Uber làm vậy. Lyft làm nó. Vậy là Sprig và Homejoy đã gần đây.

Bên cạnh việc trở thành thành viên của nền kinh tế theo yêu cầu, những công ty mới thành lập phân loại, hoặc phân loại, công nhân của họ làm nhà thầu hơn là nhân viên. Đó là một cách tiếp cận độc đáo để thuê và đã được một hit với các nhà đầu tư mạo hiểm và công nhân như nhau.

Theo một báo cáo của Sherpa Ventures, một công ty VC dựa trên thung lũng Silicon, các khoản đầu tư vào các công ty kinh doanh theo yêu cầu đã tăng hơn gấp đôi lên 1 đô la. 6 tỷ vào năm 2013. Một phần lý do cho việc truyền tiền mặt là mô hình kinh doanh khởi nghiệp, dựa vào một đội ngũ nhân viên tự do cung cấp dịch vụ và đảm bảo sự kéo theo của khách hàng. Báo cáo đề cập đến mô hình việc làm này như là một "thị trường tự do" và tuyên bố rằng một "việc làm theo giờ vĩnh viễn là không hiệu quả sâu sắc cho tất cả các bên có liên quan. "Những nhà thầu được gọi là khởi nghiệp kinh doanh theo yêu cầu cũng thích phân loại lao động vì nó cho phép họ kiếm tiền trong một nền kinh tế trầm trọng bằng cách sử dụng các nguồn lực hiện có hoặc tài sản của họ.

AD:

Một lần nữa mô hình kinh doanh được chấp nhận đang thay đổi. Một số công ty mới thành lập, như Sprig và Instacart, đã áp dụng các phân loại lao động thông thường. Tuy nhiên, các công ty mới thành lập Uber và Lyft đang tiến hành các vụ kiện tụng để bảo vệ quyền phân loại tài xế là các nhà thầu. Bài viết này sẽ xem xét động lực khởi động cho phương pháp tiếp cận này và tương lai của nó. (Để biết thêm thông tin, hãy xem 4 thách thức không phải là khuôn mặt của những năm tiếp theo .)

AD:

Vì sao phải phân loại công nhân làm nhà thầu?

Không giống như mô hình khởi động Thung lũng Silicon truyền thống ở những nơi mà nhờ một thiên tài của một vài kỹ sư làm việc với các nguồn lực hạn hẹp, các công ty khởi nghiệp đòi hỏi phải có nguồn lực khổng lồ dưới hình thức các nhà cung cấp dịch vụ và cơ sở hạ tầng. Chẳng hạn, Uber đã có 160, 000 lái xe tại U. vào cuối năm 2014. Điều này tương đương với số lượng ô tô. Về mặt riêng của mình, Uber không thể mua hoặc thuê được nhiều xe hơi.

AD:

Ngoài việc này, phân loại người lao động khi nhân viên bắt đầu khởi nghiệp với chi phí và trách nhiệm phụ trội như làm thêm giờ, bảo hiểm xe cộ và bảo hiểm sức khoẻ. Tích lũy, chi phí này tăng lên một số lượng đáng kể và tiêu cực ảnh hưởng đến lợi nhuận. Để bù đắp chi phí của họ, các công ty khởi nghiệp kinh doanh theo yêu cầu sẽ cần phải tăng giá dịch vụ của mình. Đổi lại, điều này có thể ảnh hưởng đến tỷ lệ doanh thu của họ.

Tuy nhiên, chiến lược tuyển dụng dịch giả tự do hiện tại của họ đã làm lúng túng các quy định hiện hành của IRS về phân loại lao động. Hướng dẫn IRS chỉ rõ ba điều khiển làm cho một cá nhân là nhà thầu độc lập: kiểm soát hành vi, kiểm soát tài chính và mối quan hệ giữa người lao động với người lao động.Nói cách khác, chủ doanh nghiệp phải cho phép người lao động làm việc theo tốc độ của họ, sử dụng nguồn lực của chính họ và thiết lập quy tắc ứng xử của họ với khách hàng.

Tuy nhiên, việc đào tạo và hướng dẫn về dịch vụ do nhiều công ty mới thành lập cung cấp là kiểm soát hành vi. Lyft hướng đến các trình điều khiển để fist hành khách bump tương đương với kiểm soát hành vi. Tương tự như vậy, nhân viên của Postmates và Instacart, cũng như nhân viên của một số công ty mới khởi nghiệp khác, phải mặc đồng phục trong khi giao tiếp với khách hàng.

Hành trình từ nhà thầu đến nhân viên

Áp lực bền vững từ các phương tiện truyền thông, các chính trị gia và mối đe dọa của một làn sóng các vụ kiện có thể dẫn đến thay đổi mô hình kinh doanh hiện tại. Uber gần đây đã mất một vụ kiện liên quan đến phân loại lao động của lái xe tại Ủy ban Lao động California. Căn cứ vào phán quyết của ủy ban, Uber nợ $ 4,000 cho lái xe để làm thêm giờ. Uber đang kêu gọi quyết định vì nó có khả năng mở các cửa ngập cho các vụ kiện bổ sung liên quan đến bồi thường cho nhân viên.

Các doanh nghiệp mới khởi sự bị bỏ rơi trước khi bị đe doạ bởi các vụ kiện của nhà thầu. Instacart và Sprig đã chuyển đổi nhà thầu của họ cho nhân viên. Các giám đốc điều hành của cả hai công ty cho rằng mặc dù động thái này có thể làm ảnh hưởng đến lợi nhuận của họ, họ hy vọng bù đắp cho sự thiếu hụt thông qua sự hài lòng của khách hàng cao hơn, và sau đó là tăng doanh thu, về lâu dài. Tuy nhiên, bản ghi ở mặt trước đó là hỗn hợp. Chẳng hạn, hai công ty mới thành lập - Zirtual and Homejoy - gần đây đã bị xếp hạng do vấn đề phân loại sai lầm của nhân viên. Nhưng những người mới khởi nghiệp lại khẳng định đã có kinh nghiệm tích cực với việc phân loại lại nhà thầu là nhân viên.

Sprig và Instacart đủ nhỏ để làm cho quá trình chuyển đổi có ảnh hưởng hạn chế đến mức dưới cùng của chúng. Uber - nền kinh tế nổi tiếng nhất trên thế giới - đang ở quá xa để thực hiện thay đổi. Trong một kháng cáo chống lại quyết định của Ủy ban Lao động California, người đứng đầu bên ngoài đã chỉ ra rằng công ty sẽ phải thay đổi mô hình kinh doanh để tuân thủ phán quyết. "Không có lịch trình cứng nhắc và tính tự chủ và tính linh hoạt (đối với trình điều khiển của Uber) không thể tồn tại", ông nói. Theo ông Arun Sundarajan, một giáo sư của Học viện nghiên cứu về nền kinh tế theo yêu cầu, các phân loại lao động hiện tại là "lỗi thời" và việc chuyển từ nhân viên sang nhà thầu là một sự chuyển đổi mô hình từ kỷ nguyên công nghiệp của các tổ chức khối liền mạch sang một xã hội nối mạng. Sundarajan nói rằng luật lao động nên dựa trên "sự phân biệt thuần nhất" về việc làm, và quyền lợi lương, chẳng hạn như bảo hiểm sức khoẻ, bảo hiểm chống lại thương tích ở nơi làm việc … nên phổ quát. "Họ không nên trở thành đặc quyền độc quyền của một đội ngũ nhân viên có thu nhập thấp", ông viết trong một bài xã luận Financial Times .

Nhưng ban nhạc của nhân viên tham khảo trong bài xã luận của Sundarajan hầu như không giảm. Đa số công nhân ở Hoa Kỳ là nhân viên thay vì làm việc tự do.Ngẫu nhiên, con số này cũng bao gồm các nhân viên của các công ty công nghệ lớn như Google Inc. (GOOG GOOGAlphabet Inc1, 025. 90-0. 64% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6

) và Facebook Inc FB FBFacebook Inc180 17 + 0 70% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ). Việc tháo dỡ toàn bộ bộ máy và hệ thống phúc lợi lao động là không khả thi vì số liệu. Và việc xác định một nhóm công nhân mới dành riêng cho nền kinh tế theo yêu cầu thực sự phụ thuộc vào lượng người dùng và người dùng thu được bởi các ứng dụng nền tảng trong nền kinh tế. Dòng dưới cùng Nền kinh tế theo yêu cầu trở nên phổ biến trong thời kỳ suy thoái kinh tế như một phương tiện kiếm thêm thu nhập. Từ đó nó đã được coi là một nguồn công việc hợp lệ và đáng kể cho nhiều người; tuy nhiên, các quy tắc phân loại lao động hiện tại không công nhận việc tham gia vào nền kinh tế theo yêu cầu làm hợp đồng hợp pháp. Các nhà bình luận và các chuyên gia đã gợi ý rằng việc tạo ra một lớp nhân viên mới - một người thay đổi giữa các hợp đồng biểu diễn trong nền kinh tế tự do - theo luật lao động có thể giải quyết vấn đề.