Bạn có thể thành lập SEA IRA, ngay cả khi nhân viên từ chối tham gia. Tuy nhiên, bạn sẽ cần thiết lập một IRA cho nhân viên, giả sử họ có đủ điều kiện, và gửi đóng góp của mình vào tài khoản. Trước tiên bạn cần phải kiểm tra với tổ chức tài chính để xác định liệu có sẵn sàng thiết lập tài khoản với chữ ký của bạn chứ không phải là người tham gia.
Bạn cũng có thể muốn thông báo cho nhân viên bằng văn bản khi tài khoản được thành lập và được tài trợ.
Để có thêm thông tin chi tiết về SEP, hãy kiểm tra Các kế hoạch Chủ doanh nghiệp nhỏ có thể thiết lập .
Câu hỏi được trả lời bởi Denise Appleby , CISP, CRC, CRPS, CRSP, APA
Nếu một trong những cổ phiếu của bạn tách ra, liệu đó có phải là một sự đầu tư tốt hơn không? Nếu một trong hai cổ phiếu của bạn phân chia thành 2-1, liệu bạn sẽ không có cổ phiếu gấp đôi? Liệu chia sẻ của bạn trong thu nhập của công ty sẽ lớn hơn hai lần?
Tiếc là không. Để hiểu lý do tại sao đây là trường hợp, hãy xem lại cơ chế phân chia cổ phiếu. Về cơ bản, các công ty lựa chọn chia cổ phiếu của họ để họ có thể làm giảm giá giao dịch cổ phiếu của họ xuống mức mà hầu hết các nhà đầu tư cảm thấy thoải mái. Tâm lý con người là những gì nó được, hầu hết các nhà đầu tư được mua thoải mái hơn, nói rằng, 100 cổ phiếu của cổ phiếu $ 10 so với 10 cổ phiếu của $ 100 cổ phiếu.
Tôi có một doanh nghiệp nhỏ, và tôi đang xem xét thiết lập một SEA IRA. Nhân viên được thuê là gì? Thuật ngữ này có đề cập đến các nhà thầu bên ngoài nhận 1099-Rs? Nếu vậy, 5305-SEP sẽ cần phải được ghi lại sao cho nó có thể chấp nhận được đối với IRS?
Nói chung, nhân viên thuê là nhân viên của một tổ chức bên ngoài mà từ đó bạn cho thuê các dịch vụ của nhân viên. Ví dụ, bạn có thể sử dụng các dịch vụ của nhân viên biên chế thực sự làm việc bởi một tổ chức khác; tổ chức khác (tổ chức cho thuê) thuê dịch vụ của nhân viên, thư ký lương, kinh doanh của bạn.
Là nhân viên có đủ điều kiện cho một SEP nếu kế hoạch đã được thiết lập cho các nhân viên khác không?
Nó phụ thuộc. Nhân viên phải đáp ứng không chỉ các yêu cầu về dịch vụ, mà cả yêu cầu về tuổi tác và bồi thường. Chẳng hạn, nếu lương đơn giản của nhân viên (SEP) yêu cầu nhân viên phải có ít nhất 21 tuổi trước khi đủ điều kiện để tham gia vào kế hoạch, nhân viên dưới 21 tuổi sẽ không đủ điều kiện nhận khoản đóng góp SEP.