Chìa khóa để người sử dụng lao động trả tiền cho việc học hành của bạn là thuyết phục họ về những lợi ích cho công ty do kết quả của những kỹ năng mới. Có rất nhiều lợi ích trực tiếp của giáo dục do nhà tuyển dụng tài trợ mà bạn nên chỉ ra người quản lý nhân sự của bạn nếu họ chưa biết đến họ. Bao gồm: tăng lòng trung thành; giảm doanh thu của nhân viên; tăng năng suất; khả năng tiếp nhận các dự án mới và cơ hội thể hiện kỹ năng lãnh đạo. (Để đọc có liên quan, cũng xem Xử lý xung đột về tinh thần đồng đội 10 .)

Những ý tưởng giáo dục đại học tăng năng suất đã nổi tiếng bởi Gary Becker, người đã giành được giải Nobel cho công trình của mình về "Lý thuyết về Nhân lực". Ý tưởng này đã được Tiến sĩ Arnaud Chevalier xác nhận trong phần tóm tắt của ông có tựa đề "Bằng chứng mới cho thấy giáo dục nâng cao năng suất." Những gì các nghiên cứu này đè bẹp xuống, và những gì bạn cần để quản lý nhân sự của bạn hiểu, là bạn hoàn thành thành công giáo dục tiếp theo sẽ ảnh hưởng đến kết quả của công ty một cách tích cực. Bạn sẽ có năng suất hơn, như những nghiên cứu này cho thấy, và bạn sẽ có thể tiếp nhận những dự án bổ sung mà trước đây bạn không thể thực hiện được. Điều này sẽ cho phép bạn và công ty tiếp tục công việc bổ sung và mang lại doanh thu thêm.

Công ty bạn có thể giúp đỡ như thế nào

Nhiều công ty lớn có quan hệ đối tác với một trường cao đẳng hoặc đại học địa phương. Điều này có thể cho phép đào tạo rất cụ thể cho công ty có thể mang lại lợi ích lớn cho cả công ty và sinh viên.

Một số công ty sẽ cung cấp học bổng cho nhân viên và gia đình họ để hỗ trợ chi phí giáo dục đại học. Đây thường được coi là một trong những lợi ích trong gói bồi thường của nhân viên và có thể khá hấp dẫn. Thông thường đây là một khoản thanh toán đặc biệt được thực hiện cho nhân viên khi có bằng chứng đăng ký.

Công ty của bạn cũng sẽ có thể tận dụng các khoản tín dụng và khấu trừ thuế thu được từ việc đào tạo nhân viên. Miễn là giáo dục đó đáp ứng các nguyên tắc của IRS và được chấp nhận trong ngành thương mại hoặc thương mại của bạn, không có vấn đề gì. Đương nhiên bạn sẽ muốn tham khảo ý kiến ​​của một người khai thuế chuyên nghiệp để xác định mức độ hội đủ điều kiện trước khi yêu cầu bồi thường.

Hình thức hỗ trợ phổ biến nhất là kế hoạch hoàn trả học phí. Ví dụ: Starbucks cung cấp nhân viên đủ tiêu chuẩn lên đến $ 1 000 để giúp bù đắp chi phí cho việc học thêm; công ty cũng cung cấp để trả học phí đầy đủ cho bất cứ ai tìm kiếm để có được một bằng cấp đại học trực tuyến thông qua Arizona State University (ASU). Chuỗi cửa hàng tiện lợi QuickTrip cung cấp lên tới $ 2,000 cho những nhân viên có trình độ. Kế hoạch hoàn trả có nghĩa là khi bằng chứng ghi danh (hoặc bằng chứng hoàn thành thành công) công ty của bạn sẽ cung cấp ngân quỹ để hỗ trợ nỗ lực giáo dục của bạn.

Thảo luận về Tài trợ Giáo dục với Boss của bạn

1. Chọn bằng cấp / bằng cấp hoặc chỉ định / chứng nhận

2. Chọn (các) khóa học và trường / cao đẳng

3. Tạo một danh sách các cách công ty của bạn sẽ được hưởng lợi:
Bạn sẽ thêm các kỹ năng mới cho lực lượng lao động.
Bạn sẽ có năng suất hơn và do đó có thể tăng doanh thu của công ty.

• Bạn sẽ có thể nhận các bài tập mới và tạo thêm doanh thu.
• Bạn sẽ có thể đảm nhận vai trò lãnh đạo trong công ty.
• Bằng cấp / văn bằng của bạn sẽ mang lại hình ảnh chuyên nghiệp hơn / mang lại uy tín cho công ty.
• Bạn có thể cố vấn nhân viên mới và truyền bá các kỹ năng mới cho nhân viên khác.
• 4. Dự kiến ​​các câu hỏi hoặc mối quan tâm mà quản lý nhân sự của bạn có thể có. Cố gắng trả lời các câu hỏi theo cách mà câu trả lời của bạn dẫn đến lợi ích cho công ty.
• Mối quan tâm: thời gian xa nhà. Đáp ứng: các lớp học ban đêm hoặc các lớp học trực tuyến sẽ phù hợp với thời gian rảnh rỗi của bạn, nó sẽ thêm các kỹ năng mới và tăng năng suất.

Lo ngại: chi phí của công ty. Đáp ứng: Học phí có thể thấp hơn việc thuê và đào tạo một nhân viên mới có bằng cấp / chứng chỉ / chứng chỉ. Giáo dục của bạn sẽ kiếm tiền cho công ty.

• 5. Thực hành Q & A của bạn và chuẩn bị. Ghi chép của bạn với bạn vào cuộc họp với người quản lý nhân sự của bạn.
• 6. Nếu chủ của bạn từ chối, đừng bỏ cuộc. Hãy thử lại vào quý tới.

Hợp đồng giáo dục với người chủ

Nếu chủ thuê lao động của bạn đồng ý trả lại học phí của bạn, bạn có thể được yêu cầu ký "hợp đồng giáo dục". Bạn sẽ muốn đọc tài liệu này rất cẩn thận và thảo luận với quản lý nhân sự của bạn bất kỳ điều khoản nào mà bạn không hiểu hoặc không đồng ý. Không ký tên nếu bạn không đồng ý với các điều khoản của hợp đồng. (Để biết thêm thông tin, xem

Nếu Bạn Trở lại Trường Kinh doanh?

) Ví dụ, bạn có thể được yêu cầu cam kết ở lại với công ty trong một thời gian nhất định. Công ty thực hiện điều này vì họ không muốn đào tạo cho công ty khác (nghĩa là họ trả tiền cho việc học hành của bạn và bạn phải đi làm việc mới với một công ty khác). Biết những gì bạn muốn và nếu bạn cảm thấy cam kết thời gian là chấp nhận được (có thể lên đến một năm), sau đó ký hợp đồng. Bạn cũng sẽ muốn biết học phí sẽ được hoàn lại như thế nào. Liệu công ty sẽ trả học phí của bạn trực tiếp cho trường đại học hay cao đẳng hay họ sẽ cho bạn tiền?

Các câu hỏi khác bao gồm: họ sẽ trả cho bạn ngay lập tức hay khi kết thúc thời gian hợp đồng giáo dục? Bạn sẽ được yêu cầu duy trì một mức điểm trung bình nhất định, và nếu như vậy những gì xảy ra nếu bạn không đáp ứng yêu cầu này?

Một câu hỏi quan trọng khác là điều gì sẽ xảy ra nếu bạn phải dừng học lớp? Điều này có thể là do các vấn đề về bản chất cá nhân, vấn đề sức khoẻ, các vấn đề gia đình hoặc các tình huống khác bất ngờ phát sinh và ngăn cản bạn hoàn thành khóa học hoặc bằng cấp của bạn. Bạn có bị buộc phải hoàn trả học phí đã được thanh toán không?

Dòng dưới cùng

Những lợi ích của giáo dục do nhân viên tài trợ cho bạn là hiển nhiên - bạn được giáo dục mà không phải là ra khỏi túi để học phí và các chi phí khác.Những lợi ích cho công ty của bạn sẽ (có lẽ) cần được làm rõ ràng với ông chủ của bạn. Bạn có thể chỉ ra các nghiên cứu cho thấy các công ty tài trợ cho giáo dục và đào tạo nhân viên tăng từ sự gia tăng lòng trung thành, giảm doanh thu và tăng năng suất. Sau khi hoàn thành khóa học, bạn sẽ có thể tiếp tục dự án bổ sung và mang lại doanh thu thêm. Là một phần thưởng thêm bạn sẽ có thể thể hiện kỹ năng lãnh đạo và nâng cao tinh thần của công ty.

Để đọc thêm, hãy kiểm tra

Giữ gìn giáo dục liên tục của bạn

.