Với tuổi trưởng thành trí tuệ, một câu châm ngôn tốt cho thấy. Nhưng trong lĩnh vực tài chính, hóa ra những người lao động lớn tuổi có thể học được vài điều từ những người trẻ tuổi hơn.

Một cuộc khảo sát gần đây của Công ty Nielsen chỉ ra rằng chỉ có 23% Baby Boomers và các thành viên của Generation X (Gen X) tiết kiệm tiền mỗi tháng và cảm thấy tự tin về tương lai tài chính của họ. Ngược lại, 34% trẻ thế hệ Millennial (hay còn gọi là Gen Y) trả lời câu hỏi đó một cách khẳng định.

Hơn nữa, có đến 36% số người trong nhóm cho biết họ không tiết kiệm tiền một cách thường xuyên. Con số đó co lại với các thế hệ kế tiếp. Cuộc khảo sát cho thấy 27% Gen Xers và 18% Millennials đã không phát triển thói quen tiết kiệm phù hợp. Hình 1. Nghiên cứu của Công ty Nielsen năm 2015 cho thấy rằng Millennials thực sự cảm thấy tốt hơn về thói quen đầu tư của họ so với Gen X và Boomer trả lời. Đó là một viễn cảnh khó khăn cho một nhóm gồm hàng triệu người về hưu gần đây và nhiều người nữa sẽ phải nghỉ hưu trong thập kỷ tiếp theo. Nielsen xác định Baby Boomers trong nghiên cứu tiền nghỉ hưu của họ như là những người trong độ tuổi từ 50 đến 64. Thế hệ X bao gồm những người từ 35 đến 49 tuổi, và Millennials bao gồm những người trong khung 21 đến 34.

Báo cáo năm 2015 của Trung tâm Nghiên cứu Hưu trí Transamerica cho thấy kết quả tương tự, mặc dù "khoảng cách thế hệ" hơi nhỏ hơn một chút. Trong nghiên cứu của Transamerica, chỉ có 48% số người trong nhóm cho biết họ "rất đồng ý" hoặc "khá đồng ý" rằng họ đang tạo ra một trứng tổ đủ lớn. Con số này so với 47% người trả lời của Gen X và 51% trong số Millennials.

Hình 2.

Ít hơn một nửa số Baby Boomers nói rằng họ đã chế tạo được một cái trứng làm tổ đủ, theo một báo cáo của Trung tâm Nghiên cứu Hưu Trí Transamerica cho biết.

Nguồn: Trung tâm Nghiên cứu Hưu trí Transamerica Việc thiếu tiết kiệm không phải là điều duy nhất giữ lại các cá nhân lớn tuổi. Theo Nielsen, 55% Baby Boomers và 58% của Gen Xers nói họ nợ. Con số đó thấp hơn đáng kể - khoảng 40% - đối với Millennials. Khuyến khích tiết kiệm hơn?

Con số không nhất thiết chỉ ra rằng những người trưởng thành trẻ tuổi rất có ảnh hưởng lớn đến vấn đề tài chính - phần lớn những người ở độ tuổi 20 và 30 vẫn chưa theo kịp với khoản đầu tư của họ. Nhưng so với bố mẹ chúng, các cuộc điều tra chỉ ra rằng họ thường tự tin hơn trong tương lai của họ.

Sự chênh lệch giữa các nhóm tuổi sẽ khó phân biệt hơn khi bạn xem xét đóng góp của kế hoạch nghỉ hưu.Theo Transamerica, Boomers và Millennials cả hai thường đưa 8% lương vào 401 (k) s và các tài khoản thuế lợi thế khác. Và bởi vì nhiều lao động có kinh nghiệm có xu hướng kiếm được nhiều hơn những người trẻ hơn, Boomers có thể tiết kiệm một khoản tiền lớn hơn.

Nhưng xem xét rằng Boomers trong lực lượng lao động là gần gũi hơn với nghỉ hưu, thậm chí đây là liên quan. Nhiều nhà hoạch định tài chính cho rằng công nhân sẽ tăng tỷ lệ phần trăm đóng góp vì họ già đi và không còn phải lo lắng về khoản nợ vay của sinh viên hoặc phải cùng nhau trả tiền nhà. Thực tế là một Boomer điển hình vẫn tiết kiệm ít hơn 10% lương của họ mặc dù nghỉ hưu lâng lâng là mang ý nghĩa. Nếu có một tia sáng cho người Mỹ lớn tuổi, đó là họ có đệm lớn hơn từ các nguồn thu nhập khác không phải là đầu tư. Trong số những người trả lời cuộc khảo sát của Transamerica trên 50 tuổi, 35% cho biết họ mong đợi An Sinh Xã Hội sẽ là nền tảng cho lối sống hưu trí của họ.

Nhưng với chương trình liên bang đang trải qua căng thẳng tài chính riêng của mình, những người làm việc trẻ hơn đang giằng co để giảm lợi ích. Do đó, chỉ có 24% thành viên của Generation X và 14% của Millennials cho rằng An Sinh Xã Hội là nguồn thu nhập chính của họ về hưu. Để biết thêm, xem

Bao nhiêu tuổi niên kỷ nên tiết kiệm để nghỉ hưu thoải mái

và

Làm thế nào Gen X nên lập kế hoạch cho nghỉ hưu.

Nhiều hơn nữa Boomers dự đoán tiền từ lương hưu của chủ lao động là tốt. Trong khi 12% người Mỹ lớn tuổi nói rằng họ đủ điều kiện cho một kế hoạch xác định quyền lợi, chỉ có 2% trong số Millennials có thể nói như vậy.

Đường dưới

Trẻ sơ sinh bị bế khi nghỉ hưu đã đến tuổi khi tiết kiệm cho giai đoạn tiếp theo đó nên cần khẩn cấp. Tuy nhiên, ngược lại, các công nhân trẻ tuổi thực sự thấy mình chuẩn bị tốt hơn cho sự ra đi cuối cùng của họ từ lực lượng lao động.

Bạn cũng có thể quan tâm Có Nhiều trẻ em bùng nổ trở lại làm việc sau khi nghỉ hưu? và Khi những người bùng nổ chậm lại, nền kinh tế sẽ theo?