Mục lục:
Nếu bạn đang nghỉ phép được bảo vệ để nghỉ việc theo Luật Gia đình Y khoa, bạn có thể phải điền vào một số giấy tờ để đáp ứng các yêu cầu của chủ nhân. Có bảy mẫu FMLA khác nhau từ Phòng Lương và Giờ Lao động của U. S.; (những) người mà bạn cần phải hoàn thành phụ thuộc vào lý do nghỉ phép của bạn và số lượng thông tin mà chủ lao động yêu cầu để phê duyệt hoặc từ chối yêu cầu của bạn. Dưới đây, chúng tôi mô tả từng mẫu và thông tin mà mỗi bạn yêu cầu cung cấp.
Tìm hiểu 7 mẫu
1. Mẫu 380-E: Chứng nhận của nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khoẻ cho tình trạng sức khoẻ nghiêm trọng của nhân viên
Nhà tuyển dụng của bạn có thể sử dụng mẫu đơn này để có giấy chứng nhận y khoa về nhu cầu của bạn để nghỉ phép đi làm. Họ sẽ cung cấp cho bạn một mẫu hoàn chỉnh một phần, sau đó bạn sẽ đưa cho bác sĩ của bạn để họ hoàn thành. Bác sĩ sẽ điền thông tin về tình trạng của bạn, bao gồm:
-> khi nào nó bắt đầu- khoảng thời gian có thể kéo dài
- cho dù tình trạng của bạn có yêu cầu phải ở lại qua đêm trong một cơ sở y tế, và nếu có, khi
- trách nhiệm công việc nào mà tình trạng của bạn ngăn ngừa bạn cần bao nhiêu thời gian, và liệu nó có liên tục hoặc không thường xuyên
- liệu tình trạng của bạn sẽ cần phải điều trị tiếp theo mà sẽ yêu cầu bạn bỏ lỡ công việc
-
- 2. Mẫu 380-F: Chứng nhận của nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khoẻ cho tình trạng sức khoẻ nghiêm trọng của thành viên gia đình
- Bạn có thể sử dụng biểu mẫu này để nói với nhà tuyển dụng rằng bạn cần phải nghỉ phép để chăm sóc một thành viên trong gia đình ốm nặng hay bị thương. Bạn cần phải cung cấp tên của thành viên gia đình và mối quan hệ của bạn với thành viên gia đình đó (chỉ một số người thân có đủ điều kiện). Bạn cũng cần mô tả loại chăm sóc mà bạn phải cung cấp và khoảng thời gian bạn cần. Người cung cấp dịch vụ y tế tương đối của bạn phải hoàn thành phần còn lại của mẫu với các thông tin tương tự như mẫu 380-E yêu cầu: Khi nào tình trạng bắt đầu, nó sẽ kéo dài bao lâu, loại yêu cầu chăm sóc của người thân yêu của bạn và vân vân. Ý tưởng là để giải thích lý do tại sao vắng mặt của bạn từ công việc là cần thiết.
Đây là mẫu đơn mà chủ của bạn có thể cung cấp cho bạn trong vòng năm ngày làm việc kể từ ngày nhận được thông báo của bạn về ý định nghỉ phép FMLA. Mẫu đơn này xác nhận thông tin bạn đã cung cấp cho chủ nhân của bạn, bao gồm ngày tháng và lý do nghỉ phép. Bạn không cần hoàn thành bất kỳ phần nào của biểu mẫu này. Tuy nhiên, tùy theo cách chủ nhân của bạn hoàn thành mẫu đơn này, bạn có thể cần phải thực hiện các bước bổ sung. Nếu chủ thuê lao động của bạn sử dụng mẫu đơn này để xác nhận và chấp nhận việc nghỉ phép của bạn, thì không còn gì để làm nữa. Nhưng chủ nhân của bạn có thể sử dụng biểu mẫu này để yêu cầu bạn gửi một trong các mẫu khác được mô tả trong bài viết này để xác nhận nhu cầu nghỉ phép của bạn.Họ cũng có thể sử dụng nó để chính thức yêu cầu bằng chứng về mối quan hệ của bạn với thành viên gia đình mà bạn yêu cầu để lại để chăm sóc hoặc yêu cầu tài liệu cho nghỉ phép gia đình quân đội. Mẫu đơn này cũng có thể nói rằng bạn cần phải thực hiện các bước để duy trì bảo hiểm sức khoẻ trong thời gian nghỉ phép hoặc thông báo cho bạn biết rằng bạn phải báo cáo định kỳ cho người sử dụng lao động trong thời gian nghỉ phép để cho họ biết khi nào và nếu bạn muốn trở lại làm việc.
4. Mẫu 382: Chỉ định Thông báo
Có một vài lý do khiến chủ nhân của bạn có thể đưa cho bạn mẫu đơn này. Không có gì để bạn tự điền thông tin, nhưng nếu chủ nhân của bạn đang sử dụng biểu mẫu này để yêu cầu thêm thông tin để xác định xem yêu cầu nghỉ phép của bạn có hợp lệ không, bạn cần thực hiện các bước để cung cấp thông tin đó. Ngoài ra, nếu chủ nhân của bạn đang sử dụng mẫu đơn này để cho bạn biết rằng họ đang yêu cầu một ý kiến y khoa thứ hai hoặc thứ ba về khả năng làm việc của bạn, bạn sẽ cần phải sắp xếp cho cuộc hẹn y tế đó. Chủ thuê lao động của bạn bắt buộc phải lập hóa đơn cho những ý kiến này. (Tìm hiểu thêm về quyền của người lao động trong
Mức lương Vs. Hàng giờ: Làm thế nào lợi ích và luật khác biệt
.)
5. Mẫu 384: Chứng nhận đủ điều kiện để gia đình nghỉ quân sự Người sử dụng lao động của bạn có thể yêu cầu bạn hoàn thành mẫu đơn này để chứng minh bạn cần nghỉ phép theo các điều khoản đặc biệt của FMLA đối với các thành viên phục vụ quân đội và gia đình họ. Ví dụ, bạn có thể cần thời gian để thực hiện các công việc chăm sóc tài chính và chăm sóc trẻ em cho đến khi người phối ngẫu của bạn triển khai. Biểu mẫu này yêu cầu bạn cung cấp thông tin về tần suất và khoảng thời gian bạn cần bỏ lỡ công việc, tên của thành viên quân đội mà yêu cầu này liên quan đến, mối quan hệ của bạn với anh ta và thời gian hoạt động của anh ta. Bạn cần nêu rõ lý do tại sao bạn yêu cầu nghỉ phép và cung cấp bằng chứng dưới hình thức các lệnh của cơ quan dịch vụ đang hoạt động hoặc các tài liệu được chấp nhận khác. (Tìm hiểu thêm trong Chuẩn bị tài chính cho triển khai
.)
6. Mẫu 385: Chứng nhận Chấn thương nghiêm trọng hoặc Bệnh tật của Ngày Phục vụ hiện tại - để nghỉ phép Gia đình của Quân đội Nếu bạn muốn nghỉ phép để chăm sóc cho một thành viên dịch vụ bị bệnh hoặc bị thương, chủ nhân của bạn có thể cung cấp cho bạn mẫu đơn này. Bạn sẽ sử dụng nó để cung cấp chi tiết về cá nhân bạn sẽ được chăm sóc, bao gồm mối quan hệ của bạn với người đó và khoảng thời gian bạn mong muốn. Sau đó, bạn cần phải cung cấp mẫu đơn này cho các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khoẻ đủ điều kiện của hội viên dịch vụ, chẳng hạn như bác sĩ của Bộ Quốc phòng, để họ hoàn thành các phần của mẫu về điều kiện và điều trị của dịch vụ chăm sóc. 7. Mẫu 385-V: Chứng nhận Thương tích Nghiêm trọng hoặc Bệnh tật của Người Cựu chiến binh vì Người chăm sóc Người chăm sóc của Quân đội
Nếu bạn muốn nghỉ phép chăm sóc một cựu chiến binh bị bệnh nặng hoặc bị thương và cần sự chăm sóc của bạn, chủ nhân của bạn có thể cung cấp cho bạn mẫu đơn này . Bạn phải cung cấp tên của cựu chiến binh và mối quan hệ của bạn với họ; nghỉ phép chỉ được cấp nếu bạn là vợ / chồng, con, cha mẹ hoặc người thân. Bạn cũng cần phải điền ngày nghỉ của cựu chiến binh, cho biết liệu cựu chiến binh có bị trục xuất hay không, cung cấp cấp bậc và chi nhánh của cựu chiến binh tại thời điểm xuất viện, và đánh dấu vào ô cho biết liệu họ có đang điều trị y tế bị thương tích hay không bệnh.Sau đó bạn phải mô tả loại chăm sóc bạn cần cung cấp và khoảng thời gian bạn cần để chăm sóc. Sau đó, bạn sẽ cung cấp mẫu cho nhà cung cấp dịch vụ y tế đủ điều kiện của cựu chiến binh, chẳng hạn như bác sĩ của Bộ Quốc phòng và yêu cầu họ hoàn thành các phần của mẫu về điều kiện và điều trị của cựu chiến binh. (Để đọc liên quan, xem
Kế hoạch Tài chính cho Cựu chiến binh
.)
Dòng dưới cùng Phần lớn các biểu mẫu FMLA không yêu cầu bạn tự điền vào biểu mẫu; họ yêu cầu bạn thực hiện các bước nhất định để chứng minh nhu cầu nghỉ phép hoặc cung cấp thông tin về khoảng thời gian bạn bỏ lỡ công việc. Thông thường người sử dụng lao động hoặc bác sĩ sẽ điền phần lớn mẫu đơn. Việc sử dụng các hình thức này của chủ lao động là không bắt buộc, nhưng có thể hữu ích trong việc sắp xếp hợp thức giữa người sử dụng lao động và người lao động và đảm bảo rằng cả hai bên thực hiện quyền và trách nhiệm của họ. Để tìm hiểu thêm về Đạo luật nghỉ phép Y tế Gia đình, hãy đọc
Cách FMLA hoạt động & Bảo vệ Công việc của Bạn
Chi phí lắp đặt tấm pin mặt trời cao có phải là bằng cách tiết kiệm tiền bằng cách đi ra khỏi lưới điện?
Tìm hiểu xem liệu các tấm pin mặt trời có thể trả hết trong thời gian dài hay không và bao lâu các chủ nhà mua chúng phải chờ đợi để phá vỡ và bắt đầu tiết kiệm tiền.
Tỷ lệ giá-to-book là gì điển hình trong ngành điện tử?
Tìm hiểu về tỷ lệ giá-to-book và làm thế nào nó là quan trọng cho phân tích định giá cơ bản. P / B là gì phổ biến trong các công ty điện tử?
Khi người nộp đơn nộp đơn đăng ký , ở Mỹ, nó phải bao gồm một sự chấp thuận cho dịch vụ của quá trình, điều này có nghĩa là người nộp đơn:
A. Đã làm đơn để phục vụ các giấy tờ pháp lý nhân danh AdministratorB của tiểu bang. Đã trao quyền cho Quản trị viên của Nhà nước tiếp nhận các văn bản pháp luật, chẳng hạn như triệu tập thay mặt cho người nộp đơnC. Đã đồng ý với quá trình kiểm tra chứng khoán do AdministratorD tiến hành.