a:

Có một vài trường hợp trong đó một người có thể mua cổ phiếu trực tiếp từ công ty. Sau đây là một số ví dụ, bao gồm kế hoạch mua cổ phiếu trực tiếp, kế hoạch tái đầu tư cổ tức (DRIPS) và kế hoạch mua cổ phần của nhân viên (ESPPs).

Kế hoạch mua cổ phần trực tiếp

Đây là khi một người mua cổ phiếu trực tiếp từ công ty phát hành. Có một số công ty nổi tiếng sẽ bán cổ phần trực tiếp cho các nhà đầu tư cá nhân. Hầu hết các công ty cung cấp loại hình mua bán này không thu phí hoa hồng cho các nhà đầu tư, và nếu có, phí hoa hồng hoặc phí dịch vụ rất thấp so với việc mua cổ phiếu thông qua một nhà môi giới. Nếu bạn mua một số lượng rất nhỏ cổ phiếu và muốn giảm thiểu chi phí của bạn, việc mua cổ phiếu trực tiếp là một cách tuyệt vời để đi.

Các kế hoạch tái đầu tư của cổ đông

Các nhà đầu tư sở hữu cổ phiếu trong một công ty với kế hoạch tái đầu tư chia cổ tức (DRIP) có thể đăng ký với công ty và tham gia vào kế hoạch. Thay vì nhận cổ tức từ công ty, cổ tức của người tham gia DRIP đi trực tiếp đến việc mua thêm cổ phiếu trong công ty. Giống như mua hàng trực tiếp, thường không có khoản phí hoa hồng liên quan đến DRIPs. (Để biết thêm thông tin về điều này, hãy đọc

Chương trình tái đầu tư tái cấp vốn và DRIP là gì? ) Đây là cách hoạt động:

AD:

Ví dụ

Công ty A trả cổ tức là $ 0. 50 mỗi cổ phần trên cơ sở hàng năm, và cổ phiếu của nó là giá trị $ 40 mỗi cổ phần. Một nhà đầu tư tham gia DRIP sở hữu 200 cổ phần của cổ phiếu của Công ty A. Thay vì nhận khoản séc 100 đô la mỗi năm, nhà đầu tư có thể mua 2 cổ phần 5 cổ phiếu (100 đô la / 40 đô la Mỹ). Các cổ phần này được cung cấp trực tiếp từ công ty và không phải trả phí hoa hồng. Đối với nhân viên làm việc cho các công ty đại chúng, ESPPs tạo ra cơ hội tuyệt vời để mua cổ phiếu của công ty với mức chiết khấu. Người lao động bị giới hạn về số lượng cổ phần mà họ có thể mua, và không phải lúc nào cũng là điều tốt để tăng cổ phần của bạn trong công ty của chủ lao động - giống như đặt tất cả trứng của bạn vào một giỏ. Nói chung, ESPPs cung cấp cho nhân viên cơ hội mua cổ phiếu với giá 85% giá trị thị trường. Những cổ phiếu này có thể đi trực tiếp vào quỹ hưu trí, do đó, thường có một cơ hội để tham gia vào ESPPs với thu nhập không phải là thuế; trong những trường hợp này, tiền được khấu trừ từ lương của nhân viên.