
Sau nhiều đợt bùng phát dịch bệnh xảy ra do ốm yếu, hàng chục người đã bị bệnh và khiến giá cổ phiếu giảm 24% trong 12 tháng qua, Chipotle Mexican Grill Inc. (CMG CMGChipotle Mexican Grill Inc. +0,88% Tạo với Highstock 4. 2. 6 ) công bố trong một SEC đệ trình thứ sáu rằng nó sẽ buộc bồi thường cho các giám đốc điều hành hàng đầu để thực hiện các cổ phiếu của công ty.
Trong hệ thống mới, các đồng giám đốc điều hành Steve Ells và Mony Moran sẽ không nhận được cổ phần trừ khi giá đóng cửa trung bình của cổ phiếu đạt 700 USD trong 30 ngày liên tiếp. Nếu họ đạt được mục tiêu đó, mỗi người sẽ nhận được 13, 500 cổ phiếu. Nếu họ đạt mục tiêu $ 800 cho mỗi cổ phần, giải thưởng sẽ tăng gấp đôi. Số tiền này sẽ tăng gấp đôi lên 54.000 đô la ở mức 900 đô la và tăng lên 81.000 đô la ở mức 1 000 đô la và 108.000 đô la ở mức 1 đô la 200. Cổ phiếu đóng cửa ở mức 507 đô la. 85 thứ sáu và tăng khoảng 2% vào buổi sáng giao dịch thứ hai. (Xem thêm,Tại sao Chipotle sẽ đánh giá cơn bão E. coli .) Cả hai Ells và Moran đều phải trả mức cắt giảm trên 50% vào năm 2015. Lương cơ bản của họ tăng nhẹ, lên 1 đô la. 54 triệu cho Ells và 1 đô la. 32.000.000 cho Moran, nhưng không nhận được tiền thưởng, như họ đã có năm trước, và tiền thưởng khuyến khích dài hạn giảm mạnh. Tổng cộng, mức lương của Ells đã giảm xuống còn 13 đô la. 56 triệu từ 28 đô la. 67 trong năm 2014 và Moran giảm xuống còn 13 đô la. 34 triệu từ 27 đô la. 96 triệu đồng. Các giám đốc điều hành khác ít được đền bù cao cũng bị cắt giảm lương tương tự và sẽ phải chịu những cấu trúc bồi thường tương tự dựa trên giá cổ phiếu sắp tới. (Xem thêm,
Đây là lý do tại sao mỗi Chipotle đóng cửa trong một ngày.)
Tiện ích ETFs đến Đánh giá Hiệu suất 2016 (UPW, FXU)

Phát hiện ra những quỹ đầu tư giao dịch ngoại hối tốt nhất và kém hiệu quả nhất (ETFs) trong ngành tiện ích trong nước và quốc tế tính đến thời điểm hiện tại.
Tôi có một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận với chủ cũ của tôi. Bây giờ tôi đang cố gắng mua nhà. Tôi có thể sử dụng tiền chia sẻ lợi nhuận để đặt cọc nhà?

Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận là kế hoạch nghỉ hưu với các công ty cung cấp cho nhân viên phần trăm thu nhập của công ty. Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận cũng tương tự như 401 (k) vì nó được coi là một kế hoạch đóng góp theo định nghĩa. Sự khác biệt duy nhất là đơn vị duy nhất đóng góp cho kế hoạch là chủ nhân - dựa trên lợi nhuận của công ty vào cuối mỗi năm tài chính.
Lãi suất cao làm ảnh hưởng đến hiệu suất của các cổ phiếu viễn thông? Nếu vậy, tại sao?
