Bất kỳ người quản lý nào đã từng thuê một nhân viên xấu đều biết bạn đau đầu như thế nào - và mức độ đắt tiền như thế nào. Nó có thể dẫn đến các mối quan hệ bị hư hỏng với khách hàng và khách hàng, thời hạn chót, doanh thu của nhân viên, thậm chí cả việc kiện tụng. Liên kết Là giải pháp để tuyển dụng thông minh hơn? Nó có thể được, nhưng chỉ khi bạn sử dụng đúng. Câu hỏi đầu tiên để tự hỏi mình khi đưa ra một tìm kiếm ứng cử viên của LinkedIn là vai trò của bạn trong cuộc săn bắn và mức độ thường xuyên bạn dự định tìm các ứng viên trực tuyến. Nếu bạn đang tuyển dụng công việc toàn thời gian của bạn, bạn đã biết về gói Tuyển dụng cao nhất, mặc dù vẫn còn bận rộn của LinkedIn, cho phép bạn truy cập vào toàn bộ cấu hình của thành viên và một loạt các lựa chọn phù hợp với headhunter khác. Theo Báo cáo quốc gia của Jobvite năm 2014, 94% số nhà tuyển dụng đang hoạt động trên LinkedIn. Bạn sẽ không tìm thấy giá của Nhà tuyển dụng được liệt kê trên trang web của LinkedIn, nhưng dịch vụ này dành cho các phòng tuyển dụng nhân sự lớn hoặc tuyển dụng nội bộ khoảng 8 đô la mỗi 500 mỗi năm và phải được ký hợp đồng một người qua một đại diện của LinkedIn.

Mức tiếp theo của LinkedIn, Recruiter Lite, là nhằm vào các doanh nghiệp nhỏ hơn, nơi người tiến hành tìm kiếm ứng cử viên có lẽ không phải là một nhà tuyển dụng toàn thời gian, nhưng vẫn cần truy cập rộng rãi vào hồ sơ thành viên của LinkedIn. Nhà tuyển dụng Lite là $ 119. 95 một tháng, hoặc nếu bạn mua một thành viên hàng năm, một mức chiết khấu $ 1, 190. 40. Những gì bạn nhận được cho điều đó, ngoài khả năng để xem hồ sơ hoàn chỉnh của các kết nối đầu tiên, thứ hai và ba độ và tìm kiếm chúng hiệu quả hơn bằng cách sử dụng một bộ lọc bổ sung không có sẵn cho người dùng thông thường, là 25 tin nhắn InMail một tháng để bạn có thể liên hệ với mọi người khi bạn đã tìm thấy chúng. Nếu bạn sử dụng LinkedIn chưa thanh toán, bạn chỉ có thể thông báo các kết nối đầu tiên của mình.

Tự tìm kiếm ứng viên

Nhưng hãy nói rằng bạn đang bám tại mức 119 đô la. 95 một tháng: Bạn có thể tìm kiếm LinkedIn một cách hiệu quả cho các nhân viên tiềm năng mà không cần mua gói Tuyển dụng Lite? Câu trả lời là có, nhưng hãy xem xét điều này: Những người săn đầu người thường thu một khoản phí tương đương từ 15% đến 30% mức lương năm đầu tiên của ứng cử viên, vì vậy ngay cả khi bạn trả tiền cho một năm của Tuyển dụng Lite, bạn vẫn nhận được một thỏa thuận tốt chi tiêu của đô la chi tiêu. (Cho dù bạn đang nhận được một ứng cử viên có tầm cỡ tương đương với một người đứng đầu sẽ thấy - và cho dù đó là một sử dụng tốt của thời gian của bạn - là những câu hỏi riêng biệt.)

Nếu bạn quyết tâm thực hiện việc tuyển dụng LinkedIn của bạn trên kế hoạch rẻ, kế hoạch tiến hành nó giống như một tìm kiếm truyền thống, nơi mà việc liên lạc trong thế giới thực là điều tối quan trọng. Dịch vụ Premium của LinkedIn (bắt đầu từ $ 29,95 một tháng), chủ yếu hướng tới những người dùng cá nhân đang tìm kiếm việc làm hoặc xây dựng sự chuyên nghiệp, cung cấp cho bạn một vài công cụ có thể giúp bạn trong việc tuyển dụng, bao gồm ba InMails hàng tháng (hoặc nhiều hơn, kế hoạch pricier).

Có hoặc không có tùy chọn Premium, bước đầu tiên của bạn là sử dụng danh sách các kết nối LinkedIn dưới dạng tệp tin trình duyệt và xem ai là người có thể dẫn bạn đến ứng cử viên. Tìm một người tiếp thị? Hãy để LinkedIn nhắc bạn rằng ai biết ai là người tiếp thị hoặc làm việc với họ. Ngay cả thành viên LinkedIn freebie đều có quyền truy cập vào Tìm kiếm người nâng cao, do đó, hãy dành thời gian để tìm ra cách tinh chỉnh nó để làm việc tốt nhất cho các kết nối của bạn. Sau đó, nhấc điện thoại lên và cho những người mà bạn nghĩ có thể giúp cuộc gọi điện thoại lỗi thời. Sử dụng các phương tiện truyền thống headhunter của yêu cầu các địa chỉ liên lạc khác người có thể đề nghị; nếu người đó quan tâm, rất có thể là cô ấy sẽ cho bạn biết.

Một ưu điểm chính mà LinkedIn cung cấp qua hồ sơ giấy là một bức ảnh. Bạn có thể cảm thấy không thoải mái trong việc phán đoán mọi người về ngoại hình của họ, nhưng đó không phải là những gì bạn đang làm: Bạn đang đánh giá họ về hình ảnh họ đã chọn để dự án, điều này có nhiều ảnh hưởng đến tính chuyên nghiệp của họ chứ không chỉ đơn giản là họ trông như thế nào. Vì vậy, hãy sử dụng trực giác của bạn: Liệu người đó có phù hợp với công ty của tôi nếu anh ta hoặc cô ấy thực hiện trong văn phòng của tôi giống hệt như ảnh LinkedIn của họ?

Qua Người tuyển dụng và Người tuyển dụng Lite, bạn có thể kiểm tra mức độ hoạt động của ứng viên, chẳng hạn như lịch sử bình luận của họ. Điều này có thể rất tiết lộ, vì nó cho phép bạn xem mình có đang đưa ra ý kiến ​​có liên quan, rõ ràng và có kiến ​​thức hay ngược lại không. Hãy để ý đến các nhà phê bình tự đánh giá, những kẻ lừa đảo và những kẻ quấy rối: Những gì bạn thấy có lẽ là những gì bạn sẽ nhận được, sau khi thuê. Nó có thể không cho bạn biết nhiều nếu một người không hoạt động - anh ta hoặc cô ấy có thể chỉ đơn giản là quá bận rộn hoặc không phải là một người đam mê LinkedIn - nhưng nó có thể cho bạn biết rất nhiều nếu họ là. Thậm chí không có gói tuyển dụng của nhà tuyển dụng, với một chút nỗ lực hơn, bạn có thể nhìn thấy một số những gì ứng viên phải làm nếu bạn là một thành viên của cùng một nhóm. Xem các nguồn cấp dữ liệu của Người gây ảnh hưởng bạn tôn trọng và xem nếu có ứng viên nào của bạn đã tương tác với họ.

Nếu bạn chỉ duyệt qua tiểu sử và không muốn người đó thông báo rằng bạn đã xem chúng, hãy biết rằng bạn có thể làm cho ẩn danh vô tận của bạn bằng cách thay đổi khả năng hiển thị của bạn trong Kiểm soát bảo mật trong khu vực Tài khoản và Cài đặt. Nhưng nhớ chuyển đổi cài đặt sau khi bạn đã hoàn tất việc mua sắm.

Dòng dưới cùng

LinkedIn muốn tối ưu hóa các nỗ lực tuyển dụng của chủ lao động trên trang web của mình, nhưng bạn sẽ phải trả cho chức năng bổ sung. Tuy nhiên, cân nặng tương đối nhỏ bạn sẽ tiết kiệm được

không

mua gói của Người tuyển dụng Lite so với giá trị thời gian của bạn, và bạn có thể kết luận rằng nó đáng để trả tiền. Đối với các tìm kiếm khó khăn nhất và bí ẩn, bạn vẫn có thể cần các dịch vụ của một headhunter chuyên nghiệp. Và trừ khi bạn là một người săn đầu người chuyên nghiệp, gói tuyển dụng hàng đầu của người có thể là quá mức. (Để biết thêm về tuyển dụng, hãy đọc Chi phí Thuê Một Nhân viên mới

Muốn thu hút mắt của nhà tuyển dụng? Cách Sử dụng LinkedIn Để Nhận Việc làm)