a:

Thông tin nhập vào Glassdoor. com là crowdsourced và chưa được xác minh. Mặc dù một số thông tin về lương được đăng trên trang web có thể chính xác, nhưng một số thông tin không được. Người tìm việc tìm kiếm thông tin về lương cụ thể nên duyệt qua một số trang web như Payscale. com và Văn phòng Thống kê Lao động Hoa Kỳ để có được một hình ảnh tiền lương chính xác nhất có thể.

Trang hướng nghiệp Crowdsourced

Glassdoor, một công ty kỹ thuật được thành lập bởi Robert Hohman, Rich Barton và Tim Besse và có trụ sở tại Mill Valley, California, đã bùng nổ vào năm 2007 như là một cửa hàng dành cho những người tìm kiếm sự nghiệp quyết định. Vào thời điểm đó, trang web được xem là sáng tạo bởi vì nó bao gồm thông tin về các công ty mà người tìm việc đang tìm kiếm nhưng không thể tìm thấy trên các trang web khác. Đặc biệt, trang web đã tìm kiếm thông tin phản hồi từ bên trong - nhân viên công ty - về lợi ích, cách thức phỏng vấn và lãnh đạo; người dùng thậm chí đã tải lên bức ảnh chụp nội thất nơi làm việc của họ.

AD:

Lương là bộ phận quan trọng nhất của các công ty, nhưng Glassdoor đã nâng bức màn bí mật bằng cách cho phép người dùng báo cáo số tiền họ kiếm được. Lý do quan trọng nhất khiến người dùng đăng thông tin được coi là riêng tư, chẳng hạn như lương của họ, là do Glassdoor cho phép họ làm như vậy ẩn danh.

Glassdoor cũng cung cấp các dịch vụ cho các nhà tuyển dụng muốn sử dụng cách tiếp cận thương hiệu để thu hút nhân tài. Công ty cung cấp công cụ cho người sử dụng lao động để đăng các vị trí mở và một nền tảng để tiếp thị thương hiệu của họ. Khía cạnh này trong kinh doanh của Glassdoor đã chỉ ra những lời chỉ trích về tính chính xác của cuộc điều tra, thông tin về lương và hình ảnh màu hồng của một số người sử dụng trang web vẽ về chủ nhân của họ. Các nhà phê bình cứng rắn nhất của Glassdoor khẳng định rằng một số chủ nhân có thể có ảnh hưởng đến thông tin mà người dùng gửi về họ.

AD:

Câu hỏi chính xác

Trong khi một số người dùng Glassdoor chia sẻ thông tin chính xác về mức lương của họ, một số người dùng thì không. Các chuyên gia lưu ý rằng trang web thu hút nhân viên có thể không hài lòng với công việc của họ, những người sử dụng trang web như là một nơi để rant hoặc thông báo bất bình. Cũng không có cách nào để xác nhận dữ liệu nào là hiện tại và liệu một công ty đã tăng hoặc giảm lương cho một vị trí kể từ khi người dùng thực hiện mục nhập.

Tư vấn Nguồn bổ sung

Người tìm việc không nên loại bỏ thông tin về lương Glassdoor vì một số thông tin chính xác; nó không phải là dễ dàng để biết nó là rất chính xác. Mức lương trung bình cho các vị trí tại các tập đoàn lớn trên trang web có nhiều khả năng chính xác hơn mức trung bình được đăng cho các vị trí tại các công ty nhỏ. Nói chung, càng lớn các mẫu dữ liệu, chính xác hơn thông tin.Một số quảng cáo phân loại và đăng việc làm trên trang web của công ty bao gồm tiền lương và thông tin này có thể được so sánh với thông tin về Glassdoor để xác nhận thông tin lương của Glassdoor là chính xác hay không.