Các từ "nghỉ hưu" và "baby boomers" được liên kết mãi mãi. Các em bé bùng nổ đang sống lâu hơn, nghỉ hưu sớm hơn và hưởng thụ nhiều năm vàng hơn bất kỳ thế hệ trước. Thật không may, theo một nghiên cứu gần đây của Hewitt Associates LLC, năm 2011, các thế hệ tiếp theo chúng cũng không nằm trong phòng tiết kiệm hưu trí. Chúng tôi sẽ trình bày dữ liệu về khoản tiết kiệm hưu trí cho Thế hệ X và Y, và giải thích tại sao các thế hệ trẻ cần phải tiết kiệm nhiều hơn cha mẹ của họ.

Trong khi những người bùng nổ trẻ em (từ 40 đến 50 tuổi) thường có các khoản hưu trí để bổ sung thu nhập An Sinh Xã Hội của họ, các thế hệ tương lai sẽ không 'thật là may mắn. Các kế hoạch trợ cấp xác định quyền lợi do người sử dụng lao động tài trợ đang trên đường bị tuyệt chủng vì người sử dụng lao động thay thế họ theo kế hoạch đóng góp được xác định. An Sinh Xã Hội dự kiến ​​sẽ thay thế một phần thu nhập hưu trí nhỏ hơn và nhỏ hơn cho mỗi thế hệ kế tiếp. Theo báo cáo của Ủy ban An sinh Xã hội năm 2011, Cục Quản lý An sinh Xã hội ghi nhận rằng năm 2010 là lần đầu tiên kể từ năm 1983, chương trình an sinh xã hội bị thiếu hụt. Khi thực thể gửi các séc cảnh báo rằng họ đã chi nhiều tiền hơn số tiền mà họ làm, các công nhân trẻ nên tối đa hóa số tiền họ đóng góp cho các kế hoạch đóng góp được xác định - thật không may, đây không phải là điều gì đang xảy ra. (Để tìm hiểu thêm, hãy đọc

Giới thiệu về An sinh Xã hội

và Sự sụp đổ của Kế hoạch Phúc lợi .) Thế hệ X và Y đang rơi vào tình trạng Tiết kiệm Trong số công nhân trong khoảng 30 đến 40 tuổi, một phần ba số nhân viên không tham gia vào kế hoạch tiết kiệm đóng góp do nhà tuyển dụng tài trợ, theo một báo cáo năm 2010 của Hewitt Associates. Báo cáo lưu ý thêm rằng nếu không có khoản tiết kiệm hưu trí cá nhân, những người lao động này có thể hy vọng thu nhập của họ sẽ giảm 6. 4 lần so với thu nhập mà họ kiếm được trong năm làm việc, giả định rằng không có lương hưu nào có sẵn cho nhân viên hiện tại của họ. Nếu có tiền cấp dưỡng, thời gian ngắn này giảm xuống còn 4. 2 lần khi nghỉ hưu. Báo cáo của Hewitt Associates năm 2010 cũng đề cập rằng gần 30% số người làm việc trong những năm 30 đến 40 vẫn còn nợ. Ở lứa tuổi này, mọi người có xu hướng đặt mua nhà và trả tiền cho trẻ em như là ưu tiên hơn tiết kiệm để nghỉ hưu. Ngoài ra, bất kỳ khoản tiết kiệm vượt trội được đặt vào hai loại này trước khi tiết kiệm cho người về hưu.

Khi nói đến kế hoạch nghỉ hưu, thế hệ có đặc điểm là tham vọng trẻ trung vẫn chưa lớn lên. Theo Hewitt Associates, trong số những người từ 18 đến 25 tuổi, 50% số nhân viên đủ tiêu chuẩn không tham gia vào kế hoạch tiết kiệm đóng góp do chủ lao động tài trợ. Điều thú vị là, những người tham gia 41% không đóng góp đủ để tối đa hoá chương trình phù hợp của công ty trong kế hoạch tiết kiệm hưu trí do người chủ nhân tài trợ.Sự gia tăng tham gia này đến từ việc tự động tham gia nhiều hơn vào các kế hoạch đóng góp được xác định. Theo báo cáo, nếu chúng ta có cơ cấu tiết kiệm hiện tại của họ, tiết kiệm hưu trí của nhóm này sẽ giảm 6. lần 3 lần mức lương hiện tại của họ trung bình. Điều này có nghĩa là họ sẽ phải làm việc lâu hơn và thay đổi thói quen tiết kiệm của họ. Trong khi sự thiếu hiểu biết về đầu tư thường được trích dẫn như là lý do không tiết kiệm, đó là một vấn đề nên được dễ dàng sửa chữa cho một thế hệ có đặc điểm là hiểu biết về công nghệ và có một suy nghĩ tương lai. Internet cung cấp truy cập dễ dàng vào thư viện ảo chứa đầy thông tin về cách thức và lý do để tiết kiệm cho tương lai. (

Trên

và
Các nguyên tắc cơ bản của một chương trình tiết kiệm thành công

.)

Làm thế nào để mong đợi và Thực tế Gặp gỡ Mặc dù thất bại của họ để tiết kiệm, cả Generations Xers và Yers đều có hy vọng cao cho sức mạnh của các khoản đầu tư để tiết kiệm thời gian khi nghỉ hưu. Nhiều người mong đợi 401 (k) kế hoạch của họ để cung cấp thu nhập cho nghỉ hưu. Để làm cho những hy vọng này trở thành hiện thực, tỷ lệ tiết kiệm giữa các thế hệ này cần phải tăng lên đáng kể. Theo Hewitt Associates, Generation Xers đóng góp trung bình 6,3% tiền lương trước thuế của họ cho các kế hoạch tiết kiệm được tài trợ bởi chủ nhân, và các thành viên của Generation Y đóng góp 5,3%. Mặt khác, trẻ em bùng nổ, bỏ đi 8% lương của họ. Mặc dù tỷ lệ tiết kiệm thấp, các thành viên của Thế hệ X và Y vẫn có thời gian để hành động. Các thế hệ Xers đóng góp vào kế hoạch tiết kiệm hưu trí được tài trợ bởi chủ nhân của họ có thể làm tăng số tiền đóng góp vì chỉ có 30% đóng góp cho kế hoạch do người sử dụng tài trợ của họ tối đa hóa hợp đồng lao động. Điều này có nghĩa là một phần lớn của thế hệ Xers đang để lại tiền miễn phí trên bàn bằng cách đóng góp quá ít. Các thành viên của Generation Y có thể làm tốt hơn, vì họ có nhiều thời gian hơn để tiết kiệm. Bất kể thế hệ của bạn, nếu bạn chưa đến tuổi nghỉ hưu và được bao trả bởi một kế hoạch hưu trí, gánh nặng tiết kiệm cho tương lai của bạn có thể rơi thẳng vào vai của bạn. Thay vì bỏ qua nó và hy vọng là tốt nhất, thời gian để lên kế hoạch và hành động bây giờ. Để bắt đầu, hãy tìm hiểu xem hãng sở của bạn có cung cấp chương trình 401 (k) và liệu công ty có phù hợp với đóng góp của chủ lao động hay không Nếu có chương trình tiết kiệm về hưu phù hợp, bạn có thể bắt đầu tiết kiệm cho tương lai bằng cách đóng góp đủ để kiếm được kết quả phù hợp. Với nhiều kế hoạch, đóng góp 6% có tỷ lệ phù hợp 3%. Đó là khoản hoàn trả 50% cho khoản đầu tư của bạn ngay cả khi đầu tư mà bạn chọn không bao giờ tăng giá trị. Một khi bạn nhận được trận đấu, tăng tỷ lệ đóng góp của bạn mỗi năm khi bạn nhận được một nâng cao. Nhiều người có khuynh hướng nghĩ về sự gia tăng như thu nhập dùng một lần. Nếu tiêu chuẩn và chi phí sinh hoạt của bạn vừa thoải mái vừa phù hợp thì đầu tư vào tương lai có thể giúp duy trì mức lương đó vượt ra khỏi những năm làm việc của bạn. Dòng dưới cùng

Trước khi lâu, bạn sẽ được trên con đường của bạn để xây dựng một tổ trứng tốt. Nếu chủ nhân của bạn không cung cấp kế hoạch 401 (k), đã đến lúc mở một IRA. Mặc dù bạn sẽ không kiếm được một công ty phù hợp trong IRA, bạn vẫn sẽ nhận được lợi ích của sự tăng trưởng chậm thuế. Bất kể bạn có tiết kiệm được trong kế hoạch 401 (k) hay IRA, điều quan trọng là bạn tiết kiệm. ( Xác định thu nhập sau khi làm việc của bạn

,

Chương trình du lịch thông qua kế hoạch nghỉ hưu

và

Kế hoạch hưu trí

Khái niệm cơ bản
.) >