Định nghĩa về nghỉ hưu đang thay đổi đối với một số người. Với kỳ vọng về tuổi thọ dài hơn và với nhiều người muốn duy trì hoạt động và tham gia, khái niệm nới lỏng vào quỹ hưu trí hoặc nghỉ hưu theo giai đoạn đang tăng lên. Không có định nghĩa định nghĩa về nghỉ hưu theo giai đoạn. Nó có thể đề cập đến công nhân nới lỏng vào một vai trò nhỏ hơn với chủ nhân của họ, có lẽ làm việc 25-30 giờ một tuần so với một tuần đầy đủ 40 giờ trước khi thực sự nghỉ hưu. Nó có thể đòi hỏi phải làm một phần công việc bán thời gian trong thời gian nghỉ hưu hoặc có thể trở thành tự làm chủ như là một nhà tư vấn sau khi nghỉ hưu từ công việc toàn thời gian.

Ngoài sự kích thích tinh thần và tham gia vào bất kỳ sự sắp xếp nào có thể có được, có thể có một số lợi ích tài chính hữu hình có thể giúp người nghỉ hưu hoặc người hồi hưu trước khi kéo trứng tổ ấm nghỉ hưu của họ để đáp ứng kỳ vọng cuộc sống dài hơn này và bao gồm các chi phí như tăng chi phí chăm sóc sức khoẻ cho người về hưu. Các nhà lập kế hoạch tài chính có thể là một nguồn lực quan trọng trong việc phân loại các vấn đề kế hoạch tài chính khác nhau liên quan đến việc nghỉ hưu theo giai đoạn. (Để biết thêm, xem:

Đối mặt với thực tế tài chính của nghỉ hưu.) Một số lượng lớn các công ty cỡ vừa và lớn cung cấp một chương trình hưu trí theo từng giai đoạn chính thức cho những người lao động tìm kiếm để thoát khỏi lực lượng lao động để nghỉ hưu. Đây có thể là một chiến thắng vì nó cho phép các nhà tuyển dụng giữ lại kiến ​​thức và chuyên môn của những người lao động lớn tuổi hơn và nó cho phép nhân viên có một cây cầu từ việc làm toàn thời gian để nghỉ hưu toàn thời gian. Ngay cả chính phủ liên bang cũng đã tham gia vào chương trình và chương trình của họ yêu cầu những nhân viên này dành phần thời gian của mình để cố vấn những nhân viên trẻ tuổi. Các chương trình hưu trí theo giai đoạn không được chuẩn hóa và những người xem xét việc đi theo con đường này cần phải hiểu các điều khoản và ý nghĩa về tài chính của việc lấy một gói nghỉ hưu theo giai đoạn từ chủ nhân của họ.

Bảo hiểm y tế

-

Điều này rất quan trọng và khả năng duy trì bảo hiểm sức khoẻ của bạn cho những người chưa đủ điều kiện cho Medicare có thể là lý do thuyết phục nhất để thực hiện việc nghỉ hưu theo giai đoạn. Hãy chắc chắn kiểm tra với công ty của bạn về điều kiện của bạn để được bảo hiểm y tế và nếu bất kỳ chi phí hoặc mức bảo hiểm sẽ bị ảnh hưởng bởi sự thay đổi trong giờ hoặc tình trạng với chủ nhân của bạn. (999) Vấn đề lương hưu

Nhiều lương hưu tư nhân, công đoàn và chính phủ gắn liền với năm phục vụ và thu nhập của bạn. Nhiều trong số những năm cuối của dịch vụ vào tài khoản và thu nhập giảm trong thời kỳ nghỉ hưu có thể có tác động xấu đến lợi ích của bạn một khi bạn nghỉ hưu. Nếu bạn được hưởng trợ cấp và nếu có ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn, một sự thay thế ở đây có thể là thực sự nghỉ hưu, lấy tiền cấp dưỡng đầy đủ và sau đó trở lại với nhà tuyển dụng của bạn với tư cách là nhà thầu hoặc nhà tư vấn so với nhân viên.

Các vấn đề an sinh xã hội - Phúc lợi xã hội của bạn được tính dựa trên thu nhập hàng tháng trong 35 năm thu nhập cao nhất của bạn. Đối với những người trẻ hơn tuổi nghỉ hưu đầy đủ (FRA), 66 (67 đối với những người sinh năm 1960 trở lại), thu nhập giảm đáng kể trong một vài năm có thể ảnh hưởng xấu đến tính toán này. Đối với những người trẻ hơn FRA của họ giới hạn thu nhập năm 2015 là $ 15, 720. Trên mức này, bất kỳ khoản trợ cấp An Sinh Xã Hội nào sẽ bị phạt $ 1 cho mỗi $ 2 thu được trên mức đó. Một số (nhưng không phải tất cả) các gói nghỉ hưu chính thức theo từng giai đoạn được cấu trúc theo một cách mà không ảnh hưởng đến An Sinh Xã Hội. Bạn nên tham khảo ý kiến ​​với bộ phận phúc lợi của chủ lao động và cố vấn tài chính có kiến ​​thức. (999) Các khoản phúc lợi khác của nhân viên - Phúc lợi của nhân viên đại diện cho một phần trăm đáng kể trong tổng số tiền bồi thường cho hầu hết các nhân viên. Mặc dù có một số lợi ích có thể được giảm xuống dựa trên số giờ giảm và / hoặc bồi thường, bạn nên có được hình ảnh đầy đủ ở đây trước khi đi tuyến đường này. Một số lĩnh vực cần xem xét là ảnh hưởng đến lợi ích như bảo hiểm nhân thọ của công ty, khuyết tật và tham gia kế hoạch chia sẻ lợi nhuận 401 (k) của công ty. Các vấn đề phi tài chính Nếu chương trình nghỉ hưu chính thức theo từng giai đoạn từ chủ nhân của bạn được xem xét chính là liệu bạn có muốn tham gia hay không. Bạn đã sẵn sàng để giảm giờ của bạn? Bạn có muốn ở lại với nhà tuyển dụng này hay bạn có muốn làm điều gì khác không? Bạn muốn tiếp tục làm việc trong bao lâu? Làm thế nào để phối hợp với mong muốn của vợ / chồng của bạn nếu bạn đã kết hôn? Làm thế nào để sắp xếp như vậy phù hợp với tầm nhìn tổng thể của bạn cho nghỉ hưu? (999) Các vấn đề Lập kế hoạch Tài chính

Chắc chắn rằng bất kỳ sự xem xét nào về việc nghỉ hưu theo giai đoạn phải bao gồm đánh giá quy hoạch tài chính chính thức hoặc có một kế hoạch tài chính toàn diện được thực hiện nếu bạn chưa có một chỗ. Một cố vấn tài chính chỉ có thể có kiến ​​thức có thể đóng vai trò quan trọng ở đây, không chỉ về kinh nghiệm và đào tạo mà còn là một hội đồng quản trị âm thanh tách ra. (Để biết thêm thông tin, xem: 6 Lời khuyên để Ngưng lo lắng về việc nghỉ hưu

) Câu hỏi chính để trả lời là bạn đang ở đâu về tiết kiệm để nghỉ hưu. Khi kết hợp với các nguồn lực khác như An Sinh Xã Hội và trợ cấp, loại thu nhập hàng tháng nào bạn có thể mong đợi để tạo ra khi nghỉ hưu? Giả sử bạn 60 tuổi và cân nhắc việc bố trí nghỉ hưu sẽ thanh toán cho bạn 60% mức lương bình thường. Bạn muốn làm điều này cho đến tuổi 66. Mức giảm lương này có tác động như thế nào lên số tiền bạn có thể rút ra hàng tháng khi nghỉ hưu? Tiền cấp dưỡng của bạn? An Sinh Xã Hội của Bạn? Bạn có thể làm tốt hơn khi làm việc lâu hơn trên cơ sở toàn thời gian? Mức lương giảm trong những năm trước khi nghỉ hưu toàn phần có thể cung cấp các cơ hội lập kế hoạch khác như chuyển đổi (chuyển đổi) từ tài khoản IRA truyền thống sang Roth IRA.Thu nhập thấp của bạn có thể cung cấp cơ hội bạn đang tìm kiếm để làm điều này trước khi bắt đầu phân phối tối thiểu theo yêu cầu của bạn trong khi bạn ở trong một khung thuế thấp hơn. Thiết kế nghỉ hưu theo từng giai đoạn của bạn

Việc nghỉ hưu theo giai đoạn không phải là một chương trình chính thức thông qua chủ nhân của bạn. Các mẹo nhỏ để giảm thiểu phân bố tối thiểu bắt buộc. Bạn chắc chắn có thể thiết kế một phiên bản nghỉ hưu của riêng bạn. Có lẽ bạn đang tìm kiếm công ty để giảm chi phí và đang cung cấp ưu đãi nghỉ hưu sớm hoặc một số hình thức mua lại khác. Đây có thể là cơ hội mà bạn đang tìm kiếm để chuyển đổi ra khỏi nhà tuyển dụng của bạn và vào một số sắp xếp công việc khác mà bạn quan tâm hơn. Điều này có thể làm việc với một tổ chức bất vụ lợi trong một lĩnh vực mà bạn đam mê, bắt đầu hoặc mua một doanh nghiệp hoặc có thể treo gạch của bạn như một nhà tư vấn. Thậm chí không có gói nghỉ hưu sớm, ý tưởng về việc nghỉ hưu theo giai đoạn làm những gì bạn muốn làm việc khôn ngoan có một sự hấp dẫn tuyệt vời nếu bạn đang ở trong tình trạng tài chính để làm việc.

Dòng dưới cùng

Các chương trình hưu trí theo giai đoạn đang thu hút nhiều nhà tuyển dụng, trong đó có chính phủ liên bang. Về mặt tài chính và tinh thần, các chương trình này có thể là một cây cầu xuất sắc từ việc làm toàn thời gian sang nghỉ hưu toàn thời gian. Cho dù một chương trình chính thức hay một cái gì đó mà bạn thiết kế làm việc với một cố vấn tài chính có thể giúp quá trình chuyển đổi này trở nên suôn sẻ hơn về tài chính. (Để biết thêm thông tin, hãy xem: Nếu Bạn Chấp nhận một Ưu đãi Hưu trí Sớm? )