a:

Hạn mức đóng góp 403 (b) được xác định theo độ tuổi và năm phục vụ của nhân viên. Vào năm 2014, giới hạn đóng góp của nhân viên là $ 17, 500 đối với nhân viên từ 49 tuổi trở xuống và đối với những người có dưới 15 năm phục vụ. Đóng góp này được gọi là sự trì hoãn tự chọn của nhân viên.

Người sử dụng lao động cũng có thể đóng góp vào kế hoạch 403 (b) thay cho nhân viên, nhưng tổng số tiền đóng góp của cả hai bên năm 2014 là 52.000 đô la một năm hoặc 100% mức lương hàng năm của nhân viên, tùy theo điều kiện nào thấp hơn.

Tính đến năm 2014, nhân viên từ 50 tuổi trở lên có quyền đóng góp bắt kịp $ 5, 500 một năm, ngoài khoản đóng góp thường xuyên lên tới $ 17,500. Nhân viên đã làm việc ít nhất 15 năm cũng đủ điều kiện để thực hiện các khoản thanh toán bắt kịp là $ 3 000 một năm, trên mức giới hạn thông thường $ 17,500. Nhân viên đáp ứng yêu cầu dịch vụ có thể sử dụng điều khoản bắt kịp không kể tuổi của họ.

Nhân viên từ 50 tuổi trở lên có 15 năm phục vụ có thể lợi dụng cả hai điều khoản bắt buộc, nghĩa là họ có thể đóng góp tối đa 26.000 đô la một năm. Các khoản đóng góp bắt kịp có lợi cho những người lao động kiếm được nhiều tiền hơn sau đó trong sự nghiệp của họ hơn là họ đã làm trong những năm đầu của họ làm việc.

Khi tính 403 (b) giới hạn đóng góp cho một cá nhân, IRS áp dụng các giới hạn theo thứ tự sau: thứ nhất, hoãn lại quyền chọn là $ 17, 500; thứ hai, 15 năm phục vụ bắt kịp quy định của $ 3, 000; và thứ ba, khoản đóng góp bắt kịp tuổi 50. Trách nhiệm của người sử dụng lao động là hạn chế đóng góp vào số tiền chính xác.