Như thể các giám đốc điều hành C-suite không đủ giàu, bây giờ họ đang trở nên phong phú hơn. Không chỉ các CEO và các nhà quản lý cấp C khác có mức lương cao hơn; theo dữ liệu mới từ công ty nghiên cứu Equilar, họ cũng đang thu được lợi ích lớn hơn và tốt hơn.

Mức lương tăng vọt và những lợi ích về giá cả cho các nhà quản lý C-Suite

Nhà cung cấp dữ liệu điều hành hàng đầu, Equilar thu thập thông tin về hơn 150.000 giám đốc điều hành và thành viên hội đồng quản trị từ hàng ngàn công ty đại chúng. Theo nghiên cứu của công ty, khoản bồi thường trung bình cho các giám đốc điều hành C-suite tại các công ty Fortune 100 đã tăng vọt lên tới gần 15% lên 7 USD. 4 triệu vào năm 2015, tăng từ 6 đô la. 5 triệu vào năm 2013. Tuy nhiên, số đó chỉ bao gồm tiền lương, tiền thưởng, giải thưởng cổ phiếu và lựa chọn cổ phiếu. Nó không đưa vào tài khoản tất cả những ưu đãi điều hành thêm. (Để biết thêm chi tiết, xem Chỉ số Chi trả của Giám đốc-Người lao động Chỉ từ 276 đến Một Năm Cuối .)

Trong khoảng thời gian đó, khoảng thời gian dành cho giám đốc điều hành đã tăng gần 22% lên mức trung bình là 126, 550. Những đặc quyền này có thể bao gồm bất cứ thứ gì từ xe ô tô công ty, sử dụng máy bay của công ty và vé sự kiện đến phí bảo hiểm, dịch vụ lập kế hoạch và phí hội viên câu lạc bộ.

Đặc quyền của máy bay nằm trong số những nhà quản lý nổi tiếng nhất. Trên thực tế, trong số 501 giám đốc điều hành Equilar đã xem xét lại, hơn một nửa đã nhận được các đặc quyền máy bay của công ty vào năm 2015, với giá trị trung bình là gần 64.000 USD. "Nhiều chính sách của công ty cho phép các nhà quản lý tận dụng lợi thế của máy bay công ty để đi du lịch cá nhân hoặc đi du lịch để kinh doanh với vợ / chồng, gia đình và / hoặc khách hàng của họ - thường trích dẫn các mục đích an ninh ", một tiểu bang khác báo cáo Equilar. "Những đặc quyền này thường được coi là một phần của nhân viên điều hành, cho phép các giám đốc điều hành đi du lịch và tiến hành kinh doanh cùng một lúc. "

Một trong những đặc quyền đắt tiền mà các giám đốc điều hành C-suite thường nhận được là bảo vệ. Ví dụ, giám đốc điều hành Amazon Jeff Bezos và Chủ tịch Oracle Lawrence J. Ellison tận hưởng các dịch vụ bảo mật với mức giá $ 1. 5 triệu. Các dịch vụ chuyên nghiệp, chẳng hạn như chuẩn bị thuế, lập kế hoạch bất động sản và chuẩn bị báo cáo tài chính là một hình thức chào hàng phổ biến khác. "Bởi vì nhiều giám đốc điều hành nhận được gói lương phức tạp, các công ty thường cung cấp các dịch vụ chuyên nghiệp như một đặc quyền để giúp họ chuẩn bị các khoản thuế cá nhân và các báo cáo tài chính khác", giải thích của Equilar giải thích.

Hầu hết tất cả các gói hành pháp-perk đều được xem xét bao gồm các đóng góp của kế hoạch nghỉ hưu, một loại đã tăng 28% từ năm 2013 đến năm 2015. Giá trị trung bình của những đặc quyền này đã đạt đến mức $ 52,843 trong 2015. Hai người chiến thắng lớn nhất trong danh mục này vào năm 2015 là Giám đốc Tài chính Comcast Corp Michael J.Cavanagh và Giám đốc điều hành Comcast Brian L. Roberts. Cavanagh nhận được 11 đô la. 8 triệu người đóng quỹ hưu trí vào năm 2015 và Roberts ghi được 3 đô la. 8 triệu. (Để biết thêm, xem

Khái niệm cơ bản của một kế hoạch nghỉ hưu 401 (k)

.) Lợi ích trong Exchange for Pay? Lợi ích có thể tăng lên vì mức lương trung bình của Giám đốc điều hành giảm nhẹ trong năm qua. Theo nghiên cứu hàng năm của Equilar 200, phân tích 200 giám đốc điều hành được trả lương cao nhất tại các công ty công của U. S., mức lương trung bình cho 200 giám đốc điều hành hàng đầu là 19 đô la. 3 triệu vào năm 2015, giảm từ 22 đô la. 6 triệu một năm trước.

Cộng với, lần đầu tiên kể từ năm 2013 (và chỉ là lần thứ hai kể từ cuộc suy thoái), CEO được trả cao nhất trong Equilar 200 kiếm được ít hơn 100 triệu đô la vào năm 2015. Tuy nhiên, nghiên cứu Equilar 200 chỉ bao gồm thông tin về lương cho CEO - không phải tất cả các giám đốc điều hành C-suite, những người đã thực sự thấy một sự gia tăng trong mức lương trung bình, như đã nói ở trên.

Dòng dưới cùng

Các CEO hàng đầu kiếm được gấp hơn 300 lần so với công nhân Mỹ điển hình, và đó không phải là tính năng ưu việt. Từ đặc quyền của máy bay, xe ô tô của công ty và người lái xe đến an ninh cá nhân, dịch vụ chuyên nghiệp và đóng góp kế hoạch nghỉ hưu, giám đốc điều hành cấp C đang giành thời gian lớn trong bộ phận perks. (

Doanh Nghieäp Ba Doanh Nghieäp neân cho Ngöôøi Lao Ñoäng

vaø Laõnh vöïc Hoài Höu: Caùc Hoäi Ñoàng Chæ Daãn so vôùi Chuû TöïChaøi .)