a:

Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận là kế hoạch nghỉ hưu với các công ty cung cấp cho nhân viên phần trăm thu nhập của công ty. Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận cũng tương tự như 401 (k) vì nó được coi là một kế hoạch đóng góp theo định nghĩa. Sự khác biệt duy nhất là đơn vị duy nhất đóng góp cho kế hoạch là chủ nhân - dựa trên lợi nhuận của công ty vào cuối mỗi năm tài chính.

Cho dù bạn có thể sử dụng tiền chia sẻ lợi nhuận để thanh toán tiền thuê nhà dựa vào những ràng buộc có thể ngăn cản bạn rút tiền từ công ty. Với kế hoạch chia sẻ lợi nhuận, người sử dụng lao động có thể áp dụng một lịch trình quyền lợi xác định thời gian một nhân viên phải làm việc tại một công ty để đòi lại phần tiền chia sẻ lợi nhuận của họ. Khi bạn đáp ứng các yêu cầu của lịch làm việc của công ty bạn, bạn phải đáp ứng được yêu cầu về độ tuổi. Giống như kế hoạch 401 (k), kế hoạch chia sẻ lợi nhuận sẽ áp đặt hình phạt đối với bạn nếu tiền đó bị thu hồi trước năm 0 tuổi 59. 5 trừ khi được đáp ứng một số ngoại lệ nhất định. Vì vậy, nếu bạn muốn rút tiền từ kế hoạch và bạn đã không đạt đến độ tuổi đủ điều kiện, sẵn sàng để được đánh giá một hình phạt 10%.

Nếu bạn

phải rút tiền từ kế hoạch chia sẻ lợi nhuận trước tuổi đủ điều kiện, bạn có thể tránh hình phạt bằng cách đáp ứng (các) ngoại lệ thu hồi đối với công ty của bạn kế hoạch. Giống như 401 (k) s, kế hoạch chia sẻ lợi nhuận có những ngoại lệ có thể miễn trừ người tham gia hình phạt 10%. Không giống như 401 (k) s, kế hoạch chia sẻ lợi nhuận linh hoạt hơn về trường hợp ngoại lệ thu hồi sớm do mỗi công ty quy định về việc rút tiền sớm.

Để biết thêm thông tin, hãy kiểm tra

401 (k) và Kế hoạch Đạt tiêu chuẩn Hướng dẫn của chúng tôi. Câu hỏi này đã được trả lời bởi Chizoba Morah.