Hưu trí không phải là chuyện gì đã xảy ra khi cha mẹ bạn rời khỏi lực lượng lao động. Trong thực tế, nó có thể không được những gì nó đã được một thập kỷ trước. Đây là một tóm tắt của bức tranh đang thay đổi và ý nghĩa của bạn.

1. Tăng Hưu Trí Tuổi

Đổ lỗi Sở An Sinh Xã Hội (SSA) cho việc này. Trong nhiều thập kỉ, "tuổi nghỉ hưu toàn phần" - nghĩa là tuổi bạn có thể bắt đầu thu thập đầy đủ các khoản trợ cấp An Sinh Xã Hội - là 65. Tuy nhiên, khi SSA đã tìm cách cắt giảm chi phí và để điều chỉnh tuổi thọ dài hơn, bây giờ là 67 tuổi cho bất cứ ai sinh năm 1960 hoặc sau đó. (Bấm vào đây để biết tuổi nghỉ hưu của bạn)

Thật không may, nhiều người muốn làm việc lâu hơn thì thấy khó hơn. Các vấn đề về sức khoẻ cá nhân (của chính họ hoặc của một thành viên trong gia đình) thường kéo người từ nơi làm việc sớm hơn họ muốn. Hoặc họ có thể rơi vào nạn nhân của một lực lượng giảm-in-lực tại công ty của họ. Hoặc họ có thể bị đẩy vào mua bán: Các công ty muốn có được nạc và có ý nghĩa trong một nền kinh tế vẫn còn chậm chạp thường khuyến khích các nhân viên cũ nghỉ hưu.

2. Nhiều người về hưu Làm việc

Sự suy thoái lớn, kết hợp với tiết kiệm ít hơn, đã buộc nhiều người có khả năng cơ thể ở độ tuổi nhất định vào lực lượng lao động. Theo một cuộc khảo sát Gallup năm 2016, 31% người lớn đang làm việc có kế hoạch nghỉ hưu cho đến khi sau tuổi 67. Cục Thống kê Lao động dự báo rằng đến năm 2022, 31. 9% số người cao niên sẽ vẫn làm việc, so với 26. 8% 2012 và 20. 4% vào năm 2002.

3. Ít hơn từ chủ lao động

Không có câu hỏi nào về việc cái chết chậm của kế hoạch hưu bổng đã là một cú đấm khổng lồ đến tiết kiệm cho người về hưu của người Mỹ. Trở lại trong ngày, một công ty ghi danh bạn vào kế hoạch hưu trí của mình. Bạn không phải đóng góp; nó đã được tài trợ đầy đủ bởi người sử dụng lao động. Bạn chỉ cần tiếp tục làm việc, dần dần được giao phó trong kế hoạch. Một khi bạn nghỉ hưu, bạn đã có một khoản thanh toán suốt đời để tăng thêm các khoản trợ cấp An Sinh Xã Hội. "Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, Cục Thống kê Lao động, 38% nhân viên đã được hưởng lương hưu vào năm 1980, nhưng con số này đã giảm xuống 13% vào năm 2008", Carlos Dias Jr., quản lý tài sản với Excel Tax & Wealth Group ở Lake Mary, Fla.

Ngày nay, kế hoạch 401 (k) cai trị tối cao. Nó làm cho các công ty ít hơn, yêu cầu đóng góp của nhân viên và đặt gánh nặng cho việc ra quyết định đầu tư cho nhân viên. Thật không may, các nghiên cứu đã cho thấy rằng các kế hoạch lương hưu dễ dàng vượt trội hơn 401 (k) s - rất nhiều! Các khoản tiền được tích luỹ bởi 401 (k) s đang chứng minh không đầy đủ cho hầu hết các công nhân.

4. Tiết kiệm thấp-Cân bằng Tài khoản

Không có gì bí mật rằng hầu hết người Mỹ đều đang đến tuổi nghỉ hưu một cách đáng báo động, nhưng không hoàn toàn là lỗi của họ. Theo một nghiên cứu của AARP, 25% người Mỹ trên 50 nói rằng đã tiết kiệm được trong thời kỳ suy thoái kinh tế, và 48% cho biết họ gặp khó khăn khi kết thúc cuộc sống sau cuộc suy thoái."Hơn nữa," những ảnh hưởng kết hợp của lạm phát và lãi suất thấp đã gây thiệt hại cho những người hưu trí bảo thủ, những người sống dựa vào lãi suất từ ​​các tài khoản ngân hàng và trái phiếu ", James B. Twining, CFP®, người quản lý tài sản tại Financial Plan, Inc. ở Bellingham, Wash.

5. Nghỉ hưu ở nước ngoài

Hãy nhớ những ngày mà mọi người sẽ nghỉ hưu và dành nhiều năm làm vườn, thăm viếng các cháu và làm các hoạt động trong cộng đồng của họ? Ngày nay, số lượng ngày càng tăng của người dân đang đóng gói công cụ của họ và hướng đến các quốc gia khác, nơi chi phí sinh hoạt rẻ hơn. Một nghiên cứu gần đây của Finaccord cho thấy số người nước ngoài ở mức cao kỷ lục và dự kiến ​​sẽ đạt tới mức 57 triệu vào năm 2017. Xem

Quỹ hưu trí quá nhỏ? Nghỉ hưu ở nước ngoài . 6. Kế thừa ít

Trong quá khứ, nhiều người có thể - và thường làm - dựa vào tiền thừa kế để mở tài khoản hưu trí. Điều đó có thể không phải là sắp tới những ngày này. Cha mẹ cũng đang sống lâu, và có thể cần đến chính quỹ. Ngoài ra, một khảo sát của HSBC cho thấy 23% người nghỉ hưu trước muốn "chi tiêu đồng đô la cuối cùng bằng hơi thở cuối cùng" thay vì để thừa kế cho con cái. Chỉ có 9% trong số 16.000 người được hỏi trên toàn thế giới cho rằng điều quan trọng là để lại cho trẻ em một di sản. Tất cả không bị mất; 60% nói rằng họ có thể có một cái gì đó để con cái của họ được kế thừa.

7. Sống lâu hơn

Theo thống kê, bạn nên sống lâu hơn cha mẹ. Năm 1960, tuổi thọ trung bình đã gần 70 tuổi. Hôm nay, khoảng 79 tuổi. Đây là một trong những thành tựu lớn nhất của xã hội, nhưng về mặt tài chính, nó mang lại nhiều vấn đề - chủ yếu là bạn cần tiền trong nhiều năm. Người nghỉ hưu ngày nay cần một trứng tổ lớn hơn vào một thời điểm khi nó khó hơn để tiết kiệm. Mặt khác, nghỉ hưu lâu hơn và lành mạnh hơn có nghĩa là nhiều năm để tận hưởng gia đình và cuộc sống của bạn.

8. Chi phí chăm sóc sức khoẻ tăng

Năm 2017, chi phí của Medicare Phần B sẽ tăng lên đối với nhiều người cao niên. (Xem

Chi phí Medicare tăng lên trong năm 2017 .) Và bất cứ ai có bảo hiểm y tế biết rằng chi phí có xu hướng tăng lên và lợi ích đang giảm. Chăm sóc sức khoẻ có thể sẽ ăn ít nhất 12% ngân sách hưu trí của bạn, và con số đó có thể sẽ tăng khi các hãng bảo hiểm trở nên keo kiệt hơn. Dòng dưới cùng

Có lý do mà các chuyên gia tài chính đang báo động về việc tiết kiệm để nghỉ hưu. Nhiều người về hưu sẽ được chọn để duy trì trong lực lượng lao động miễn là họ có thể. Đạt được những năm sống sau những năm văn phòng với sự tự do để hoàn thành ước mơ lâu năm là ít nhất là chắc chắn hơn trước. Không chỉ khó khăn hơn để tiết kiệm đủ; chi phí gia tăng thêm vào tải. "Một khi bạn đã nhận được chăm sóc sức khoẻ, nhu cầu chăm sóc lâu dài, lạm phát và các chi phí bất ngờ khác, làm việc cho đến khi 70 tuổi trở thành một điều bình thường mới", Dias nói.

Các chuyên gia đồng ý rằng điều tốt nhất bạn có thể làm là tiết kiệm càng nhiều tiền càng tốt, trong khi bạn có thể - và trước khi bạn cần nó. Đó là lý do tại sao đọc sách về nghỉ hưu, lập kế hoạch cụ thể và bắt đầu hành động.Phần tốt là nếu bạn thành công, bạn sẽ có nhiều thời gian hơn để gặt hái những lợi ích của tất cả những công việc khó khăn của bạn.