a:

Sự suy giảm tương đối hoặc tuyệt đối về nguồn nhân lực thường liên quan đến thất nghiệp, không có khả năng theo kịp sự đổi mới công nghệ, thương tích cơ thể hoặc phân hủy tinh thần. Các nhà kinh tế học và các nhà phân tích kinh doanh đã nghiên cứu tác động của tăng trưởng hoặc giảm lương theo các sự kiện đời sống khác nhau, như kiếm được bằng cấp hoặc trở lại làm việc sau một thời gian gián đoạn kéo dài, với kết quả hỗn hợp và gây tranh cãi.

-1->

"Vốn con người" là tên gọi thông dụng với giá trị kinh tế của người lao động. Nguồn nhân lực tương quan với khả năng của một người lao động để tạo ra lợi nhuận dựa trên kỹ năng của họ, kiến ​​thức và dịch vụ lao động. Thật dễ dàng đoán được những gì ảnh hưởng đến nguồn nhân lực, chẳng hạn như mức độ giáo dục hoặc đào tạo tại chỗ. Thật khó để thực sự phân bổ một giá trị số đếm cho con người và đo nó theo thời gian; nó sẽ không thực sự có ý nghĩa để nói rằng lợi tức đầu tư ROI đầu tư của một khoản đầu tư vốn cụ thể đã giảm 5%, bởi vì không có đơn vị đo lường để theo dõi kiến ​​thức hoặc sự khéo léo.

Thị trường thương mại dịch vụ lao động, không phải nguồn nhân lực; hai khái niệm có liên quan nhưng không đồng nghĩa. Các dịch vụ lao động chỉ định giá thị trường dựa trên sản phẩm thu nhập cận biên của một cá nhân (MRP), có thể coi là sự kết hợp giữa nỗ lực làm việc hoặc hiệu quả và lợi nhuận thu được từ nguồn vốn con người, không có số liệu trọng yếu và không thể ước tính được. Mặc dù không thể đo lường được giá trị hiện tại của giá thuê tương lai cho nguồn nhân lực, sự kết hợp chặt chẽ với các mức lương cho phép đánh giá các biến nào có mối tương quan tiêu cực với thu nhập vốn của con người. Chỉ có thể phỏng đoán về những sự kiện trong cuộc đời có thể làm tổn thương đến khả năng làm giàu của người lao động.

Trong lý thuyết kinh tế, chuyên môn làm tăng MRP bằng cách làm cho người lao động có hiệu quả hơn trong việc sản xuất ra một sản phẩm hay dịch vụ. Nếu chuyên môn hóa đạt được thông qua việc lặp lại, huấn luyện và tập trung, thì dễ dàng giả định rằng việc ngừng lặp lại, huấn luyện và tập trung sẽ làm MRP giảm. Người lao động bị thất nghiệp trong thời gian dài không chắc sẽ duy trì trình độ chuyên môn trước đây hoặc có thể thấy rằng các kỹ năng trong quá khứ của họ ít nhu cầu hơn trước.

Mối tương quan giữa chuyên môn và mức lương đã làm cho nhiều nhà kinh tế cho rằng việc mất vốn của con người là do gián đoạn trong sự nghiệp làm việc, ví dụ như thời kỳ thất nghiệp. Một số người cho rằng gánh nặng không bình đẳng đối với phụ nữ trong suốt thời kỳ kết hôn, chẳng hạn như giữ nhà và nuôi dạy trẻ, trực tiếp chịu trách nhiệm về khoảng cách lương theo giới - một giả thuyết được gọi là giả thuyết bất cân xứng hôn - bởi vì chi phí cơ hội để kết hôn là chuyên môn.

Công nghệ và Nguồn Nhân lực

Nếu nguồn nhân lực là khả năng tạo ra sự giàu có từ những kỹ năng lao động độc nhất thì đào tạo và hiểu biết về các kỹ thuật làm việc hiện tại là những đầu vào quan trọng. Người lao động không chấp nhận kỹ thuật hoặc công nghệ mới có thể thấy vốn con người của họ bị khấu hao so với các đối thủ cạnh tranh, những người có khả năng theo kịp những thay đổi này. Mức khấu hao tương đối này hơi khác so với sự suy giảm tuyệt đối do thất nghiệp, nhưng tác động thực sự lên tiền lương có thể là tương tự.