Có một lần khi người lao động ở trong sự thương xót của chủ nhân khi họ đến với sự an toàn và lợi ích liên quan đến việc làm, không nói gì về tuyển dụng và quảng bá. Tuy nhiên, sự thúc đẩy nhân quyền của nhân viên đã đạt đà trong thế kỷ 20 , kết quả là một loạt luật quan trọng mà hàng triệu người Mỹ dựa vào cho đến ngày nay.

Ngày nay, Bộ Lao động đã thi hành khoảng 180 luật bảo vệ người lao động, từ yêu cầu trả lương cho quyền lợi nghỉ phép của cha mẹ. Các sự bảo vệ khác được giám sát bởi các cơ quan như U. S. Equal Employment Opportunity Commission. Dưới đây là một số biện pháp bảo vệ liên bang chính dành cho nhân viên.

1. Mức lương tối thiểu

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng đảm bảo rằng người lao động Mỹ nhận được mức lương tối thiểu cho công việc của họ. Kể từ năm 2009, hầu hết các nhà tuyển dụng tư nhân và công cộng đã phải trả nhân viên ít nhất là $ 7. 25 giờ một lần, mặc dù một số nhà lập pháp đã cố gắng tăng số tiền đó. Ngoài ra, FLSA đảm bảo rằng những người lao động không được miễn thuế được hưởng thời gian rưỡi để làm thêm giờ.

Luật cũng có các biện pháp bảo vệ đặc biệt cho trẻ vị thành niên. Đối với các vị trí phi nông nghiệp, nó giới hạn số giờ mà trẻ em dưới 16 tuổi có thể làm việc. Ngoài ra, FLSA cấm các doanh nghiệp từ việc thuê những người dưới 18 tuổi cho một số công việc có nguy cơ cao.

2. An toàn tại nơi làm việc

Luật An toàn Lao động và Y tế năm 1970 đã đi một chặng đường dài để giảm thiểu nguy cơ ở nơi làm việc của Mỹ. Luật pháp đã tạo ra một số điều khoản về an toàn cụ thể, bao gồm các hướng dẫn cụ thể về ngành xây dựng, hàng hải và nông nghiệp. Nó cũng bao gồm "Điều khoản chung" ngăn cấm mọi hành vi làm việc có nguy cơ rõ ràng đối với người lao động.

Cục Quản lý An toàn và Sức khoẻ nghề nghiệp có trách nhiệm chính trong việc thi hành luật , mặc dù các cơ quan nhà nước cũng có thể có vai trò trong việc thực hiện một số điều khoản nhất định Mặc dù các biện pháp bảo vệ ảnh hưởng đến hầu hết các nhân viên, cá nhân tự làm chủ và những người làm việc trong các trang trại nhỏ cũng nằm trong số những người được miễn luật pháp

3. Bảo hiểm Y tế

Khi được thông qua vào năm 2010, đạo luật Affordable Care Act hứa hẹn sẽ làm cho bảo hiểm sức khoẻ có quyền cho người lao động ở hầu hết các doanh nghiệp vừa và lớn. Điều khoản "Nhà cung cấp trách nhiệm chia sẻ trách nhiệm" đòi hỏi các công ty có từ 50 nhân viên làm việc toàn thời gian cung cấp cho họ một mức bảo hiểm y tế tối thiểu - hoặc phải trả một hình phạt đáng kể.Để đủ tiêu chuẩn là một nhân viên "toàn thời gian", mỗi cá nhân phải làm việc trung bình ít nhất 30 giờ một tuần.

Quy tắc "trách nhiệm chia sẻ" được cho là sẽ có hiệu lực vào năm 2014, khi hầu hết các quy định khác của ACA đã được tổ chức.Tuy nhiên, chính quyền Obama đã trì hoãn yêu cầu trong một năm, có nghĩa là nhà tuyển dụng không phải cung cấp bảo hiểm cho đến năm 2015.

4. An Sinh Xã Hội

Tổng thống Franklin Roosevelt đã ký Đạo luật An sinh Xã hội vào luật năm 1935, cung cấp cho người Mỹ nghỉ hưu và tàn tật với mạng lưới an toàn tài chính. Ngày nay, hơn 59 triệu người nhận được séc An Sinh Xã Hội mỗi tháng, với số tiền trung bình là $ 1,294 cho người về hưu và $ 1, 146 cho người khuyết tật.

Những khoản trợ cấp này được tài trợ bằng thuế thu nhập, có thể xuất hiện dưới dạng "OASDI" trên bảng lương. Người sử dụng lao động và người lao động mỗi người đóng góp một khoản tiền 6. 2% thu nhập của nhân viên, tối đa đến một năm. Tuy nhiên, cá nhân tự kinh doanh chịu toàn bộ chi phí thuế, đá trong 12,4% thu nhập của họ.

5. Trợ cấp thất nghiệp

Mặc dù mỗi tiểu bang đều có cơ quan bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thất nghiệp vẫn được cung cấp thông qua chương trình liên bang và tiểu bang. Các bang quản lý các khoản thanh toán cho người thất nghiệp, nhưng phải đáp ứng các nguyên tắc liên bang nhất định về cách họ làm như vậy.

Để đủ điều kiện để thanh toán, cá nhân phải bị thất nghiệp vì những lý do nằm ngoài sự kiểm soát của họ - ví dụ như sa thải hoặc sa thải - và đáp ứng các yêu cầu cụ thể của nhà nước. Trong hầu hết các trường hợp, người lao động đủ điều kiện nhận trợ cấp trong 26 tuần, mặc dù đôi khi khoản thanh toán đôi khi được kéo dài trong giai đoạn khủng hoảng kinh tế.

Mặc dù không hào phóng như các khoản thanh toán thất nghiệp ở một số nước châu Âu, hệ thống thất nghiệp của Mỹ đảm bảo rằng người Mỹ có ít nhất vài tháng an ninh khi họ tạm thời rời khỏi lực lượng lao động.

6. Bảo vệ người đột nhập

Việc vá các đạo luật liên bang giúp bảo vệ người tố cáo người báo cáo người sử dụng lao động vi phạm pháp luật. Thông thường, bảo vệ người tố cáo được xây dựng thành các bộ luật khác điều chỉnh ngành. Ví dụ: Đạo luật về không khí sạch sẽ bảo vệ những người nêu bật các vi phạm luật môi trường và Đạo luật cải tiến an toàn sản phẩm tiêu dùng nhằm bảo vệ những người phát hiện chính sách sản xuất bất hợp pháp.

Chương trình Bảo vệ Người tố giác của OSHA là cơ quan chính chịu trách nhiệm bảo vệ quyền của nhân viên, những người có thể sợ mất việc hoặc trả thù nếu nói chuyện. Những người lao động cảm thấy họ đã bị phạt vì báo cáo vi phạm của công ty nên nộp đơn khiếu nại với văn phòng OSHA địa phương trong vòng 30 ngày kể từ ngày xảy ra vụ việc.

7. Family Leave

Tổng thống Bill Clinton đã ký đạo luật Family and Medical Leave Act, hoặc FMLA vào luật vào năm 1993. Do đó, nhân viên đủ điều kiện được hưởng 12 tuần nghỉ phép không lương mỗi năm nếu họ quyết định ở nhà sau giờ nghỉ ngày sinh của con họ, sự nhận con nuôi hoặc căn bệnh nghiêm trọng của họ hoặc của một thành viên trong gia đình.

Để nhận trợ cấp FMLA, người ta phải ở với công ty ít nhất 12 tháng và làm việc ít nhất 1, 250 giờ trong năm qua. Luật chỉ áp dụng cho các doanh nghiệp có ít nhất 50 nhân viên trong bán kính 75 dặm.

8. Dựa trên Việc Dạy nghề

Đạo luật Quyền Công dân năm 1964 là thời điểm chuyển đổi cho công lý xã hội ở Mỹ, đặc biệt là khi nó được đưa ra làm việc. Tiêu đề VII của Đạo luật đã làm cho các doanh nghiệp phân biệt đối xử dựa trên "chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia". Khoảng 45 năm sau, đạo luật Lily Ledbetter Fair Pay Act năm 2009 đã tăng cường hơn nữa quyền làm việc, ngăn cấm phân biệt đối xử với phụ nữ và người thiểu số. Trong số các luật liên bang khác bảo vệ sự bất bình đẳng tại nơi làm việc là Đạo luật Phân biệt tuổi tác về Việc làm năm 1967, áp dụng cho người lao động từ 40 tuổi trở lên, và Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật năm 1990, hoặc ADA.

Dòng dưới

Ngày nay, nhân viên Mỹ được hưởng nhiều sự bảo vệ hợp pháp được thiết kế để cung cấp mức thu nhập tối thiểu và bảo vệ họ khỏi nguy hiểm tại nơi làm việc, cùng với các biện pháp bảo vệ khác.