Đó không phải là một viễn cảnh dễ chịu, nhưng đó là một thực tế mà nhiều người phải vật lộn với mỗi năm: phiếu hồng. Điều này "tất cả mọi thứ bạn luôn muốn biết" tất cả mọi thứ bạn cần xem xét bao gồm những điều cơ bản về mất việc làm - từ dự đoán sự chấm dứt có thể để chuẩn bị cho sự nghiệp tiếp theo của bạn. Đọc tiếp, và không bị bắt bất ngờ.

Làm thế nào để bạn biết bạn sắp được nghỉ?
Hãy bắt đầu với những điều cơ bản: hãy nhìn xung quanh. Có những dấu hiệu cho thấy một tương lai tiêu cực cho công ty của bạn (hoặc, ít nhất, công việc của bạn). Nếu những người khác trong phòng của bạn đang bị mất việc, nếu công ty của bạn gần đây đã khởi sự đóng băng việc thuê, nếu các vị trí ngân sách mới chưa được lấp đầy hoặc nếu người nghỉ hưu không bị thay thế, đó là lúc bắt đầu xem xét trạng thái và thành tích của bạn trong công ty. Bạn là người cuối cùng được tuyển dụng hay bạn đang gặp khó khăn khi theo kịp công việc? Nếu câu trả lời là có, bạn có thể được triệu hồi sớm. (Để biết các doanh nghiệp bị ảnh hưởng như thế nào khi suy thoái kinh tế, xem Tác động của suy thoái kinh doanh đối với doanh nghiệp .)

AD:

Ngoài việc này, hãy lưu ý rằng nếu ngân sách đào tạo bị cắt giảm hoặc có sự chậm lại của các dự án mới đang được cung cấp. Mặc dù phòng ban đặc biệt của bạn có thể được miễn nhiễm với tình trạng bất ổn chung trong công ty, tốt nhất bạn nên kiểm tra với cấp trên để xem liệu nhóm của bạn có đạt được mục tiêu hay không.

Làm thế nào để chuẩn bị tốt nhất
Xem xét các bước chủ động sau đây khi bạn mong muốn bị sa thải. Trước tiên, cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn rồi xây dựng mạng của bạn. Tất nhiên, bạn nên làm cả hai trên cơ sở liên tục - đặc biệt là sau này. Cả bên trong và bên ngoài công ty của bạn, mối quan hệ đó cuối cùng có thể đảm bảo cho bạn một vài dẫn nhiệt sau khi sa thải.

AD:

Tiếp theo, hãy sắp xếp cuộc hẹn với phòng nhân sự để xác định tất cả các tài sản đầu tư của bạn với công ty, bao gồm trợ cấp, quyền chăm sóc sức khoẻ, vv Tất cả những điều này sẽ rất có giá trị khi thương lượng một trọn gói. Đảm bảo tự làm quen với chặt chẽ với chính sách nghỉ việc của công ty bạn.

Ngoài ra, hãy nhớ xóa tất cả các tệp cá nhân khỏi máy tính văn phòng.

AD:

Vấn đề tiền tệ
Có một số bước tài chính quan trọng đảm bảo việc chuyển đổi có tổ chức giữa các công việc.

Đầu tiên là chuẩn bị một bản tuyên bố có giá trị ròng xác định tất cả các khoản nợ và tài sản của bạn, do đó bạn biết chính xác nơi bạn đứng về tài chính. Ngoài ra, bạn nên tạo một nhật ký chi tiêu để xác định bạn chi tiêu những gì cần thiết và những gì tùy ý. Trong trường hợp mất việc làm, bạn sẽ phải biết phải cắt giảm ở đâu. Một ngân sách mà bạn tuân theo (và không chỉ để dành cho sự hư hỏng) là điều bắt buộc.

Tiếp theo, hãy lập một quỹ khẩn cấp từ ba đến sáu tháng để sống và gia đình bạn thông qua quá trình tìm kiếm việc làm. Điều này nên được thực hiện bởi tất cả mọi người và không chỉ những người mong đợi sẽ được trên chopping khối.Hãy là một trinh sát tốt: hãy chuẩn bị.

Khả năng tiếp cận tiền sau khi sa thải có tầm quan trọng tối đa. Điều đó đang được nói, nếu bạn cần sử dụng tín dụng để ở lại nổi sau khi sa thải, sử dụng một dòng tín dụng trước khi sử dụng một khoản vay hoặc thẻ tín dụng. Dây tín dụng thường có lãi suất thấp hơn nhiều so với hai lựa chọn khác và cung cấp các khoản thanh toán linh hoạt hơn. Các khoản cho vay và thẻ tín dụng chỉ nên được sử dụng như là phương án cuối cùng.

Cuối cùng, hãy hiểu rằng việc thanh toán bằng IRA, 401 (k) hoặc bán nhà để gây quỹ cho các chi phí sinh hoạt trong thời gian này có thể gây ra những ảnh hưởng về thuế không mong muốn. Nhận lời khuyên ngay bây giờ và tránh hành động ngoài tầm tuyệt vọng. (Xem một khoản vay khác từ khoản 401 (k) của bạn, xem bài báo liên quan của chúng tôi Đôi khi Trả Tiền Vay Từ Bạn 401 (k) .)

Đồng thời, hãy nhanh chóng liên hệ với chủ nợ của bạn và giải thích việc làm mới trạng thái. Yêu cầu một lịch trình thanh toán sửa đổi, tạm thời để giúp theo kịp với các khoản thanh toán của bạn. Bạn sẽ ngạc nhiên về việc sắp tới sẽ ra sao.

Các vấn đề pháp lý Bạn có một số quyền như một nhân viên bị chấm dứt, và bạn nợ chính mình để biết họ. Điều quan trọng nhất là đền bù thôi việc. Hãy chỉ ra chính xác nguyên tắc của công ty bạn bắt buộc họ phải trả và đòi hỏi tối đa, và đứng vững vàng. Công ty của bạn có thể không muốn cung cấp cho bạn nhiều như bạn có giá trị, nhưng nó vào bạn để chiến đấu cho nó.

Nhiều công ty cung cấp dịch vụ sa thải nhân viên. Sử dụng chúng. Vượt qua cay đắng; bạn không bao giờ biết từ nơi mà công việc tiếp theo của bạn sẽ đến.

Xem xét, cũng vậy, lợi ích (và chi phí) của việc sử dụng một luật sư trong quá trình đó. Tùy thuộc vào cấp bậc và năm phục vụ của bạn, phòng nhân sự của công ty thậm chí có thể cung cấp cho bạn một. Nếu trường hợp của bạn là phức tạp, một luật sư có thể có nghĩa là sự khác biệt giữa gói thanh toán tất cả hoặc không có gì.

Các vấn đề về gia đình Điều này rất quan trọng: giữ cho gia đình bạn tham gia vào quá trình này. Vợ / chồng, con cái và cha mẹ của bạn nên nhận thức được thực tế mới mà bạn đang phải đối mặt. Cách tiếp cận nhóm sẽ mang lại sự hỗ trợ tinh thần tuyệt vời. Ẩn sự thật từ gia đình bạn sẽ chỉ làm cho những điều căng thẳng hơn trong thời gian dài.

Sau khi sa thải: Các bước ngay lập tức Một khi bùn đã trúng, đó là thời gian để bận rộn. Có được tài liệu tham khảo cá nhân ngay lập tức. Các ông chủ của bạn có thể sẽ dễ bị tổn thương và thông cảm vào thời điểm này. Tốt nhất là viết thư của bạn và sẵn sàng ký tên. Lãng phí không có thời gian trong việc bắt đầu đi săn việc làm của bạn. Cố gắng ra ngoài vào ngày hôm sau. Momentum là chìa khóa, và sự khởi đầu nhanh sẽ giúp giữ cho cảm xúc trong tầm kiểm soát và giảm khả năng trầm cảm.

Cuối cùng, sử dụng khoản thôi việc của bạn một cách khôn ngoan. Ưu tiên: trả tiền thuê nhà / xe hơi, tiền điện và tiền ăn. Và nếu có thể, tránh sử dụng tín dụng. Nếu bạn hội đủ điều kiện, hãy đăng ký bảo hiểm thất nghiệp.

Bảo hiểm sức khoẻ
Trong khi bạn vẫn còn làm việc, hãy chắc chắn sử dụng bảo hiểm y tế hiện tại của bạn cho mọi thứ bạn cần, từ kính mắt mới đến vấn đề nghiêm trọng hơn. Mặc dù pháp luật hiện hành, được gọi là COBRA, cho phép bạn giữ bảo hiểm hiện tại của mình sau khi bạn bị sa thải, nó có thể tốn kém một cách tốn kém.Thực tiễn tốt nhất là định giá chính sách cũ của bạn so với một trong các thị trường bảo hiểm tư nhân. Có những lựa chọn mới đang sẵn có mọi lúc, và mức phí bảo hiểm dao động khá thường xuyên. Và mặc dù có thể khó tìm thấy bảo hiểm nếu bạn có tình trạng bệnh từ trước, một nhân viên luôn có thể giúp đỡ. Có thể có một chính sách ở đó có thể được chỉnh cho phù hợp với nhu cầu của bạn. Hãy xem xét việc lựa chọn bảo hiểm cho kế hoạch của vợ / chồng - thậm chí là tạm thời nếu nó có sẵn. Đi mà không có bảo hiểm có thể là một đề xuất nguy hiểm. Bất cứ ai không được bảo hiểm trong 63 ngày sau khi một mất việc làm mất một số bảo vệ pháp lý nhất định. Phòng Nhân sự của chủ lao động có thể giúp bạn xác định luật pháp trong tiểu bang của bạn, và những điều nên làm để tối đa hóa lợi ích của gia đình bạn. Ngoài ra, kiểm tra bảo hiểm tiềm năng thông qua Medicaid và Chương trình Bảo hiểm Sức khoẻ Trẻ em Tiểu bang trong tiểu bang của bạn. Giáo dục và đào tạo lại Nếu nguồn lực cho phép, bạn có thể muốn phát triển các kỹ năng mà thị trường hiện đang đòi hỏi. Bắt đầu bằng cách đánh giá nhu cầu của bạn, sau đó xác định làm thế nào tốt nhất để có được những kỹ năng; đào tạo trực tuyến, tham dự một trường cao đẳng cộng đồng hoặc tham gia khóa học công nghiệp đều có thể có lợi. Tuy nhiên, hãy nhớ xem gia đình và trách nhiệm xã hội của bạn, cũng như chi phí cho một cuộc mạo hiểm như vậy so với phần thưởng tiềm năng.

Nếu bạn đi tuyến đường này, hãy cân nhắc các nguồn tài trợ khác, chẳng hạn như các khoản cho vay trong ngành, trợ cấp và học bổng.

Dòng dưới cùng Chuẩn bị cho điều tồi tệ nhất là thực tiễn tốt nhất. Nó sẽ không chỉ làm tăng khả năng chia tay thành công từ công việc cũ của bạn và nhanh chóng hạ cánh một cách mới, nó cũng sẽ giúp bạn điều hướng quá trình một cách tự tin. Thái độ của bạn là rất quan trọng. Nếu không có căng thẳng hoặc trầm cảm, bạn và gia đình bạn có cơ hội tốt hơn rất nhiều để làm dịu thời tiết chuyển tiếp.