a:

Vào ngày 30 tháng 10 năm 2006, 2, 541 cổ phiếu của Google với giá 9 USD / cổ phiếu và bán ra cùng một cổ phiếu cùng ngày ở mức 475 USD / cổ phiếu. Kết quả cuối cùng của hoạt động kinh doanh này là thay đổi ròng của cổ phiếu bằng không, nhưng lợi nhuận ròng khoảng $ 1, 185, 000. Làm thế nào có thể điều hành mua cổ phiếu rẻ như vậy và sau đó bán chúng với giá trị thị trường làm cho lợi nhuận lớn? Phương pháp đằng sau đây là lựa chọn cổ phần nhân viên.

Về cơ bản, công ty trao cho nhân viên một giải pháp cho phép họ mua một số lượng cổ phiếu nhất định với một mức giá nhất định với một khoảng thời gian nhất định. Người lao động mua cổ phần từ công ty mà họ có thể giữ như một khoản đầu tư hoặc bán ngay lập tức, thường là để đạt được.

Lựa chọn cổ phiếu nhằm mục đích thúc đẩy các nhà quản lý bằng cách liên kết bồi thường với hiệu suất của công ty, được tính bằng giá cổ phiếu. Không giống như các lựa chọn cổ phiếu được giao dịch trên thị trường được bán với giá cao hơn, các lựa chọn cổ phiếu của nhân viên được chia thành phần lương hoặc thưởng. Những lựa chọn này cho phép nhân viên chia sẻ thành công của công ty. Đối với các nhà quản lý tham gia vào các công ty mới, lựa chọn cổ phiếu là một phương thức bồi thường hấp dẫn, vì giá thực hiện thường rất thấp. Khi công ty bắt đầu hoạt động tốt, chẳng hạn như ví dụ của Google, giám đốc điều hành có thể thực hiện các lựa chọn của họ cho lợi ích lớn.

Để biết thêm thông tin về các lựa chọn như là một hình thức bồi thường cho nhân viên, hãy xem

Chi phí thực sự của Lựa chọn Cổ phần

và Nâng Nắp lên Giám đốc điều hành Bồi thường .