Hãy tưởng tượng việc mất công việc của bạn, không phải vì thu hẹp tổng thể hoặc bất kỳ lỗi nào của bạn, mà chỉ vì bạn tham gia vào một liên minh. Hoặc hình ảnh đến nơi làm việc, nhưng không thể truy cập văn phòng của bạn bởi vì những công nhân nổi bật đang chặn lối vào. Cả hai đều là những trường hợp thực hành lao động bất công theo Đạo luật quan hệ lao động quốc gia (NLRA) do Quốc hội thành lập vào năm 1935. Nếu bạn là thành viên của hiệp hội hoặc lãnh đạo, hoặc người quản lý tại nơi làm việc với một công đoàn đã được thành lập, bạn nên làm quen với quyền và hạn chế theo NLRA.
NLRA và NLRB là gì?
Tổng thống Franklin D. Roosevelt đã ký NLRA, đôi khi được gọi là Đạo luật Wagner, thành luật vào ngày 5 tháng 7 năm 1935. Đạo luật này cũng thành lập Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB), do một ủy ban gồm năm thành viên như là một cơ quan tư pháp, và một cơ quan tư vấn chung để điều tra các trường hợp lao động không công bằng. Các thành viên hội đồng này do tổng thống bổ nhiệm, và phải được sự chấp thuận của Quốc hội. Có 26 văn phòng NLRB khu vực trên khắp Hoa Kỳ, nơi xử lý các cuộc bầu cử công đoàn và những hành vi không công bằng ở cấp địa phương.
Trước khi tổ chức NLRA, chính phủ liên bang thường phản đối lao động có tổ chức, khiến cho nhân viên ít khi được đối xử không công bằng. Với Đạo luật Wagner, người lao động có quyền tham gia vào một liên minh lao động hiện tại, tạo thành một liên minh mới hoặc quyết định một liên minh không còn đáp ứng được nhu cầu của họ. Tất cả nhân viên, dù là công đoàn hay không, đều có quyền gặp nhau hoặc với chủ của họ để thảo luận về các điều kiện về tiền lương, điều kiện làm việc và các vấn đề an toàn.
Nhiều cán bộ tư nhân, dù là trong một liên đoàn lao động hay không, đều được NLRA bảo vệ. Các trường hợp ngoại lệ bao gồm:
Nhân viên chính phủ liên bang, tiểu bang hoặc địa phương
- Người lao động nông nghiệp
- Nhà thầu độc lập
- Nhân viên đường sắt hoặc hàng không
- Trợ giúp trong nước
- Người quản lý và người giám sát- những nhân viên này không được phép tham gia công đoàn vì họ được xem là một phần của ban quản trị công ty chứ không phải là lực lượng lao động.
- Thực tiễn lao động không công bằng của người sử dụng lao động
NLRA đã thành lập năm phạm vi rộng các thực tiễn lao động bất công do ban lãnh đạo công ty quản lý. Đó là:
Can thiệp
- Người sử dụng lao động không can thiệp vào quyền của nhân viên tham gia công đoàn, thảo luận các vấn đề về nơi làm việc với nhân viên đồng nghiệp hoặc tham gia vào thương lượng tập thể. Sự thống trị
- Người sử dụng lao động không thể thống trị hoặc can thiệp vào việc hình thành một liên minh lao động, thành lập một liên minh giả tạo hoặc đóng góp tài chính cho một liên minh công việc đã được thành lập. Phân biệt đối xử
- Người sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử với một nhân viên là thành viên của hiệp hội, hoặc người sử dụng lao động cũng không gây cháy người lao động đang phản đối các hoạt động lao động không công bằng. Hành động trả đũa
- Người sử dụng lao động không thể trả đũa người lao động tham gia hiệp hội hoặc nộp đơn tố cáo về các hành vi lao động không công bằng. Từ chối thương lượng
- Người chủ không thể từ chối thương lượng tập thể đức tin với đại diện của nhân viên. Thực tiễn lao động không công bằng của các liên đoàn
Công nhân được bảo vệ khỏi sự quấy rối hoặc hành vi không công bằng của các tổ chức lao động, cho dù họ là thành viên của hiệp hội hay không. Các hoạt động không công bằng bao gồm:
Cưỡng bức hoặc đe dọa người lao động không tham gia vào liên minh
- Từ chối công nhận một đại diện thương lượng được lựa chọn bởi các nhân viên
- Làm việc với nhà tuyển dụng để trừng phạt các nhân viên chống công đoàn
- Từ chối tham gia trong thương lượng tập thể thiện chí với chủ sử dụng lao động
- Thu lệ phí thành viên quá mức
- Gây thiệt hại cho bất kỳ mục đích bất hợp pháp
- Yêu cầu người sử dụng lao động trả công việc không được thực hiện
- Điều gì xảy ra nếu quyền của bạn bị xâm phạm?
Nếu bạn cảm thấy nhà tuyển dụng của bạn hoặc công đoàn của bạn đã vi phạm các quyền của bạn theo Đạo luật Wagner, bạn có thể nộp phí tại văn phòng NLRB địa phương của bạn. Khoảng 20.000 đến 30.000.000 khoản phí đó được đưa ra cho NLRB mỗi năm, phần lớn được giải quyết bởi các bên liên quan, do giám đốc khu vực NLRB thu hồi hoặc bãi nhiệm. Nếu cơ quan thấy có đủ bằng chứng để hỗ trợ việc thu phí, đại diện của NLRB sẽ cố gắng hòa giải giữa người sử dụng lao động hoặc hiệp hội và nhân viên. Nếu hai bên không thể đạt được thỏa thuận giải quyết, vụ kiện sẽ được gửi đến một thẩm phán của NLRB, người sẽ ra quyết định. Các khoản phí phải được nộp trong vòng sáu tháng kể từ khi vụ việc xảy ra, và các trường hợp như vậy chỉ có thể được thi hành bởi NLRB chứ không phải do vụ kiện riêng tư. Mặc dù NLRB không thể đánh giá hình phạt đối với người sử dụng lao động hoặc công đoàn, nhưng có thể yêu cầu bồi thường hoặc mất tiền lương để được phục hồi cho nhân viên hoặc khôi phục lại việc làm.
Dòng dưới cùng
Hầu hết các chủ lao động và công đoàn muốn điều tương tự - điều kiện làm việc tốt cho người lao động, mức lương công bằng và sự an toàn tại nơi làm việc. Nhưng thỉnh thoảng, mọi việc trở nên sai lầm, và thay vì giúp nhân viên, lãnh đạo công đoàn hay lãnh đạo nghiệp đoàn bước vào quyền của họ. Nếu bạn cảm thấy quyền của mình bị giẫm đạp, bạn nên biết rằng bạn có tiếng nói qua NLRB.
Tại sao Chi phí chăm sóc sức lao động của chủ lao động tăng lên cho người lao động
Không có ảo tưởng rằng bảo hiểm sức khoẻ đang trở nên đắt đỏ hơn, và các chi phí chăm sóc sức khoẻ của nhân viên được chuyển cho nhân viên sắp sửa tăng lên.
Trẻ và khỏe mạnh? Không mua bảo hiểm nhân thọ từ người sử dụng lao động của bạn
ĐâY là lý do tại sao, cộng với một số ngoại lệ để xem xét.
Nếu đồng tiền của một quốc gia được xác định bởi sức mạnh của nền kinh tế, tại sao đồng đô la của U. lại không có giá trị hơn đồng bảng Anh?
Nói chung, khi đồng tiền của Country A có giá trị nhiều hơn của Country B, điều đó không có nghĩa là nền kinh tế của Country A mạnh hơn của B. Ví dụ, nền kinh tế Nhật Bản được coi là một trong những nước mạnh nhất thế giới, và chỉ một đơn vị trao đổi yên Nhật duy nhất với mức giá thấp hơn đáng kể là 1 đô la Mỹ.