Với lương hưu của công ty bị suy giảm, tương lai của An sinh xã hội có vẻ bị đe doạ, bạn nên dựa nhiều nhất vào nguồn lực của mình. Cùng với IRAs và Roth IRAs, có thể bao gồm đóng góp cho 401 (k), giả sử công ty của bạn cung cấp điều đó, và đại đa số (70%) của các công ty lớn làm.

Thật không may, chỉ có 45% các công ty có dưới 100 nhân viên đã có 401 (k) s vào tháng 3 năm 2015, theo báo cáo của Bloomberg online. Các công ty nhỏ hơn sẽ bỏ qua những gì họ xem là những biến chứng của việc thành lập một 401 (k), thậm chí không cần phải cộng thêm những khoản đóng góp phù hợp mà một số công ty lớn sẽ làm (lên đến một tỷ lệ phần trăm lương của nhân viên). Tuy nhiên, theo Viện Nghiên cứu Chính sách Kinh tế, "401 (k) s là một nguồn thu nhập không đáng kể cho người cao niên. "Dữ liệu mới cho thấy trong năm 2014, các khoản phân phối từ 401 (k) s và các tài khoản tương tự - bao gồm các Tài khoản hưu trí cá nhân (IRAs Individual Retirement Accounts), thường xuyên được chuyển từ 401 (k) s - xuống dưới 1 000 đô la một năm cho mỗi người từ 65 tuổi trở lên.

- Các khoản trợ cấp truyền thống cung cấp nhiều hơn - Trung tâm Quyền Hưu trí đưa ra lợi ích hưu bổng riêng tư trung bình cho những người về hưu 65 tuổi trở lên ở mức $ 9, 227 mỗi năm (các kế hoạch của chính phủ tiểu bang và địa phương thường làm tốt hơn) - nhưng họ đang các wane. Khi họ được thay thế bởi IRAs và 401 (k) s, mọi người sẽ phải dựa nhiều hơn vào An Sinh Xã Hội để kiếm thu nhập sau khi nghỉ hưu. (Bạn có thể được hưởng lợi từ

6 Lời khuyên về Tiết kiệm Hưu Trí cho người từ 45 đến 54 tuổi

.)

Điều gì làm 401 (k) s Vì vậy, quan trọng

Trong thực tế, ít người lao động tiết kiệm được gì ngoài kế hoạch do nhà tuyển dụng tài trợ. Theo IRS, chỉ có 8% người nộp thuế đủ điều kiện để dành tiền trong IRA hoặc Roth IRA vào năm 2010. Một 401 (k) được tính là một kế hoạch do người chủ bảo trợ bởi vì bạn có thể chỉ định trước số tiền bạn muốn đóng góp. Đó không phải là điều bạn phải làm một cách chủ động, rất khó

sau khi

bạn nhận được tiền lương.

Nếu bạn muốn thêm vào tài khoản 401 (k) của mình và bạn

[PLS. PHIÊN BẢN: TÔI ĐƯỢC 50 tuổi hoặc già hơn

] trên 50 tuổi (tức là khi IRS nghĩ rằng bạn có thể được gợi ý để bắt đầu lập kế hoạch nghỉ hưu - rõ ràng, một người khôn ngoan bắt đầu sớm hơn) có một điều khoản cho Các khoản thu nhập bị thu hồi: $ 6,000 vượt quá mức đóng góp tối đa cho năm 2015 là 18.000 đô la. Vì vậy, nếu 50 tuổi, bạn có thu nhập $ 6,000 để đóng 401 (k) (vượt quá 18 đô la Mỹ) , 000), bạn có thể làm như vậy. Sử dụng Lựa chọn Catch-up Chắc chắn, nếu bạn có thể đóng góp thêm, bạn nên làm như vậy, mặc dù bất cứ ai có $ 24,000 để bỏ tiền tiết kiệm ở tuổi 50 hoặc già hơn, trong số thu nhập bị đình trệ mà người Mỹ nhận được - sau khi trả cho An Sinh Xã Hội, Medicare, U.Thuế thu nhập cá nhân và thuế thu nhập của tiểu bang - có thể là một thành viên của những người giàu có được gọi là "một phần trăm" có lẽ không có gì phải lo lắng.

Tuy nhiên, nó có ý nghĩa để tận dụng lợi thế của mỗi vụ phá vỡ Bác Sam cho chúng ta. Đặc biệt nếu nhà tuyển dụng của bạn phù hợp với ít nhất một phần trong số tiền đóng góp 401 (k) của bạn, bạn sẽ được khuyên là phải bỏ càng nhiều tiền càng tốt vào quỹ này. Bạn sẽ gặt hái những phần thưởng sau này, và dĩ nhiên bạn sẽ trở thành một phần của một nhóm những người đã được quản lý để làm gì đó trong số 401 (k) của họ hoặc thực tế đã bỏ bất kỳ khoản tiền nào để nghỉ hưu.

IRS xác định số lượng vụ bắt giữ được phép mỗi năm dựa trên các chỉ số sinh hoạt phí khác nhau. Mức đóng góp cơ bản tối đa cũng có thể thay đổi mỗi năm cho cả IRA lẫn IRA. Lưu ý: cần thêm: cần phải có

yêu cầu

để có thể bắt kịp, nhưng hầu hết trong số họ làm. Theo trang web Báo chí và Báo cáo Thế giới của Hoa Kỳ, mức đóng góp của chủ lao động phổ biến nhất là 50 xu đối với đồng đô la mà nhân viên đóng góp, lên đến 6% lương của nhân viên. Nhưng một số công ty đi xa hơn nhiều. MacDonald's ví dụ, đưa ra ba đô la cho mỗi một nhân viên làm việc, nhưng chỉ lên đến 1% lương của họ (có những sắp đặt khác khi một nhân viên của MacDonald đặt lên nhiều hơn). Vì vậy, điều quan trọng là kiểm tra những chi tiết này với công ty của bạn hoặc có lẽ công ty bạn đang phỏng vấn. Đặc biệt nếu bạn nghĩ rằng bạn sẽ thực sự bỏ tiền vào 401 (k), đó là điều thông minh. Dòng dưới

Đừng bỏ qua những lợi ích có thể có khi tăng 401 (k) đóng góp của bạn sau khi bạn đạt được 50, đặc biệt nếu công ty của bạn phù hợp với khoản tiền. Trong câu chuyện sửa đổi này của đua ngựa thỏ, nó như thể con rùa đột nhiên đặt tốc độ thỏ vào cảnh của đường kết thúc.