Lạm phát có thể mang lại lợi ích cho người cho vay hoặc người đi vay, tùy theo hoàn cảnh. Nếu tiền lương tăng lên cùng với lạm phát, và nếu người vay đã nợ tiền trước khi lạm phát xảy ra, lạm phát sẽ có lợi cho người đi vay. Điều này là do người đi vay vẫn nợ một khoản tiền như nhau, nhưng bây giờ thì anh ta hoặc cô ta có nhiều tiền hơn trong chi phiếu lương của mình để thanh toán nợ. Điều này gây ít quan tâm hơn cho người cho vay nếu người vay sử dụng số tiền thêm để trả nợ của mình.
-1->Lạm phát có thể giúp các nhà cho vay theo nhiều cách, đặc biệt khi nói đến tín dụng mới mà trước đây không phải là nợ của người cho vay. Thứ nhất, giá cao hơn có nghĩa là nhiều người muốn tín dụng để mua các mặt hàng lớn, đặc biệt là nếu tiền lương của họ không tăng, dẫn đến sự gia tăng khách hàng cho người cho vay. Trên hết, mức giá cao hơn của những mặt hàng đó sẽ làm cho người cho vay quan tâm nhiều hơn. Ví dụ, nếu giá của một chiếc TV tăng từ $ 1, 500 lên $ 1, 600 do lạm phát, người cho vay sẽ kiếm được nhiều tiền hơn vì lãi suất 10% trên $ 1, 600 thì nhiều hơn 10% lãi trên $ 1, 500. Thêm vào đó, 100 đô la và tất cả các khoản lãi tăng thêm có thể mất nhiều thời gian để trả hơn ở mức giá thấp hơn, có nghĩa là lợi nhuận nhiều hơn cho người cho vay nhờ lạm phát.
Thứ hai, nếu giá cả tăng lên thì chi phí sinh hoạt cũng như vậy. Nếu người ta dành nhiều tiền để sinh sống, họ có ít tiền hơn để trả nợ, đặc biệt là nếu tiền lương không tăng theo lạm phát. Điều này có lợi cho người cho vay bởi vì mọi người cần thêm thời gian để trả hết nợ trước của họ, cho phép người cho vay tính lãi nhiều hơn vào tiền. Tuy nhiên, điều này có thể phản tác dụng nếu nó dẫn đến tỷ lệ vỡ nợ cao hơn.
Chồng tôi đã đủ điều kiện cho một kế hoạch 401 (k) (không có đóng góp phù hợp) tại nơi làm việc. Làm thế nào để chúng tôi lấy lại 9.000 USD mà chúng tôi đã đóng góp cho IRA năm 2005 mà không bị phạt? Chồng tôi kiếm được 144.000 đô la / năm và cả hai chúng tôi đều trên 50 tuổi.
Nhà tuyển dụng của chồng bạn nên kiểm tra hộp kế hoạch nghỉ hưu ở dòng 13 của Biểu mẫu W-2 năm 2005 chỉ khi chồng bạn lựa chọn đóng góp tiền tạm ứng vào kế hoạch 401 (k) trong năm 2005. Quy tắc chung cho 401 (k) là một cá nhân không được coi là một người tham gia tích cực nếu không có đóng góp hoặc mất tiền được ghi có vào kế hoạch thay mặt cho cá nhân.
Nếu một nhân viên thuộc diện SIMPLE rời khỏi nhà tuyển dụng trong khoảng thời gian hai năm và chủ nhân mới của anh ta không có SIMPLE, điều gì xảy ra với kế hoạch? Người lao động có thể luân phiên mà không bị phạt hay giữ nó ở công ty cũ cho đến khi hai năm hết hạn
Nếu một nhân viên được một SIMPLE nghỉ việc trong vòng hai năm và chủ nhân mới không có một SIMPLE, những gì xảy ra với kế hoạch?
Tôi hiểu rằng tôi có thể rút khỏi mức 401k năm tôi chuyển 55 mà không bị phạt 10% (IRS 575). Tôi có thể làm điều tương tự với IRA mà không bị phạt 10% không?
Bạn đang đề cập đến quy tắc tuyên bố rằng các bản phân phối từ kế hoạch đủ điều kiện của bạn (bao gồm 401k, chia sẻ lợi nhuận, kế hoạch mua tiền và kế hoạch 403b) sau khi bạn tách biệt với dịch vụ với nhà tuyển dụng của bạn sẽ không phải chịu 10% hình phạt rút tiền sớm, cho phép ly thân xảy ra trong hoặc sau năm bạn đến tuổi 55. Vì quy tắc này dựa trên việc bạn để lại các dịch vụ của nhà tuyển dụng cung cấp kế hoạch đủ điều kiện, nó không áp dụng cho IRA.