Nếu bạn giống như nhiều người Mỹ, triết lý tài chính của bạn là về việc sống trong thời điểm này. Bạn chi tiêu những gì bạn làm bởi vì những người hiểu biết những gì ngày mai có thể mang lại? Chắc chắn, bạn đã nghe thấy cụm từ "tiết kiệm cho một ngày mưa. "Nhưng tại sao phải lo lắng về thời tiết khi trời nắng?

Tuy nhiên, giống như thời tiết, tài chính thay đổi. Theo một cuộc thăm dò gần đây của GoBankingRates, một trong số ba người Mỹ không có gì trong tài khoản tiết kiệm của họ. Đối với nhóm này, tương lai không chỉ là một chân trời sáng và vô hạn. Đó là một quả bom đánh bom tài chính.

Nếu bạn thuộc loại không lương hưu này và không quá quan tâm, có lẽ bạn cho rằng thái độ nhanh chóng và lỏng lẻo này đối với tiền bạc với một cảm giác tự phát. Hoặc có thể bạn chưa từng gặp khó khăn về tài chính trong quá khứ. Dù lý do của bạn, hãy nhớ rằng cuối cùng, việc thiếu hưu trí tiết kiệm có thể tiêu cực không chỉ ảnh hưởng đến sức khoẻ tài chính mà bạn còn lạc quan về tương lai. Theo một nghiên cứu của Viện nghiên cứu lợi ích nhân viên gần đây, 61% người Mỹ không cảm thấy tự tin về việc nghỉ hưu. Dưới đây là thông tin về tình trạng tiết kiệm cho việc nghỉ hưu ở U. S. (Đối với bài đọc có liên quan, xem

Tại sao người lạc quan về hưu trí bị trượt cho nhiều người Mỹ .) Khi tiến hành cuộc điều tra về hưu, GoBankingRates đã hỏi người Mỹ ở ba nhóm tuổi - Millennials, Gen Xers và Baby Boomers / Seniors - câu hỏi này: "Theo ước tính tốt nhất của bạn, bạn đã tiết kiệm bao nhiêu tiền để nghỉ hưu? "

Những người trả lời được đưa ra một loạt các câu trả lời khác nhau, từ" dưới $ 10,000 "và" $ 10,000 đến $ 49,000 "ở mức thấp, đến mức trung bình là" 50.000 đến 99.000 "Và" 100.000 đến 199.000 đô la ". Ở cấp cao, người trả lời có thể chọn từ" 200.000 đến 299.000 đô la "và" 300.000 đô la trở lên. "Cuối cùng, những người không có tiền tiết kiệm hưu trí ở tất cả có thể chọn" Tôi không có tiết kiệm hưu trí. "

Các phản hồi đáng ngạc nhiên ảm đạm: một phần ba người Mỹ chỉ đơn giản là không thể hoặc không muốn tiết kiệm thời gian nghỉ hưu. Hơn nữa, 23% số người được hỏi cho biết đã tiết kiệm được ít hơn 10 000 đô la. Có lẽ đây là những số liệu thống kê không đáng ngạc nhiên trong nền kinh tế hậu suy thoái, ngay cả khi tỷ lệ thất nghiệp giảm và GDP đã tăng lên, tăng trưởng lương đã trì trệ. Những trở ngại để tiết kiệm

Lý do không đáng kể - hoặc không tồn tại - tiết kiệm cho nghỉ hưu có nhiều khả năng giống như bản thân người trả lời (999) . Tuy nhiên, các nghiên cứu tại GoBankingRates đã xác định được một số trở ngại khiến nhiều người Mỹ phải xây dựng một tổ trứng nghỉ hưu.Nó không phải luôn luôn chỉ đơn giản là thiếu khả năng: nhiều người không được giáo dục về tầm quan trọng của kế hoạch tài chính và tiết kiệm cho việc nghỉ hưu. Ngoài ra, khi lương hưu và chương trình phù hợp với nhà tuyển dụng giảm, nhiều nhân viên có thể nhận thấy rằng đóng góp phù hợp của chủ nhân của họ không đủ để duy trì kế hoạch nghỉ hưu lớn.

Cuối cùng, có xu hướng nhảy việc gần đây. Theo Văn phòng Thống kê Lao động Hoa Kỳ, những người sinh ra trong những năm sau của sự bùng nổ của con (1957-1964) đã giữ trung bình 12 việc làm trong độ tuổi từ 18 đến 48. Đối với Millennials, con số này được cho là rất khác nhau. Đã có công nhân ở cùng vị trí trung bình 4. 4 năm. Theo cuộc khảo sát tại nơi làm việc Tương lai về các vấn đề công việc trong thế hệ, trung bình Millennial sinh ra từ năm 1977 đến năm 1997 - dự kiến ​​sẽ giữ một công việc dưới ba năm. Dựa trên con số đó, đó là sáu thay đổi công việc từ độ tuổi tốt nghiệp đại học truyền thống (khoảng 22 tuổi) đến độ tuổi 40.

Vì những động thái nhảy việc thường xuyên từ xu hướng đến một chuẩn mực thế hệ, các chuyên gia tài chính cho rằng nhân viên ít có thể cảm thấy rằng các kế hoạch 401 (K) do người chủ lao động tài trợ - cần được chuyển qua cho mỗi thay đổi công việc - rất đáng làm rắc rối. Điều tra của GoBankingRates cho thấy rằng phụ nữ gặp nhiều khó khăn hơn trong việc tiết kiệm cho tuổi già: Top 401 (k) Những thiếu sót: những sai sót mà bạn nên biết Về. theo số liệu tự báo cáo, họ có khả năng tiết kiệm tiền hưu trí bằng không ít hơn nam giới 27%. Hơn nữa, hai phần ba phụ nữ rơi vào hạng tiết kiệm không-to-thấp, có nghĩa là họ có ít hơn 10 000 đô la dành cho nghỉ hưu.

Khoảng cách đó mở rộng đáng kể ở các khung tiết kiệm cao hơn, theo cuộc khảo sát cho thấy. Từ những khoảng trống trong việc làm, trong khi nuôi con bằng thực tế là họ vẫn chỉ kiếm được 79 cent so với nam giới, phụ nữ vẫn còn bất lợi khi xây dựng tài khoản hưu trí. Có lẽ không có gì ngạc nhiên khi phụ nữ khảo sát người trả lời là một nửa có khả năng nam giới báo cáo mức tiết kiệm cho nghỉ hưu là 200.000 đô la trở lên. Dòng dưới cùng Mặc dù kết quả khảo sát của GoBankingRates là nguyên nhân gây lo ngại, nhưng không phải tất cả dữ liệu đều là những điều trầm trọng. Gần một nửa của Gen Xers đã tiết kiệm được hơn 10.000 đô la cho việc nghỉ hưu, trong khi hơn một phần tư số đó đã bỏ đi 100.000 đô la. Ngay cả trong thế hệ Millennial - người có thể xem xét nghỉ hưu là năm ánh sáng - ba trong số năm người đã thận trọng đã khởi động quỹ tiết kiệm hưu trí của họ. Và đối với hai trong số năm Millennials đã không nghỉ hưu một ý nghĩ, may mắn thay vẫn còn thời gian để xây dựng mà $ 300, 000 + tổ trứng ở đầu cuối của cuộc khảo sát. Miễn là chúng bắt đầu sớm. (Để đọc có liên quan, xem:

Nghỉ hưu Lập kế hoạch theo Cách Tầm niên thiêng.

)