Nó phụ thuộc. Nhân viên phải đáp ứng không chỉ các yêu cầu về dịch vụ, mà cả yêu cầu về tuổi tác và bồi thường. Chẳng hạn, nếu lương đơn giản của nhân viên (SEP) yêu cầu nhân viên phải có ít nhất 21 tuổi trước khi đủ điều kiện để tham gia vào kế hoạch, nhân viên dưới 21 tuổi sẽ không đủ điều kiện nhận khoản đóng góp SEP.
Ngoài ra, nếu kế hoạch của bạn yêu cầu nhân viên thực hiện dịch vụ cho ba trong năm năm trước đó và nhân viên đã đáp ứng yêu cầu này và các yêu cầu về tính đủ điều kiện khác, thì phải đóng góp SEP vào tài khoản của nhân viên đó trong bất kỳ năm nào bạn thực hiện đóng góp SEP vào tài khoản của bạn hoặc bất kỳ tài khoản của người tham gia khác.
Để biết giải thích chi tiết về cách xác định xem nhân viên có đủ điều kiện để nhận khoản đóng góp SEP, xemThiết lập Kế hoạch IEP 999 và SEP IRA và Người sử dụng lao động nhỏ có thể thành lập < . Câu hỏi này đã được trả lời bởi Denise Appleby (Liên hệ Denise)
Nếu một nhân viên thuộc diện SIMPLE rời khỏi nhà tuyển dụng trong khoảng thời gian hai năm và chủ nhân mới của anh ta không có SIMPLE, điều gì xảy ra với kế hoạch? Người lao động có thể luân phiên mà không bị phạt hay giữ nó ở công ty cũ cho đến khi hai năm hết hạn
Nếu một nhân viên được một SIMPLE nghỉ việc trong vòng hai năm và chủ nhân mới không có một SIMPLE, những gì xảy ra với kế hoạch?
Tôi có một doanh nghiệp nhỏ, và tôi đang xem xét thiết lập một SEA IRA. Nhân viên được thuê là gì? Thuật ngữ này có đề cập đến các nhà thầu bên ngoài nhận 1099-Rs? Nếu vậy, 5305-SEP sẽ cần phải được ghi lại sao cho nó có thể chấp nhận được đối với IRS?
Nói chung, nhân viên thuê là nhân viên của một tổ chức bên ngoài mà từ đó bạn cho thuê các dịch vụ của nhân viên. Ví dụ, bạn có thể sử dụng các dịch vụ của nhân viên biên chế thực sự làm việc bởi một tổ chức khác; tổ chức khác (tổ chức cho thuê) thuê dịch vụ của nhân viên, thư ký lương, kinh doanh của bạn.
Liệu tôi có thể thiết lập SEP nếu một nhân viên của tôi từ chối tham gia không?
Bạn có thể thiết lập SEP IRA, ngay cả khi nhân viên từ chối tham gia. Tuy nhiên, bạn sẽ cần thiết lập một IRA cho nhân viên, giả sử họ có đủ điều kiện, và gửi đóng góp của mình vào tài khoản. Trước tiên bạn cần phải kiểm tra với tổ chức tài chính để xác định liệu có sẵn sàng thiết lập tài khoản với chữ ký của bạn chứ không phải là người tham gia.