a:

Cả hai kế hoạch 408 (k) và 401 (k) là kế hoạch nghỉ hưu được tài trợ bởi một chủ nhân. Họ cho phép nhân viên để dành một phần tiền lương của họ trước khi thuế được đưa ra, được đầu tư vào một tài khoản đặc biệt có nghĩa là để nghỉ hưu. 408 (k), còn được gọi là Hãng trợ cấp Nhân viên Giản giản hoặc SEP IRA, rất giống với kế hoạch 401 (k), nhưng được thiết kế để đáp ứng nhu cầu của các công ty nhỏ hơn.

Điều chính thiết lập 408 (k) ngoài 401 (k) là nó chỉ dành cho các công ty có từ 25 nhân viên trở xuống. Đây là một trong những quy tắc nghiêm ngặt nhất của 408 (k). Một tính năng khác của 408 (k) là đóng góp của chủ lao động không bị đánh thuế. Người 408 (k) cũng sẵn sàng cho những người tự làm chủ, những người thường không có kế hoạch nghỉ hưu. Những người tự kinh doanh với kế hoạch 408 (k) có thể khấu trừ chi phí của một khoản đóng góp cá nhân nhất định vào quỹ hưu trí của họ từ thu nhập của họ.

401 (k) kế hoạch phức tạp hơn so với SEP, với nhiều lựa chọn đầu tư do người sử dụng lao động thiết lập bao gồm các quỹ tương hỗ có chứa cổ phiếu, trái phiếu và hàng hóa. Với một 408 (k), người sử dụng lao động không thiết lập các lựa chọn đầu tư. Thay vào đó, nhân viên quản lý 408 (k) của mình. Trong 408 (k), nhà tuyển dụng chủ yếu bỏ tiền vào IRA nhân viên cá nhân. Điều này tiết kiệm cho người sử dụng lao động chi trả các chi phí hành chính như họ sẽ quản lý 401 (k).

Nếu không, cả kế hoạch 401 (k) và 408 (k) đều rất giống nhau. Cả hai tài khoản đều không thể truy cập được cho đến khi chủ tài khoản đạt đến độ tuổi đủ điều kiện là 59. 5. Giới hạn đóng góp vào tài khoản cũng giống nhau, với tối đa là $ 16, 500 mỗi năm có thể được tiêm vào một trong hai tài khoản đó vào năm 2014. >