a:

Không có nhiều sự khác biệt giữa kế hoạch lương hưu khi đi và 401 (k). Cả hai đều yêu cầu sự đóng góp của nhân viên, trong khi đó lương hưu truyền thống được chủ đầu tư tài trợ đầy đủ. Trong cả kế hoạch thanh toán khi bạn đi và 401 (k), người tham gia có thể lựa chọn từ một khoản tiền được cung cấp để đầu tư, trong khi một danh mục đầu tư hưu trí được tài trợ đầy đủ được quản lý như một toàn thể và những người tham gia không nói gì quỹ đầu tư. Sự khác biệt giữa hai kế hoạch này chủ yếu nằm ở giới hạn đóng góp và cách thức phân phối tiền trong quỹ hưu trí.

Một kế hoạch hưu bổng trả tiền khi đi du lịch có thể được tài trợ bằng cách khấu trừ lương của nhân viên hoặc là khoản đóng góp từ người tham gia. Đây là kế hoạch duy nhất đối với loại hình này, như với kế hoạch 401 (k), chỉ có thể đóng tiền đóng góp vào quỹ lương. Ngoài ra, không giống như 401 (k) kế hoạch, những đóng góp này không phải là kết hợp của người sử dụng lao động. Nhân viên có thể trực tiếp đầu tư trong tài khoản trong khi họ làm việc. Một khi người tham gia vào kế hoạch trả lương khi nghỉ hưu thì có ba lựa chọn để phân phối: nhận một khoản phân phối một lần, annuitize và nhận các khoản thanh toán thu nhập hàng tháng dựa trên tuổi thọ hoặc một sự kết hợp của cả hai.

401 (k) kế hoạch được tài trợ thông qua việc khấu trừ tiền lương của nhân viên và đóng góp của chủ nhân. Nói chung không được phép đóng góp một lần cho các kế hoạch 401 (k). Giống như các tài khoản có người tham gia khác, người tham gia có thể lựa chọn đầu tư vào một 401 (k) để phù hợp với nhu cầu của họ và khả năng chịu rủi ro. Khi nghỉ hưu, người tham gia có thể chọn để duy trì kế hoạch, cuộn tài sản sang IRA truyền thống hoặc thu hồi một lần. Một số người nghỉ hưu thích thu nhập hàng tháng được bảo đảm, trong trường hợp đó họ có thể mua một năm với một rollover 401 (k) tài sản.