Phương pháp tiết kiệm chính để nghỉ hưu cho hàng triệu công nhân Mỹ là 401 (k) kế hoạch. Tuy nhiên, một báo cáo gần đây do Văn phòng Trách nhiệm giải trình Chính phủ Hoa Kỳ (GAO) đưa ra cho thấy nhiều kế hoạch 401 (k) vẫn còn đang bám víu vào các quy tắc cổ xưa cản trở khả năng tiết kiệm và sửa đổi kế hoạch của những người tham gia. Điều này sẽ làm cho các kế hoạch này có liên quan và dễ dàng hơn cho nhân viên sử dụng.

GAO tập trung vào 80 kế hoạch tổng thể với số thành viên từ dưới 100 nhân viên đến kế hoạch với hơn 5 000 người tham gia. Một số thay đổi lớn có thể được làm cho các kế hoạch này để mang lại cho họ đến ngày với một lực lượng lao động di động hơn và phát triển tổng số người tham gia trong họ. (Để biết thêm thông tin, hãy xem: Lệ phí cao 401 (k) Đưa bạn nghỉ hưu có nguy cơ? )

Các kết quả

Một số thực tiễn được tìm thấy trong kế hoạch mà GAO thấy là một trở ngại đối với những người tham gia bao gồm duy trì một giới hạn tuổi tối thiểu là 21 đối với người tham gia, ngăn cản các nhân viên trẻ hơn tham gia vào kế hoạch, cũng như yêu cầu nhân viên làm việc cho người sử dụng lao động ít nhất một năm trước khi họ có thể tham gia. Nhiều kế hoạch sau đó cũng làm cho nhân viên chờ đợi một năm trước khi họ có đủ điều kiện để nhận được bất kỳ đóng góp phù hợp và sau đó đáp ứng một lịch trình quyền lợi dài hơn trước khi họ có thể đóng góp phù hợp với họ khi họ đi. Tất nhiên, nhiều người sử dụng lao động áp đặt những giới hạn này để giảm doanh thu và tiết kiệm cho mình khỏi những rắc rối quan liêu đến từ những người tham gia kế hoạch chỉ tham gia trong một thời gian ngắn, chẳng hạn như vài tháng.

Nhưng báo cáo ghi nhận rằng số liệu thống kê do Phòng Lao động thu thập cho thấy rằng nhiệm kỳ trung bình của một công nhân Mỹ trong năm 2014 là 4,1 năm, và các dữ liệu khác tiết lộ rằng số lượng trung bình việc làm được tổ chức bởi người Mỹ từ 18 đến 48 tuổi ngồi ở tuổi 11. "Không đủ điều kiện để tiết kiệm cho kế hoạch 1 năm của người sử dụng lao động 11 lần, đặc biệt là xảy ra sớm hơn trong sự nghiệp của người lao động, có thể dẫn đến $ 411, 439 tiết kiệm ít hơn cho việc nghỉ hưu ($ 111, 454 vào năm 2016), "bản báo cáo dự báo. (Để biết thêm, xem:

Làm thế nào để Chữa một ốm yếu 401 (k)

.)

AD:

Phần lớn các dữ liệu trong báo cáo cũng được phản ánh trong các phát hiện của ngành khác như từ Nhóm Vanguard và Hội đồng Chia sẻ lợi nhuận của Mỹ. Các dự báo khác mà GAO đưa ra trong bản báo cáo bao gồm khoản lỗ $ 36,422 khi nghỉ hưu năm 2016 cho một nhân viên 18 tuổi, người phải đợi ba năm trước khi nhận được khoản đóng góp kế hoạch hưu bổng phù hợp. Một nhân viên rời kế hoạch yêu cầu anh ta phải làm việc vào ngày cuối cùng của năm để nhận được sự đóng góp phù hợp của chủ nhân có thể mất đến 8 USD, 150 tiền tiết kiệm trong quỹ hưu bổng trong năm 2016 nếu anh ta 30 tuổi và làm cho chỉ hơn $ 70, 000 một năm, và kế hoạch có một trận đấu 3%.

Lịch làm việc là một lĩnh vực quan trọng khác mà báo cáo đề cập. Dữ liệu trong báo cáo chỉ ra rằng các nhân viên có lịch sử làm việc nơi họ rời đi trước khi đạt được lịch trình hoa lợi của vách đá đang mất một khoản thu nhập đáng kể về hưu trí. Báo cáo gợi ý rằng "việc đánh giá lại các khoản này sẽ giúp đánh giá liệu họ có làm giảm tiết kiệm cho người lao động di động ngày nay không. "

Dòng dưới cùng

Nhiều kế hoạch đã được phân tích trong báo cáo không thay đổi lịch trình hoa hồng trong năm năm qua. Người sử dụng lao động sử dụng các lịch trình này để khuyến khích nhân viên duy trì và thưởng cho những người ở lại với công ty trong một khoảng thời gian dài hơn. Tuy nhiên, báo cáo của Văn phòng chỉ ra rằng có thể là thời gian để thực hiện một số thay đổi để cung cấp tốt hơn cho an ninh nghỉ hưu của nhân viên. (Để biết thêm, xem:

Có phải 401 (k) bị quản lý kém?

)