Nếu bạn đang tìm kiếm các cách để tiết kiệm tiền cho chăm sóc sức khoẻ, chắc chắn bạn không cô đơn. Vào năm 2014, người tiêu dùng ở U. S. đã tiêu tốn 3 đô la. Theo các Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Bệnh tật (CDC). Tổng khối lượng suy ngẫm này chiếm gần 18% tổng sản phẩm quốc nội Hoa Kỳ. Để làm cho vấn đề tồi tệ hơn, gần ¼ người Mỹ trong độ tuổi từ 19 đến 64 được coi là không được bảo hiểm vào năm 2014 nhờ các khoản khấu trừ cao, theo đến cuộc khảo sát của Khối thịnh vượng chung.

Khi số lượng người tiêu dùng ngày càng tăng nhận ra họ không có khả năng chi trả các hoá đơn y tế dốc, nhiều người không quan tâm đến việc chăm sóc sức khoẻ họ cần. Theo một cuộc thăm dò của Gallup, một phần ba người Mỹ nói rằng họ đã bỏ thuốc vì chi phí quá cao - và hầu hết những người này đã bỏ điều trị cho những tình trạng nghiêm trọng.

May mắn thay, các nhà tuyển dụng đang chú ý đến số liệu thống kê chi phí y tế gây sốc. Trong một nỗ lực để giúp nhân viên của họ được khỏe mạnh và hiệu quả, một số công ty đang cung cấp các công cụ có giá trị để giúp nhân viên có được tiếng nổ lớn nhất cho buck chăm sóc sức khoẻ của họ.

Trong khi người Mỹ sẵn sàng mặc cả cho mọi thứ từ quần áo đến xe hơi, nhiều người tiêu dùng không nhận ra họ cũng có thể mua sắm để mua các dịch vụ y tế. Trên thực tế, giá chăm sóc sức khoẻ khác nhau rất lớn từ địa phương đến địa phương, theo một nghiên cứu "Y tế" - và khoảng cách không nhất thiết là tuyệt vời. Ví dụ, một bệnh nhân mang thai sẽ phải trả $ 522 cho siêu âm ở Cleveland, Ohio. Tuy nhiên, nếu cô ấy đã lái xe 60 dặm đến gần Canton, cô sẽ phải trả ít nhất là $ 183 cho các thủ tục tương tự.

Vì chi phí chăm sóc sức khoẻ tiếp tục tăng vọt đối với người sử dụng lao động và nhân viên về các kế hoạch sức khoẻ có thể khấu trừ cao buộc phải trả thêm tiền ra khỏi túi, mua sắm xung quanh cho các giao dịch chăm sóc sức khoẻ là quan trọng hơn bao giờ hết. Đây là lý do tại sao nhiều công ty cung cấp các công cụ so sánh giá chăm sóc sức khoẻ để khuyến khích nhân viên mặc cả-mua sắm các dịch vụ y tế.

Tuy nhiên, theo một nghiên cứu đăng trong "Tạp chí Hiệp hội Y khoa Hoa Kỳ, đơn giản chỉ cần cung cấp những công cụ so sánh giá này không phải lúc nào cũng mang lại tiết kiệm đáng kể cho người sử dụng lao động và người lao động. " Tại sao? Bởi vì nhân viên đơn giản không sử dụng chúng. Trong nghiên cứu này, các nhà nghiên cứu đã theo dõi chi tiêu chăm sóc sức khoẻ tại hai công ty lớn cung cấp một công cụ chăm sóc sức khoẻ trực tuyến thân thiện cho phép nhân viên mua sắm với mức giá thấp nhất. Trong một năm, chỉ có 10% trong 150.000 nhân viên thậm chí đăng nhập vào trang web.

Khi ít nhân viên đó truy cập vào công cụ, gần một nửa các cuộc tìm kiếm so sánh giá họ thực hiện là cho các thủ tục có giá từ 1 USD 250 USD trở lên - làm cho chúng đắt hơn chi phí khấu trừ của nhân viên. Bởi vì các nhân viên không thể tiết kiệm được bất kỳ khoản tiền nào, họ ít có động cơ để lựa chọn lựa chọn rẻ hơn.

Nhờ nghiên cứu mới này, một số nhà tuyển dụng đã quyết định làm ngọt nồi bằng cách cung cấp cho nhân viên một khoản tiền tiết kiệm khi họ chọn các dịch vụ chăm sóc sức khoẻ rẻ hơn. Thông qua các chương trình này, nhân viên chọn các dịch vụ có chi phí thấp hơn sẽ được khen thưởng từ $ 25 đến $ 500 trong séc hoặc thẻ quà tặng. Ví dụ, tiểu bang Kentucky đã bắt đầu cung cấp dịch vụ định giá chăm sóc sức khoẻ cho nhân viên trong năm 2013 thông qua một công cụ mua sắm do Vitals tạo ra. Cùng thời điểm đó, nhà nước cũng bắt đầu cung cấp các chương trình y tế có thể khấu trừ cao. Các công cụ Vitals cung cấp cho nhân viên khuyến khích thêm để chi tiêu một cách khôn ngoan về chăm sóc sức khỏe bằng cách cung cấp cho họ một cắt giảm tiền tiết kiệm - và chương trình đã trả khá handsomely cho Kentucky. Nhà nước đã tiết kiệm được 10 triệu đô la trong giai đoạn 2013 và 2015, và 1 đô la. 1 triệu của những khoản tiết kiệm này đã đến để thưởng cho nhân viên có ý thức về giá.

Vitals thu thập dữ liệu từ hàng triệu yêu cầu về sức khoẻ để so sánh giá cả với 200 thủ tục y tế có thể mua được, bao gồm chụp MRI, chụp máu, chụp X quang vú và chụp CT. Theo công ty, tám nhà tuyển dụng sử dụng Vitals đã tiết kiệm được 12 triệu USD cho các thủ tục chăm sóc sức khoẻ thông thường, và nhân viên thu được gần 1 USD. 5 triệu trong phần thưởng và tiết kiệm trung bình 625 đô la cho mỗi lần điều trị.

Healthcare Bluebook là một dịch vụ cung cấp cả một công cụ so sánh giá chăm sóc sức khoẻ và một chương trình thưởng nhân viên. Cả Vitals và Healthcare Bluebook đều xem xét chất lượng chăm sóc, cung cấp thông tin như xếp hạng bệnh nhân và điểm số của các Trung tâm U. cho Medicare và các Dịch vụ Trợ cấp Y tế khi có.

Dãi dưới cùng

Khi nhiều công ty cung cấp - hoặc chuyển sang - các chương trình bảo hiểm sức khoẻ có thể khấu trừ cao, nhân viên đang phải đối mặt với chi phí túi tiền tự do hơn cho các thủ tục y tế. Đó là lý do tại sao người tiêu dùng phải mặc cả-mua sắm các dịch vụ chăm sóc sức khoẻ hơn. Bởi vì nhân viên thường cần một cú đấm thêm để mua sắm xung quanh để chăm sóc y tế, các công cụ so sánh giá cũng cung cấp phần thưởng của nhân viên thường là động lực hiệu quả nhất.