Không có nghi ngờ về giá trị của kế hoạch 401 (k) của công ty. Được sử dụng đúng cách, tài sản có thể tăng lên, đặc biệt nếu bạn đầu tư sớm và thường xuyên, và tận dụng lợi thế của nhân viên, chẳng hạn như kết hợp công ty. Vậy tại sao ít phụ nữ hơn nam giới sử dụng kế hoạch 401 (k)?

Đó là những gì mà ngân hàng khổng lồ Wells Fargo & Co. (NYSE: WFC WFCWells Fargo & Co55 05-2. 01% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ) được tìm thấy trong một nghiên cứu dữ liệu từ 2, 036 công ty. Khoảng cách tham gia kế hoạch - 4% - không chính xác là Grand Canyon, nhưng có thể làm giảm chi phí tiết kiệm cho phụ nữ. Một số chi tiết từ báo cáo:

AD:

Trong trường hợp giới tính được chỉ định, khoảng một nửa số nam giới (49%) và bốn trong số 10 phụ nữ (43%) được ghi danh vào kế hoạch nghỉ hưu tại nơi làm việc của họ. Khi so sánh với chỉ số đóng góp được đề nghị của Wells Fargo, đo lường được có bao nhiêu người tiết kiệm được mục tiêu tối thiểu là 10% trong kế hoạch 401 (k) của họ, bao gồm cả so với người sử dụng lao động, 43% nam giới đóng góp vào tỷ lệ này so với 39% phụ nữ.

Wells Fargo điều hành 401 (k) chương trình cho bốn triệu công nhân Hoa Kỳ, cho nó cái nhìn sâu sắc về xu hướng và thói quen trong số quân đội của các triệu phú sẽ là 401 (k). Ví dụ, trong hai năm qua, kế hoạch những người tham gia đóng góp cho kế hoạch 401 (k) của họ cho thấy số dư trung bình của họ tăng 19% và 35%, chủ yếu là do tăng trưởng thị trường chứng khoán.

"Nhìn chung, tất cả nam giới và phụ nữ cần tận dụng lợi thế của kế hoạch nghỉ hưu tại nơi làm việc của họ và chấp nhận 401 (k) như là một khoản trợ cấp hưu trí chính," Joe Ready, giám đốc của Wells Fargo Institutional giải thích Nghỉ hưu và tin tưởng. "Theo quan điểm của chúng tôi, nếu mọi người có quyền truy cập vào 401 (k) họ nên cố gắng tiết kiệm ít nhất 10%. Sức mạnh của việc tiết kiệm thường xuyên, cùng với hiệu quả kép của thời gian, có thể tạo ra một nền tảng tài chính cho những người có kết quả bảo mật về hưu nhiều hơn. "

Các khoản thu nhập thường được gọi là "phép lạ của lãi suất tăng thêm", cho phép 401 (k) lập kế hoạch tiền để phát triển đều đặn theo thời gian, đặc biệt là nếu người tiết kiệm giữ tiền vào kế hoạch của họ và không lấy bất kỳ khoản nào trước khi nghỉ hưu.

Đàn ông hung hăng hơn với đầu tư

Một nghiên cứu của Wells Fargo cho thấy không chỉ đàn ông có nhiều khả năng tham gia kế hoạch 401 (k) mà họ còn tích cực hơn với đầu tư của họ Ngược lại, phụ nữ có xu hướng đa dạng hóa đầu tư và lan rộng rủi ro trong các loại tài sản khác nhau - ví dụ: tối thiểu hai cổ phiếu và quỹ cố định và dưới 20% trong cổ phần của chủ nhân - trong tài khoản 401 (k) của họ. "Nói chung, đàn ông có khả năng chịu đựng rủi ro thị trường chứng khoán cao hơn và thoải mái hơn với đầu tư", Kelly Campbell, Giám đốc điều hành của Campbell Wealth Management, cho biết: "Nhìn chung, ở Alexandria, Va.Nói chung, họ sẵn sàng bỏ tiền vào kế hoạch 401 (k}, có thể phân bổ rủi ro hơn, và hy vọng rằng các khoản đầu tư ban đầu của họ sẽ tiếp tục gia tăng. Phụ nữ thận trọng hơn khi đầu tư tiền của họ và có nhiều khả năng dành thời gian để tìm hiểu về một chương trình cụ thể 401 (k) và những khoản đầu tư mà nó có được, ông cho biết thêm "Thay đổi văn hóa - một cái khổng lồ - cũng đang được thực hiện", Campbell nói. "Cho đến giữa những năm 1980, phụ nữ thường là những người có thu nhập thứ cấp trong gia đình, và thu nhập của họ thường được sử dụng để chi tiêu tùy ý, trong đó trọng tâm không phải là tiết kiệm để nghỉ hưu."

Đó là Amanda Steinberg, người sáng lập DailyWorth, một cố vấn về tài chính và nghề nghiệp cho phụ nữ, cho rằng một số phụ nữ là tình cảm bị mắc kẹt trong những năm 80. Phụ nữ tụt hậu trong vì họ vẫn đăng ký một số hình thức giải cứu tưởng tượng và không tin rằng quản lý tiền là công việc của họ ", cô nói" Chúng tôi tạo ra những lời bào chữa như 'tôi không hiểu đầu tư' hoặc 'Thị trường quá rủi ro , nhưng thực sự những gì chúng ta đang nói là, 'Tôi không phụ trách tương lai của tôi. 'Toàn bộ tâm lý cần phải thay đổi. Vào năm 2014, phụ nữ phụ trách tương lai của họ. "

Kết luận cuối cùng

Nghiên cứu của Wells Fargo là một lời nhắc nhở tốt để đạt được sự tiết kiệm hưu trí do công ty tài trợ." Bước đầu tiên để tận dụng lợi thế 401 (k) là phát triển một kế hoạch ", khuyên Elle Kaplan, giám đốc điều hành và đối tác sáng lập của Lexion Capital Management, một trong số ít 100% công ty quản lý tài sản phụ nữ ở Mỹ" Giống như bạn sẽ không nhảy vào xe của mình một chuyến đi dài mà không có bản đồ về cách bạn sẽ đến đích, bạn phải tạo ra một "lộ trình hưu trí" chi tiết để điều hướng việc nghỉ hưu một cách an toàn và an toàn, điều này sẽ hướng dẫn các mục tiêu tiết kiệm và chiến lược đầu tư của bạn và sẽ cho bạn thấy bao nhiêu năm nữa bạn sẽ cần phải làm việc để đạt được mục đích của mình

Không có chiến lược "phù hợp với tất cả mọi người", bà nhấn mạnh: "Kế hoạch của bạn phải phù hợp với hoàn cảnh cá nhân và mục đích về hưu trí của bạn." Bước đầu tiên quan trọng nhất , nếu bạn chưa làm như vậy: Bắt đầu ngay bây giờ