Có những giới hạn về khoản đóng góp của cả nhân viên và chủ nhân đối với Kế Hoạch Khuyết điểm Tiết kiệm cho Tài khoản Hưu Trí Cá nhân của Nhân viên. Hạn mức số tiền có thể lấy ra từ tiền lương của nhân viên để đóng góp cho SIMPLE IRA vào năm 2014 là $ 12,000 hoặc $ 14,500 cho những người từ 50 tuổi trở lên. Người sử dụng lao động có thể so sánh số tiền đó với đồng đô la, tối đa 3% mức lương của nhân viên, hoặc đóng góp cố định 2% tiền lương cho nhân viên, đến mức bồi thường là 260.000 đô la, vào năm 2014.
-1->Đối với những người tự làm chủ và là chủ sở hữu duy nhất, khoản đóng góp được thực hiện như là cả người lao động và người sử dụng lao động, đến mức giới hạn là 12.000 đô la tiền đóng góp giảm lương cộng với khoản đóng góp cố định hoặc cố định . Giới hạn mà nhân viên có thể thực hiện cho tất cả các kế hoạch nghỉ hưu của nhân viên kết hợp, chẳng hạn như 401 (k) s, Roth IRA và IRA truyền thống, là $ 17, 500 cho năm thuế năm 2014.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải tuân theo các quy tắc của IRS để đóng tiền đóng góp giảm lương vào kế hoạch nghỉ hưu trong vòng 30 ngày kể từ ngày cuối cùng của tháng họ bị bắt và có thời hạn nộp đơn cho công việc, thường là 15 tháng 4 hoặc 15 tháng 10 , để đóng góp của chủ lao động. Tuy nhiên, vì các kế hoạch IRA của SIMPLE dành cho các doanh nghiệp có dưới 100 nhân viên, Bộ Lao động quy định rằng đóng góp giảm lương phải được gửi càng sớm càng tốt cho công việc kinh doanh hoặc lên đến bảy ngày kể từ ngày họ được nhận.
Chi tiết và giới hạn cho các năm thuế khác được tìm thấy trên trang web của IRS tại www. irs. gov / Kế hoạch nghỉ hưu.
Công ty tôi làm việc cho biết rằng 401 (k) đóng góp có thể được dựa trên chỉ trả thời gian! Công ty tôi từng làm việc cho phép tôi đóng góp vào thu nhập gộp. Luật pháp đã thay đổi, hoặc là chủ nhân hiện tại sai?
Quy định (luật) giải quyết câu hỏi cụ thể của bạn không thay đổi. Tuy nhiên, cả hai chủ nhân đều có thể đúng. Đây là lý do tại sao: Các quy định cho phép chủ nhân xác định, ở một mức độ nhất định, những gì được định nghĩa là "bồi thường / thanh toán hợp lệ" cho mục đích xác định đóng góp cho kế hoạch.
Tôi có một doanh nghiệp nhỏ (LLC), mà tôi hoạt động bán thời gian. Tôi cũng làm việc toàn thời gian cho một công ty và ghi danh vào kế hoạch 401 (k). Tôi vẫn đủ điều kiện để đóng góp cho một cá nhân 401 (k) từ thu nhập của tôi làm bán thời gian LLC?
Miễn là bạn không có quyền sở hữu trong công ty mà bạn làm việc toàn thời gian và mối quan hệ duy nhất mà bạn có với công ty là như một nhân viên, bạn có thể thiết lập một 401 (k) độc lập cho trách nhiệm pháp lý của bạn công ty (LLC) và tài trợ cho kế hoạch từ thu nhập bạn nhận được từ công ty.
Sự khác biệt chính giữa một Mức lương hưu nhân viên giản đơn (SEP) IRA và IRA đơn giản là gì?
Tìm hiểu về sự khác biệt chính giữa IRA SEA và IRA SIMPLE để hiểu rõ hơn về yêu cầu đầu tư hàng năm mà các doanh nghiệp nhỏ phải thực hiện.