Bạn có bị căng thẳng về tài chính không? Từ khoản vay thế chấp cho vay sinh viên đến hóa đơn y khoa để nghỉ hưu, hầu hết mọi người đều có vấn đề tiền bạc cân nhắc cho họ. Chương trình chăm sóc sức khoẻ tài chính có thể giúp giảm bớt căng thẳng bằng cách cung cấp cho bạn các công cụ để giải quyết tốt hơn những thách thức về tiền bạc của bạn.

Một số lượng ngày càng tăng của các công ty đang cung cấp các chương trình này bởi vì họ nhận ra rằng người lao động không có năng suất cao nhất khi họ bị phân tâm bởi các vấn đề tài chính. Người lao động cũng không có năng suất cao nhất khi không thể đi làm được vì không có khả năng sửa chữa xe cấp cứu hoặc khi họ vắng mặt vì căng thẳng đã làm trầm cảm hệ thống miễn dịch của họ và khiến họ bị bệnh. Các chương trình chăm sóc sức khoẻ tài chính giúp người lao động hiểu về ngân sách, đầu tư, tiết kiệm cho đại học, tối đa hóa các phúc lợi tại nơi làm việc như tài khoản tiết kiệm sức khoẻ (HSAs) và 401 (k) s …

Những ý tưởng đằng sau những chương trình này là những nhân viên bị gánh nặng bởi vấn đề tiền bạc không thực hiện công việc tốt như những người có tài chính của họ được kiểm soát. Những mối quan tâm như không thể đáp ứng được các khoản chi phí khẩn cấp, không thể thanh toán hoá đơn thẻ tín dụng của họ hoặc không thể đáp ứng các nghĩa vụ tài chính hàng tháng của họ có thể giúp nhân viên không làm việc tốt nhất.

Chương trình được thiết kế riêng cho mỗi công ty dựa trên nhu cầu của nhân viên. Chúng thường được quản lý thông qua một trang web, nhưng cũng có thể hỗ trợ qua điện thoại và trò chuyện trực tuyến và thông qua các cuộc hội thảo hoặc hội thảo tại chỗ và các cuộc họp trực tiếp với các nhà lập kế hoạch tài chính trực tiếp. Theo Jeff Dorfman, giám đốc kế hoạch tài chính của CFP cho biết, mục tiêu của họ là giúp các nhân viên hiểu rõ hơn về thói quen tài chính của họ và giải quyết các vấn đề tài chính mà họ có thể gặp phải ở những giai đoạn khác nhau của cuộc đời, lý tưởng trước khi có vấn đề phát sinh hoặc khi nó nhỏ và dễ quản lý. quản lý phát triển kinh doanh và cố vấn cao cấp với Ascende Wealth Advisers, một công ty tư vấn đầu tư đăng ký SEC phục vụ các chương trình hưu trí của công ty.

Mong đợi để đánh giá ban đầu và có thể truy cập các khóa học trực tuyến, video, infographics, trò chơi giáo dục, máy tính tài chính và phần mềm tài chính. Bạn sẽ được giáo dục về các chủ đề như sau:

Làm thế nào để bảo vệ gia đình bạn khỏi bị mất thu nhập nếu một người trụ cột chết đột ngột hoặc trở nên không thể làm việc do bệnh tật hoặc thương tích

Làm thế nào để giảm thiểu chi phí y tế mà không ảnh hưởng đến sức khoẻ

• Làm thế nào để tiết kiệm và đầu tư để nghỉ hưu để bạn không sống lâu hơn trứng làm tổ của bạn
• Làm thế nào để thoát ra và tránh nợ nần
• Làm thế nào để tìm ra bạn cần tiết kiệm bao nhiêu và làm thế nào đầu tư để nghỉ hưu
• Làm thế nào để tiết kiệm và đầu tư cho việc học hành của con bạn
• Làm thế nào để tạo ra một ý tưởng
• Làm thế nào để tạo ngân sách
• Cách mua và tài trợ cho một ngôi nhà
• Tầm quan trọng của việc tạo ra một trường hợp khẩn cấp quỹ
• Làm thế nào để tiết kiệm cho mục tiêu ngắn hạn
• Làm thế nào để tận dụng chương trình trợ cấp hoàn trả học phí hoặc trợ cấp hoàn trả học phí tại nơi làm việc
• Làm thế nào để xử lý phá sản cá nhân
• Làm thế nào để bắt kịp nếu bạn đang ở đằng sau về việc đóng thuế
• Phải làm gì khi được chào bán
• Làm thế nào để quản lý khoản tiền mặt bất ngờ
• < !Chi phí Không giống như bảo hiểm sức khoẻ và các khoản lợi ích khác mà chủ lao động và nhân viên chia sẻ chi phí, các chương trình chăm sóc sức khoẻ cho nhân viên thường là một khoản trợ cấp miễn phí, do chủ nhân trả toàn bộ - hoặc ít nhất đó là những gì quản trị viên chương trình nói là lý tưởng. Jill Micklow, nhà tư vấn về chăm sóc sức khoẻ của đội bảo hiểm trách nhiệm nhân viên của Assurance, một môi giới bảo hiểm độc lập có trụ sở tại Schaumburg, Illinois, cho biết: "Sự đảm bảo luôn khuyến khích các nhà tuyển dụng đưa ra bất kỳ chương trình chăm sóc sức khoẻ tài chính nào cho nhân viên với chi phí bằng không" rào cản gia nhập và tăng cường sự tham gia của người lao động ", bà nói. Anthony Del Porto, giám đốc tiếp thị của Questis, Inc., nhà cung cấp chương trình chăm sóc sức khoẻ tài chính tại Charleston, SC, cho biết nền tảng Questis, bao gồm cả các cuộc gọi điện thoại tới các cố vấn, được cung cấp miễn phí cho nhân viên để tránh những vấn đề chung của những người không yêu cầu giúp đỡ tiền của họ bởi vì họ cần phải trả tiền cho sự giúp đỡ đó.
• Mối quan tâm về bảo mật

Bạn có thể do dự khi mở công việc về tài chính của bạn. Hầu hết mọi người không muốn ông chủ hoặc đồng nghiệp của họ biết họ đang gặp khó khăn về tài chính. Họ có thể cảm thấy xấu hổ, hoặc họ có thể lo lắng rằng họ sẽ được coi là một nhân viên ít được mong muốn hơn nếu ai đó xem họ như là vô trách nhiệm với tiền - một sự phán xét có thể có vẻ không công bằng nếu họ đã bị ảnh hưởng nhiều hơn nghĩa vụ tài chính hơn họ có thể thoải mái xử lý .

Ở phía đối diện của quang phổ, nhân viên có tài chính của họ được kiểm soát tốt có thể muốn giữ thông tin đó cho mình để tránh bị nhìn thấy hoặc đối xử khác biệt. Dorfman nói: "Các mối quan tâm về quyền riêng tư thường được xếp hạng như là trở ngại lớn nhất cho nhân viên để vượt qua khi giải quyết một chương trình chăm sóc sức khoẻ tài chính. "Tất cả chúng ta đều có mối quan tâm riêng tư khi nói đến tài chính của chúng tôi, và những điều này rõ ràng là phức tạp khi chủ nhân của bạn tài trợ cho chương trình. "

Các quản trị viên chương trình nói rằng có nhiều cách để nhân viên được đảm bảo rằng bất kỳ thông tin cá nhân nào họ tiết lộ vẫn giữ bí mật, cho dù họ đang thực hiện một cuộc đánh giá tài chính trực tuyến, cho thấy một khóa học trong giờ nghỉ trưa hay gặp gỡ với một cố vấn tài chính do chủ nhân của họ cung cấp. Theo Del Porto, "Với Questis, chúng tôi không cho phép chủ lao động thấy bất kỳ thông tin cá nhân cụ thể cho một nhân viên cụ thể, bao gồm cả việc một nhân viên cụ thể đã đăng ký sử dụng chương trình hay không. "Ứng dụng Questis được lưu trữ trên một trang web khác nhau từ trang web của người sử dụng lao động, và nhân viên có thể đăng ký nặc danh, cho phép họ hưởng lợi từ chương trình mà không có bất kỳ sự sợ hãi nào về danh tính của họ được tiết lộ.

Dorfman nói rằng trong hầu hết các trường hợp các nhà tuyển dụng sử dụng các nhà cung cấp bên thứ ba để cung cấp các chương trình chăm sóc sức khoẻ tài chính; các công ty không tự vận chuyển các chương trình. Nhà tuyển dụng cần phải làm rõ rằng nhà cung cấp không chia sẻ thông tin nhận dạng với họ.

Các chương trình trực tuyến có thể phổ biến hơn bởi vì chúng giúp dễ dàng cung cấp tính bảo mật và ẩn danh hơn, miễn là chúng được cấu trúc hợp lý.Edgar Rodriguez, giám đốc tiếp thị của Enrich, cho biết: "Các cuộc hội thảo trực tiếp thường không nhận được sự quan tâm của các nhà tuyển dụng hoặc sự tương tác giữa các nhà tuyển dụng, vì nhiều nhân viên lo ngại rằng ông chủ hoặc đồng nghiệp của họ có thể nhận thức họ là không thông minh hoặc kém cỏi. org, nhà phát triển và quản trị viên chương trình chăm sóc sức khoẻ tài chính. "Các chương trình chăm sóc sức khoẻ tài chính được thiết lập tốt thường mã hóa tất cả các dữ liệu nhạy cảm và giữ thông tin cá nhân của người dùng, vì họ có nhiệm vụ được uỷ thác cho nhân viên. Tuy nhiên, điều này không phải lúc nào cũng đúng, vì vậy nhân viên nên luôn đọc chính sách bảo mật của nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khoẻ tài chính để đảm bảo ", ông nói thêm.

Bạn có thể tự hỏi liệu những lời khuyên về tài chính mà bạn có thể có được thông qua chương trình chăm sóc sức khoẻ tài chính của chủ lao động là trung lập và vì lợi ích tốt nhất của bạn, đặc biệt nếu bạn đã thất vọng với những lợi ích khác của công ty, chẳng hạn như 401 (k) với nhiều lựa chọn đầu tư. "Nhà tuyển dụng nên cẩn thận khi lựa chọn nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khoẻ tài chính để đảm bảo họ không thiên vị và không gắn liền với bất kỳ sản phẩm hay dịch vụ nào", Micklow nói.

Nếu kế hoạch của bạn cố gắng chỉ đạo bạn hướng tới các nhà cung cấp hoặc đầu tư nhất định, hãy thận trọng. Tuy nhiên, nếu nó cung cấp lời khuyên chung và tiếp cận với các chuyên gia có chứng nhận như CFPs, những người được yêu cầu phải đáp ứng được một tiêu chuẩn ủy thác, đó là một dấu hiệu tốt. Del Porto cho biết: "Một số lợi ích đòi hỏi sự lành mạnh về tài chính nhưng không phải là tất cả - các trang web mua hàng giảm giá, ví dụ". Chương trình chăm sóc sức khoẻ tài chính chất lượng cao cung cấp các chương trình giáo dục nhắm mục tiêu dựa trên hoàn cảnh cá nhân của bạn, cung cấp các công cụ sáng tạo giúp tài chính dễ dàng hơn, xác định các giải pháp tài chính chất lượng cao và tiếp cận với các cố vấn tài chính của con người. "Rodriguez nói rằng các giải pháp trực tuyến như Enrich không bán hoặc quảng cáo các sản phẩm tài chính hoặc dịch vụ cho nhân viên. Và Dorfman nói rằng thiên vị "thực sự không phải là một vấn đề phổ biến, vì các chương trình chăm sóc sức khoẻ tài chính giúp ích nhiều hơn cho nhân viên nhận ra những điểm yếu về tài chính và trao quyền cho họ bằng các công cụ và kiến ​​thức để bắt đầu giải quyết những khoảng trống trong cuộc sống tài chính của họ. Nếu bạn đang tham gia một cố vấn tài chính cho các vấn đề tài chính cá nhân thông qua một chương trình chăm sóc sức khoẻ, bạn muốn đảm bảo rằng cố vấn này hoạt động như một người ủy thác và đồng ý với tiêu chuẩn đó. Nhân viên vẫn nên cố vấn cho cố vấn nếu họ đang tìm kiếm bằng cách kiểm tra các chứng chỉ của họ, nghiên cứu hồ sơ của họ với các cơ quan thích hợp và đặt câu hỏi về phương pháp luận, bồi thường và tiêu chuẩn dịch vụ. "Theo Del Porto, có ba chìa khóa để tận dụng được tối đa lợi ích của người sử dụng lao động của bạn chương trình chăm sóc sức khoẻ tài chính:

Thường xuyên sử dụng.

Nhập càng nhiều dữ liệu tài chính của bạn càng tốt, vì vậy bạn sẽ có được hình ảnh tốt nhất về tài chính của mình.

Thực hiện theo ý kiến ​​của cố vấn.

Rodriguez nói rằng điều quan trọng là phải bắt đầu bước này và đăng nhập lần đầu tiên, trong khi Dorfman khuyên bạn nên tìm nơi bạn cần trợ giúp và thiết lập mục tiêu đầu tiên rõ ràng và khả thi sẽ giúp bạn tận dụng tối đa chương trình.) Nếu công ty của bạn không cung cấp chương trình chăm sóc sức khoẻ tài chính và bạn muốn nó, Del Porto đề nghị yêu cầu giám đốc nhân sự hoặc giám đốc về lợi ích của bạn, vì nó thậm chí không có trên radar của họ.

Dorfman tin rằng một hoặc một số ít nhân viên có thể có ảnh hưởng nhiều hơn đến lợi ích của nhân viên hơn là họ nghĩ. Ông nói: "Một lưu ý đơn giản tới bộ phận phúc lợi yêu cầu họ khám phá sức khoẻ về tài chính có thể là những gì người khác cần để bắt đầu lăn bánh. Rodriguez đồng ý, lưu ý rằng các phòng ban nhân sự luôn tìm kiếm những cách mới để cải thiện sự tham gia của nhân viên và chất lượng cuộc sống của họ, và vì phúc lợi tài chính đã cho thấy có lợi nhuận cao từ đầu tư cho người sử dụng lao động, họ sẵn sàng đầu tư vào những sáng kiến ​​này. Rodriguez chỉ ra rằng việc tham gia một chương trình chăm sóc sức khoẻ cho nhân viên có thể giúp bạn tiết kiệm hàng ngàn đô la mỗi năm, và giáo dục mà bạn nhận được có thể giúp bạn tiết kiệm được nhiều hơn số tiền bạn kiếm được bằng cách tăng lương. Và mặc dù việc nâng cao chất béo dường như là giải pháp tốt nhất cho những khó khăn về tài chính của bạn, nếu tăng lương đáng kể không phải là đường chân trời, giải pháp tốt nhất là giáo dục bản thân về những cách để làm tốt nhất những gì bạn có.

Ngay cả khi bạn đang mong đợi tiến lên bậc thang kinh tế xã hội trong tương lai gần, học cách quản lý tốt hơn tiền của bạn sẽ giúp bạn tận dụng tối đa thu nhập bổ sung của mình. Tìm hiểu xem công ty của bạn có chương trình chăm sóc sức khoẻ cho nhân viên, sau đó dành 30 phút, một giờ hay bất cứ điều gì bạn có thể quản lý mỗi tuần để tận dụng nó. ( Bảo hiểm Nhân thọ được cung cấp bởi hãng sở của bạn đủ chưa? và

Bạn có nên ăn uống với bảo hiểm nha khoa không?

)