Nhà tuyển dụng của bạn có cung cấp gói cafeteria hay không? Nếu vậy, những lợi ích có thể xuất hiện trong tâm trí của bạn bao gồm: bảo hiểm sức khoẻ, kế hoạch nghỉ hưu có chất lượng và bảo hiểm nhân thọ. Nhưng bạn có thể có một lợi ích tùy chọn khác mà bạn đã bỏ qua. Tài khoản chi tiêu về chăm sóc y tế linh hoạt (FSA) là một lợi ích có thể đem lại cho bạn lợi nhuận trong năm nay khiến nhiều khoản đầu tư khác phải xấu hổ. Đọc tiếp để tìm hiểu thêm.

FSA

Tài khoản chi tiêu linh hoạt về chăm sóc y tế (FSA) là kế hoạch được lập ra bởi chủ lao động cho phép bạn khấu trừ đô la từ tiền lương của bạn và đưa chúng vào một tài khoản đặc biệt được bảo vệ khỏi các khoản thuế. Sau đó bạn có thể sử dụng số tiền này để thanh toán cho các chi phí y tế hợp lệ mà bạn, vợ / chồng và người phụ thuộc của bạn gây ra.
Không có An Sinh Xã Hội (FICA) hoặc thuế thu nhập liên bang được giữ lại từ phần đóng góp của quý vị cho chương trình này, và trong phần lớn các trường hợp thuế thu nhập của tiểu bang sẽ không bị khấu trừ.

Nhà tuyển dụng của bạn cũng có thể đóng góp nếu được quy định trong kế hoạch. Những đóng góp này có thể được loại trừ khỏi tổng thu nhập của bạn, và rút tiền được miễn thuế nếu bạn trả chi phí y tế đủ tiêu chuẩn.

Chi phí Y khoa

Chi phí y tế có chứng nhận là những khoản thường đủ điều kiện để khấu trừ chi phí y tế và nha khoa trên tờ khai thuế thu nhập của bạn.
Các khoản chi phí khác không được bảo hiểm trong chương trình bảo hiểm sức khoẻ của bạn

Các khoản chi trả đến và từ các dịch vụ y tế <

• Danh sách đầy đủ có thể được tìm thấy trong
• IRS Publication 502: Chi phí Y khoa và Nha Khoa
• .
• Bạn phải trả
• khoản phí phân phối từ FSA của bạn để hoàn trả cho bạn số tiền:

Trả phí bảo hiểm sức khoẻ

Trả cho bảo hiểm chăm sóc dài hạn, hoặc kế hoạch Mặc dù các loại thuốc mua theo đơn (trừ insulin) không đủ điều kiện để khấu trừ thuế thu nhập về chăm sóc y tế và nha khoa, nhưng họ

có đủ điều kiện làm chi phí cho các mục đích của FSA. Điều đó có nghĩa là bạn có thể bị giảm giá hai chữ số đối với các mặt hàng bạn mua hàng ngày, chẳng hạn như aspirin và vitamin. Lưu ý:

• Nếu bạn tự làm chủ, bạn không đủ điều kiện cho FSA.
• Cách Bắt đầu
• Vào đầu năm kế hoạch, bạn phải chỉ định số tiền bạn muốn đóng góp cho FSA của bạn. Sau đó, hãng sở của bạn sẽ khấu trừ tiền theo định kỳ (thường là mỗi ngày trả lương) theo cuộc bầu cử hàng năm của bạn.

Bạn có thể thay đổi hoặc thu hồi cuộc bầu cử chỉ khi có sự thay đổi trong tình trạng việc làm hoặc gia đình của bạn được quy định trong kế hoạch. Không có giới hạn về số tiền bạn hoặc chủ của bạn có thể đóng góp cho FSA. Tuy nhiên, kế hoạch phải quy định số tiền tối đa hoặc phần trăm tối đa của khoản bồi thường có thể đóng góp vào FSA chăm sóc sức khoẻ của bạn. Tiết kiệm lớn

Chúng ta hãy xem cách hoạt động này. Giả sử ví dụ bạn đang ở trong khung thuế 25% và ước tính rằng bạn chi tiêu $ 2, 400 mỗi năm cho các chi phí y tế có chất lượng. Nếu bạn đặt $ 2, 400 vào FSA, chi phí này sẽ dẫn đến chi phí khoảng $ 1, 616. 40.

Số tiền đặt vào FSA
$ 2, 400
Tiết kiệm thuế thu nhập liên bang ($ 2, 400 x 25%)

(600 USD)

Tiết kiệm thuế an sinh xã hội ($ 2, 400 x 7. 65%)
(183 đô la 60)

Tổng tiết kiệm thuế

(783 đô la Mỹ 60) > Chi phí ròng	$ 1, 616. 40
Sau khi bạn nộp đơn xin hoàn thuế, bạn sẽ được kiểm tra miễn thuế $ 2, 400. Vì vậy, nếu bạn tính vào khoản tiết kiệm thuế, chi phí ròng chi trả cho $ 2, 400 chi phí y tế chỉ là $ 1, 616. 40. Đó là giảm 32. 65%. Hoặc, nói cách khác, bạn là $ 1, 616. 40 tăng lên $ 2, 400, một lần trở lại 48. 5% ($ 2, 400 / $ 1, 616. 40).	Hơn nữa, mọi khoản tiết kiệm thuế thu nhập của tiểu bang có thể làm cho FSA của bạn ngọt ngào hơn!
Nếu bạn ở trong khung thuế cao nhất (35%), bạn sẽ phải tiết kiệm khoảng $ 1, 376. 40.	Số tiền gửi vào FSA
$ 2, 400	Thuế thu nhập liên bang tiết kiệm thuế ($ 2, 400 x 35%)
($ 840)	Tiết kiệm thuế an sinh xã hội ($ 2, 400 x 7. 65%)

(183 đô la 60)

Tổng tiết kiệm thuế
$ 1, 023. 60)

Chi phí ròng	$ 1, 376. 40
Giống như nhận được khoản giảm giá 42. 65% đối với chi phí đủ tiêu chuẩn. Hoặc từ một quan điểm đầu tư, 74. 37% ($ 2, 400 / $ 1, 376. 40) đảm bảo hoàn lại tiền của bạn!	Cách Bạn Nhận Tiền của Bạn
Nói chung, các khoản phân phối từ FSA chỉ được thanh toán để hoàn trả cho bạn các chi phí y tế có chất lượng mà bạn có trong suốt thời gian bảo hiểm. Bạn có thể nhận được số tiền hoàn trả tối đa (số tiền bạn đã bầu để đóng góp cho năm) tại	bất cứ lúc nào
trong khoảng thời gian bảo hiểm, bất kể số tiền bạn thực sự đóng góp.	Quản trị FSA của công ty bạn sẽ yêu cầu biên lai hiển thị số tiền chi tiêu. Và bạn cũng phải cung cấp một văn bản tuyên bố rằng các chi phí đã không được thanh toán hoặc hoàn trả theo chương trình bảo hiểm y tế khác.
Nếu bạn báo lại, bạn mất	Tiền bạn đóng góp cho FSA mà bạn không chi tiêu vào cuối năm kế hoạch bị mất. Đó là lý do tại sao rất quan trọng để dựa vào đóng góp của bạn vào ước tính bảo thủ về các chi phí đủ điều kiện bạn sẽ có trong năm.

Tuy nhiên, kế hoạch có thể cung cấp thời gian ân hạn lên đến ba tháng sau khi kết thúc năm kế hoạch. Nếu có thời gian ân hạn, bất kỳ khoản chi phí y tế đủ tiêu chuẩn nào mà bạn có trong giai đoạn đó có thể được thanh toán từ bất kỳ khoản tiền nào còn lại trong tài khoản vào cuối năm trước.

Kết luận
Bây giờ bạn đã biết cách cắt giảm chi phí y tế, trả thuế ít hơn và kết thúc bằng việc hoàn lại khoản tiền của bạn, nhưng cũng có một điều cần ghi nhớ - kể từ khi tham gia FSA làm giảm tổng thuế phải nộp thu nhập, tổng thu nhập chịu thuế để tính lợi ích An Sinh Xã Hội của bạn có thể bị giảm xuống. Thông thường, việc tiết kiệm thuế hiện tại theo FSA sẽ lớn hơn nhiều so với tác động nhỏ đến lợi ích an sinh xã hội trong tương lai. Hãy kiểm tra với phòng nhân sự của chủ nhân của bạn để xem liệu nó có cung cấp FSA hay không. Nếu không, hãy gửi cho họ một bản sao của bài báo này. Không quá chi phí hành chính, chủ nhân của bạn có thể thêm lợi ích này vào kế hoạch quán cà phê của mình theo cách chắc chắn để tăng sự trung thành của nhân viên và thu hút các tài năng mới.