Hãng hàng không được coi là một trong những nhà tuyển dụng tốt nhất ở Mỹ - trên thực tế, hai hãng hàng không đã xếp hạng trong 50 nhà tuyển dụng hàng đầu cho năm 2017, đánh bại các địa điểm như Apple Inc. (AAPL AAPLApple Inc174. Các thành viên đã đăng ký và kích hoạt tài khoản tại đây: 81 + 0. 32% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ), Microsoft Corporation (MSFT MSFTMicrosoft Corp84 27-0 24% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 < ) và thậm chí Ikea khi nói đến việc điều trị cho người của họ tốt.

Có lẽ đó là lý do tại sao sự cạnh tranh khốc liệt đối với việc làm hàng không. Trong thực tế, vào năm 2012, Delta Air Lines, Inc. (DAL DALDelta Air Lines Inc (DE) 49 91-1 31%

Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ) nhận được 22, 000 ứng dụng cho 300 hốc bán hàng trong không gian của một tuần, trong đó làm việc cho một cái gì đó giống như hai ứng dụng một phút và tỷ lệ chấp nhận của khoảng 1,3%. Nói theo phương pháp toán học, Delta có bốn lần khó để có được một công việc tiếp viên tại Delta hơn là để được chấp nhận cho Harvard, với tỷ lệ chấp nhận năm 2016 là 5,4%. (Xem thêm: Quy tắc Hàng Không Bizarre bạn có thể cần biết .) Đó là những gì được nói, đối với những người được chấp nhận, những đặc quyền có thể là một chuyến du lịch phi hiện tượng, lương thiện, những lợi ích hào phóng và trong nhiều trường hợp, một sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống hạnh phúc. Có 12 hãng hàng không lớn của U. S. và rất nhiều hãng hàng không trong khu vực để lựa chọn nếu bạn đang tìm kiếm một sự nghiệp mới trong ngành hàng không. Bạn đang tự hỏi ai có nhân viên hạnh phúc nhất? Đây là danh sách của chúng tôi cho năm 2017. (Xem thêm: Những hãng hàng không nào cung cấp bữa ăn miễn phí cho khách kinh tế?

)

- Delta Air Lines, Inc. (DAL DALDelta Air Lines Inc (DE) 49 91-1 31% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 )

Delta không chỉ phá vỡ top 20 trong danh sách 50 địa điểm tốt nhất để làm việc năm 2017 của tạp chí Forbes, nó cũng đã giành được Giải thưởng Nhân viên của Glassdoor cho nơi tốt nhất để làm việc vào năm 2016. Nếu bạn yêu thích ý tưởng về du lịch tự do, Delta có một trong những kế hoạch hào phóng hơn trong ngành công nghiệp - vợ chồng, con cái, cha mẹ và thậm chí là bạn bè đủ điều kiện để đi du lịch miễn phí hoặc giảm giá đến các điểm đến trên toàn thế giới của công ty.

Kế hoạch nghỉ hưu của Delta rất hào phóng, với khoản đóng góp tự động 2% và 100% phù hợp với tối đa 6% mức lương hợp lý. Cũng có chia sẻ lợi nhuận (năm 2016, công ty phân phối hơn 1 tỷ USD chia sẻ lợi nhuận). Bảo hiểm y tế, nha khoa và thị giác cộng với tài khoản chi tiêu linh hoạt và khuyết tật tùy chọn tính ra các khoản trợ cấp bảo hiểm. Delta hiện đang sử dụng khoảng 80.000 người trên toàn thế giới. (Xem thêm: Nhân viên Delta nhận được 6% Tăng .) Công ty Hàng không Southwest Airlines (LUV

LUVSouthwest Airlines Co53 87-1 19%

Được tạo bằng Highstock 4. 2 . ) Nếu công việc bảo vệ là mối quan tâm số một của bạn, bạn sẽ thích Tây Nam. Trong 45 năm hoạt động, công ty chưa bao giờ sa thải một nhân viên duy nhất (hiện có trên 53, 500 người).Southwest cũng nằm trong Top 50 danh sách của tạp chí Forbes và được công nhận với giải thưởng Glassdoor Employees 'Choice Award. Hầu hết các công nhân đều cho rằng tính linh hoạt và văn hoá đánh giá cao là lý do họ thích làm việc tại Tây Nam.

Công ty có một chính sách du lịch miễn phí và giảm giá - Southwest cung cấp chương trình Guest Pass để nhân viên có thể "chia sẻ tình yêu" với những người không thuộc chương trình bay phụ thuộc. Ngoài ra, công ty này phù hợp với 9,3% của 401 (k) đóng góp có đủ điều kiện và có kế hoạch mua cổ phần của nhân viên. Trang web của công ty cho biết chi phí bảo hiểm y tế chỉ tốn 15 đô la một tháng cho y tế, nha khoa và thị lực. (999) JetBlue Airways Corporation (JBLU JBLUJetBlue Airways Corp.18 92-2 07% Được tạo bằng Highstock 4. 2 Năm 2016, JetBlue đứng đầu trong danh sách các nhà tuyển dụng hàng đầu trong lĩnh vực vận chuyển và hậu cần của Forbes và đứng ở vị trí thứ tám, mặc dù giảm xuống một số nơi vào năm 2017. Cạnh tranh cứng cho một công việc với hãng hàng không kinh tế ưa thích của quốc gia - hiện chỉ có 20.000 nhân viên, và tỷ lệ chấp nhận ứng viên của JetBlue là khoảng 5%. Trang web của công ty là mơ hồ khi nói đến nhân viên của nhân viên, nhưng JetBlue cung cấp gói bảo hiểm toàn diện, nghỉ hưu và chia sẻ lợi nhuận. Ngoài chuyến đi miễn phí của JetBlue, nhân viên còn nhận được các chuyến bay chở khách giảm giá trên các hãng hàng không lớn khác. Tiền lương có xu hướng thấp hơn một chút so với các hãng vận chuyển khác, nhưng nhân viên dường như nghĩ rằng văn hoá doanh nghiệp và các đặc quyền xứng đáng được bù đắp tiền lương. (Xem thêm:

JetBlue cung cấp WiFi miễn phí cho tất cả: Các hãng hàng không khác so sánh như thế nào?

) United Continental Holdings, Inc. (UALT UALUnited Continental Holdings Inc 58. 71-2. 02% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6

) Không có gì phủ nhận rằng United đã có một số vấn đề nghiêm trọng sau khi sáp nhập với Continental trong năm 2010, và khách hàng của họ đã không hài lòng. Thêm vào đó, Giám đốc điều hành của công ty đã bước xuống giữa cuộc điều tra của Bộ Tư pháp về các vụ buôn bán kinh doanh của ông ta. Trong bối cảnh này, không có gì ngạc nhiên khi tinh thần nhân viên đáy. Tuy nhiên, Giám đốc điều hành mới của Oscar Munoz đã ưu tiên cho một lực lượng lao động tham gia và hạnh phúc, và những nỗ lực của ông đã trả hết. Ngày nay, bất chấp hàng loạt những thông tin xấu về dịch vụ khách hàng thất bại khiến hành khách ít ấn tượng với người vận chuyển, United luôn nhận được những mức lương cao từ nhân viên, đánh giá cao sự linh hoạt, cơ hội tăng trưởng và tiến bộ của công ty, . Thêm vào đó, tỷ lệ chi trả luôn cao nhất trong ngành công nghiệp trên tất cả các ngành nghề. Ngoài việc tự do đi lại, kế hoạch nghỉ hưu mạnh mẽ và chia sẻ lợi nhuận, nhân viên có đủ điều kiện nhận tiền thưởng cho sự hài lòng của khách hàng và đến đúng giờ. Công ty hiện có khoảng 80.000 nhân viên. (Xem thêm: United Airlines để Giảm Đội Quản lý

)