a:

Tài khoản Chi tiêu Linh hoạt (FSA) hết hạn và được xem là loại kế hoạch "sử dụng nó hoặc mất nó". Đây là các trương mục tiết kiệm do chủ nhân cung cấp để cho phép nhân viên hoãn các phần của tiền lương được hoàn trả cho các chi phí hội đủ điều kiện, chẳng hạn như chi phí chăm sóc y tế hoặc chăm sóc phụ thuộc. Các khoản hoãn này là trước thuế, và miễn là nhân viên sử dụng các khoản tiền vào các chi phí hội đủ điều kiện, các chi phí được coi là miễn thuế. Vào năm 2015, mức lương tối đa mà một người có thể trả cho FSA là $ 2, 550.

Thời gian tặng quà hoặc vận chuyển

Bất kỳ khoản tiền nào được hoãn lại vào FSA trong năm dương lịch sẽ bị mất nếu không được xác nhận vào thời điểm hết hạn. Tuy nhiên, một số kế hoạch có thể cung cấp thời gian ân hạn hoặc chuyển đi. Thời gian ân hạn là một khoảng thời gian nhất định trong đó người lao động có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường có thể kéo dài đến hết năm dương lịch; thời kỳ ân huệ có xu hướng khoảng hai đến ba tháng. Tuy nhiên, một khi thời gian gia hạn hết hạn, tất cả số dư chưa sử dụng sẽ bị mất.

Một số kế hoạch của FSA cũng cung cấp chuyển đổi, trong đó các kế hoạch có thể cho phép tối đa 500 đô la bất kỳ số dư chưa sử dụng nào được sử dụng cho các chi phí trong năm tiếp theo. Kế hoạch FSA xác định giới hạn này, và nó có thể thấp hơn tối đa $ 500.

Điều quan trọng là phải hiểu rõ cách FSA hoạt động, vì mọi kế hoạch đều khác nhau. Mỗi FSA có thể có ngày hết hạn, thời gian ân hạn hoặc chuyển tiếp, vì vậy hãy xem lại các tài liệu kế hoạch của bạn hoặc gọi nhà cung cấp kế hoạch của bạn để làm rõ thêm.

AD: