Chất lượng của một nơi làm việc tăng lên, nó thường có vẻ như, là trong mắt của người xem. Cùng một cú sốc trong việc trả lương có thể khiến một số có nụ cười toe toét, trong khi làm cho người khác tự hỏi tại sao họ không nhận được nhiều hơn. Điều này đặt ra câu hỏi: Chính xác là một mức tăng "tốt"?

Để trả lời điều đó, chúng ta hãy đặt mọi thứ vào quan điểm. Mức tăng lương bình quân trong năm 2017 dự kiến ​​khoảng 3%, tăng nhẹ từ 2,8% vào năm 2016, theo cuộc khảo sát hàng năm của Aon Hewitt về mức tăng lương của U. trong đó dựa trên phản hồi từ 1, 074 công ty.

Tuy nhiên, các doanh nghiệp mong muốn trả lương cho nhân viên tốt nhất của mình, với mức tăng trung bình từ 4,5% đến 5%, trong khi những người có khả năng làm việc thấp có thể tăng 1%, Sandra McLellan - một khoản bồi thường thực hành với Willis Towers Watson - nói với Kiplinger vào tháng 11 năm ngoái. Nhân viên nghĩ mình là những ngôi sao trong tổ chức có thể sử dụng các tiêu chuẩn này cho việc tăng lương hàng năm.

- Mức lương theo thành phố

Mức tăng trung bình dựa trên kết quả thực hiện không thay đổi đáng kể trong các lĩnh vực khác nhau hoặc loại công việc, nhưng chúng thay đổi một chút. Theo Aon Hewitt, nhân viên trong các lĩnh vực như giáo dục, sản xuất dầu và khí đốt và dịch vụ vận tải có thể tăng từ 2,4% lên 2,7% trong năm 2017.

Mức lương trung bình dự kiến ​​sẽ thay đổi đáng kể từ thành phố này đến thành phố khác trên toàn nước Mỹ. Các nhân viên ở Houston, Dallas / Fort Worth và Boston có thể mong đợi mức tăng trung bình từ 2,6 phần trăm lên 2,8 phần trăm. Trong khi đó, nhân viên ở các thành phố như New York, Minneapolis và Chicago sẽ được tăng lương cao hơn trung bình từ 13,7 lên 21,1 phần trăm, dự án Aon Hewitt. (Xem thêm:

Mức thu nhập nào bạn có? )

Chỉ số giá tiêu dùng - mức tăng tổng chi phí - chỉ tăng 6% trong 12 tháng kết thúc vào tháng 6 năm 2017. Vì vậy, nếu mức lương cơ bản của bạn tăng 3%, bạn thực sự chỉ có 1 , Cao hơn 4% so với cách đây 12 tháng.

Ảnh hưởng của việc chuyển đổi công việc

Với một số trường hợp ngoại lệ, tối đa hóa thu nhập của bạn trong một khoảng thời gian dài thường có nghĩa là thay đổi việc làm hơn là ở lại.

Nó từng là chiếc tàu nhảy có nghĩa là hạ thấp mức lương từ 10% đến 20% so với chiếc tàu trước của bạn. Trong khi sự gia tăng về quy mô không phổ biến như trước đây, thì việc chuyển đổi công việc vẫn là cách phổ biến nhất để tăng lương tốt nhất.

Nếu bạn ở cùng một tổ chức, mức tăng hàng năm của bạn có thể bị hạn chế bởi mức lương cơ bản hiện tại của bạn vì các công ty có một tỷ lệ phần trăm hẹp trong đó họ có thể tăng mức lương của bạn.

Nhưng nếu bạn đang đàm phán với một công ty khác, bạn không bị ràng buộc bởi những hạn chế đó. Điều quan trọng là để chứng minh rằng bạn có giá trị những gì bạn đang yêu cầu.

Các hình thức bồi thường khác

Khi tính lương của bạn, hãy nhớ rằng việc tăng lương cơ bản không phải là cách duy nhất mà các công ty thưởng cho nhân viên của họ. Trong một số trường hợp, bạn có thể thực sự tốt hơn bằng tiền thưởng hào phóng thay vì tăng lớn.

Đem một người có mức lương hàng năm là 80.000 đô la và mức lương 1 phần trăm khiêm tốn. Điều đó có nghĩa là chi phí cơ bản của họ chỉ tăng lên 800 đô la - không đủ để theo kịp lạm phát. Nhưng nếu nhân viên đó mang về nhà một khoản tiền thưởng là $ 4,000, tổng số tiền bồi thường của họ đã tăng 6% (tăng thêm 1 phần trăm tiền thưởng cộng thêm 5 phần trăm tiền thưởng). Dựa trên số liệu trên cả nước, phần thưởng này sẽ tốt hơn so với hầu hết các nhân viên có thành tích cao.

Cũng cần chú ý, một số lượng đáng kể các công ty hiện đang nhấn mạnh các khoản khen thưởng phi tài chính như các chương trình phát triển sự nghiệp. Mặc dù những cơ hội này không làm tăng tài khoản ngân hàng của bạn trong ngắn hạn, nhưng chúng là những cách quan trọng để tối đa hóa tiềm năng thu nhập trong thời gian dài.

Mức dưới

Mức tăng lương hàng năm 4 phần trăm hoặc 5 phần trăm có thể không đáng kể, nhưng trong môi trường ngày nay, nó tốt hơn hầu hết.