a:

Một cá nhân có thể sử dụng kế hoạch phúc lợi của nhân viên để xây dựng tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA). Một nhân viên có thể lăn qua tiết kiệm trong tài khoản từ năm này sang năm kế tiếp. Tuy nhiên, tính đến năm 2015, số tiền tối đa có thể được thanh toán là 500 đô la.

Tài khoản Chi tiêu linh hoạt là gì?

Tài khoản chi tiêu linh hoạt là tài khoản mà nhân viên thiết lập thông qua chủ nhân của mình, cung cấp các lợi thế về thuế đáng kể. Một nhân viên phải chỉ định một khoản tiền nhất định cho tài khoản này. Số tiền từ tiền lương của nhân viên sau đó được chuyển hướng vào FSA. Nhân viên được tự do rút tiền vào tài khoản này để trang trải các chi phí chăm sóc y tế và các chi phí liên quan đến việc chăm sóc cho người phụ thuộc. Các khoản chi phí không được bảo hiểm bởi chính sách bảo hiểm của nhân viên, như đồng trả tiền và các khoản khấu trừ, có thể được FSA chi trả. Ngoài ra, chi phí y tế và nha khoa vượt quá các phúc lợi được cung cấp bởi chính sách bảo hiểm y tế và nha khoa có thể được thanh toán bằng cách sử dụng các quỹ từ FSA.

AD:

Một FSA cung cấp lợi ích về thuế cho nhân viên, vì số tiền đóng góp vào tài khoản này không phải nộp thuế biên chế. Tính đến năm 2015, một nhân viên phải chỉ định ít nhất 100 đô la mỗi năm để được chuyển hướng đến một FSA được thành lập. Số tiền tối đa có thể được chuyển hướng đến một tài khoản như vậy không thể vượt quá $ 2, 500 mỗi năm.

Lợi ích tốt nhất của nhân viên là sử dụng càng nhiều quỹ trong FSA càng tốt vì không thể kéo dài hơn 500 đô la từ năm này sang năm kế tiếp. Số tiền vượt quá số tiền đó bị mất hoàn toàn. Tuy nhiên, một số chủ sử dụng cho phép đưa ra yêu cầu bồi thường FSA vào quý đầu tiên của năm kế tiếp nhưng thực tế này không phải là tiêu chuẩn, và mỗi nhân viên phải xác định những chính sách mà hãng sở làm áp dụng đối với khiếu nại chống lại FSAs.

AD: