Thoạt nhìn, tất cả dường như đúng với thị trường lao động của U. S. Xét cho cùng, sức mạnh trong số việc làm của U. S. là một trong những lý do chính mà Fed đưa ra lãi suất trong quý trước. Tuy nhiên, có nhiều hơn cho thị trường lao động hơn so với mắt. Trong một bài bình luận về kinh tế được công bố sau báo cáo việc làm tuần trước, chuyên gia kinh tế Lindsey Piegza của Stifel Nicolaus vạch ra sáu xu hướng chính từ thị trường lao động. Một số xu hướng này là những vấn đề cơ cấu nghiêm trọng có thể gây ra những vấn đề đáng kể trong tương lai.

1. Tỷ lệ tham gia giảm xuống

Đây là một vấn đề trong nhiều năm. Ngay cả khi mức độ việc làm ổn định đến mức trước khủng hoảng, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động vẫn duy trì ở mức thấp kể từ năm 2000. Trước đó, tỷ lệ tham gia là 67,3%. Theo báo cáo việc làm mới nhất, nó là xuống đến 62. 7% trong quý này.

Một số yếu tố đã được gán cho việc giảm tỷ lệ tham gia. Từ những ảnh hưởng của suy thoái kinh tế (khi các millennials, những người được dự kiến ​​sẽ tham gia vào lực lượng lao động, đã trở lại trường học) để baby-boomers nghỉ hưu từ lực lượng lao động. "Đây không phải là những cá nhân đang ở hoặc gần tuổi nghỉ hưu, nhưng người Mỹ với một một số lượng đáng kể thu nhập tiềm năng năm vẫn còn lại, và hơn nữa, dự kiến ​​sẽ trở lại với lực lượng lao động khi điều kiện cải thiện, "Piegza viết.

Tuy nhiên, sự trở lại của người lao động được xác định dựa trên các điều kiện làm việc không thay đổi. Dòng chảy của công nghệ dự kiến ​​sẽ có một tác động lớn đến năng suất số liệu trong những năm tới. Do đó, một số người Mỹ sẽ cần phải đào tạo lại hoặc họ có thể không còn công việc nữa.

2. Sự biến mất của công việc ở độ tuổi trung niên

Piegza trích dẫn số liệu thống kê từ báo cáo việc làm để nói về sự biến mất của công việc trung lưu. Theo bà, 346.000 việc làm trong số 615.000 việc làm được tạo ra vào tháng Giêng đã dành cho người Mỹ từ 20 đến 34 tuổi. Chỉ có 130.000 việc làm đó là dành cho người Mỹ trung niên. Theo ông Piegza, tổng số việc làm mới của người Mỹ trung niên đã giảm khoảng 810.000 kể từ đầu cuộc suy thoái.

3. Làm tăng lương hoặc tăng lương?

Tăng trưởng tiền lương trong báo cáo mới nhất được chào hàng như một sự thúc đẩy lớn cho thị trường lao động. Tuy nhiên, Piegza đã đề cập đến Sách Bạc của Fed để đưa ra quan điểm về mức lương bớt. "Chỉ trong những lĩnh vực mà nhu cầu về các kỹ năng chuyên biệt cụ thể là cao và cung cấp những kỹ năng nói trên thấp thì rõ ràng có sự tăng trưởng rõ ràng và có ý nghĩa về tiền lương. , kỹ thuật, lao động thủ công, và kế toán. " Tuy nhiên, tăng trưởng tiền lương cho các ngành còn lại đã tăng với tốc độ chậm lại. Tốc độ tăng trưởng "dịu đi" này có ý nghĩa rộng rãi đối với mục tiêu lạm phát của Fed là 3%, điều này rất quan trọng để đảm bảo phục hồi ổn định và tăng thêm lãi suất.

Dãi dưới cùng

Trong phần lớn quý vừa qua, thị trường lao động của U. Điều này dẫn đến việc tăng lãi suất. Tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp khớp với kỳ vọng của Fed có thể vẫn làm nảy sinh các vấn đề cơ cấu tiềm ẩn.