Trung bình, phụ nữ vẫn được trả ít hơn nam giới làm cùng công việc nhưng điều đó không đúng với mọi lĩnh vực công việc. Nền tảng công việc Glassdoor đã xem xét hơn 500.000 bản báo cáo lương được chia sẻ bởi nhân viên toàn thời gian của U. S. Dưới đây là 10 công việc mà phụ nữ thường xuyên phải bỏ học, theo nghiên cứu của mình, "Làm rõ khoảng cách về chi trả về giới. "Sự chênh lệch về lương cho những công việc này là khoảng cách chi trả được điều chỉnh - sự khác biệt duy trì sau kiểm soát thống kê được thêm vào cho các đặc điểm cá nhân, chức vụ, công ty, ngành và các yếu tố khác, làm cho việc so sánh giữa các công nhân .) Các công việc được xếp hạng từ sự khác biệt về mức lương nữ / nam thấp nhất đến lớn nhất.

10. Điều phối viên kinh doanh

Các nhiệm vụ hành chính như mua, thanh toán và nộp hồ sơ.

Phụ nữ kiếm được khoảng 0,5% hoặc 1 xu nhiều hơn so với nam giới.

9. Mua sắm

Mua và đàm phán hợp đồng cho một công ty.

Phụ nữ kiếm được 0,8% hoặc 1 cent nhiều hơn so với nam giới.

8. Giáo dục viên Y tế

Hoạt động trong một loạt các thiết lập y tế chủ yếu, dạy người ta cách sống lành mạnh.

Phụ nữ kiếm được 0,9% hoặc 1 cent nhiều hơn so với nam giới.

7. Truyền thông xã hội

Quản lý tài sản truyền thông xã hội của công ty.

Phụ nữ kiếm được 1,9% hoặc 2 xu nhiều hơn so với nam giới.

6. Communications Associate

Tạo tiếng vang nhờ làm việc với báo chí để có được tin tức và sự kiện của công ty.

Phụ nữ kiếm được 2,2% hoặc 2 xu nhiều hơn so với nam giới.

5. Cố vấn Bác sĩ

Kiểm tra các vấn đề tuân thủ trong bối cảnh bệnh viện.

Phụ nữ kiếm được 2,4% hoặc 2 xu nhiều hơn so với nam giới.

4. Mua sắm

Quản lý mua hàng cho các công ty xây dựng, nhà hàng, khách sạn và những người khác.

Phụ nữ kiếm được 5,5% hoặc 6 xu nhiều hơn so với nam giới.

3. Trợ lý Nghiên cứu

Giúp thu thập và phân tích dữ liệu, thường là một phần của một dự án lớn.

Phụ nữ kiếm được 6. 6% hoặc 6 xu nhiều hơn so với nam giới.

2. Merchandiser

Tăng cường các sản phẩm hoặc dịch vụ bán lẻ với mục tiêu chính là tăng doanh thu.

Phụ nữ kiếm được 7,6% hoặc 7 xu nhiều hơn so với nam giới.

1. Công nhân Xã hội

Công việc của khu vực công hoặc tư nhân thường cung cấp dịch vụ cho những người có nhu cầu.

Phụ nữ kiếm được 7. 8% hoặc 8 xu nhiều hơn so với nam giới. Nói chung, mức lương cơ bản của nam giới cao hơn 24% - nghĩa là phụ nữ chỉ kiếm được 76 cent cho mỗi người đàn ông kiếm được đô la. Mặc dù Hoa Kỳ có khoảng cách lớn nhất trong năm quốc gia công nghiệp hóa, nam giới kiếm được 22.9% nhiều hơn phụ nữ ở Anh, 22. Ở Mỹ, thậm chí khi khoảng cách về mức lương của phụ nữ được "điều chỉnh" để so sánh những người lao động có cùng độ tuổi, trình độ học vấn và năm tuổi kinh nghiệm và với cùng chức danh, người sử dụng lao động và địa điểm, vẫn còn một không thể giải thích được 5.4% khác biệt, với phụ nữ kiếm được 94. 6 cent trên đồng đô la. Khoảng cách điều chỉnh đó lớn hơn ở một số lĩnh vực: Trong chăm sóc sức khoẻ và bảo hiểm, đàn ông đánh giá phụ nữ 7,2%. Trong ngành công nghiệp tài chính, mức lương cao hơn 6. 4% đối với nam giới, và thậm chí trong bán lẻ, nam giới cũng tăng 5.9% phụ nữ. Hơn nữa, khi xem xét ý nghĩa của bất kỳ khoảng cách lương nào, mức lương trong nghề cũng cần được xem xét. Khi một lập trình viên máy tính nam kiếm được một điều chỉnh 28. 3% nhiều hơn một người phụ nữ lập trình (như nghiên cứu Glassdoor tìm thấy), tiền thưởng trong tiền lương của mình sẽ được lớn hơn nhiều trong thực tế đô la so với một nữ nhân viên xã hội người kiếm được 7. 8 nhiều hơn so với nam giới. (Xem thêm:

Khoảng cách tiền lương giới tính: Hãy coi chừng tuổi 32!

)

Gì gây ra khoảng trống? Theo báo cáo, yếu tố đóng góp lớn nhất là cái gọi là phân loại ngành. Phụ nữ chỉ chiếm 26% số giám đốc điều hành được trả lương cao nhưng 71% công việc có thu nhập thấp hơn như thủ quỹ. Nghiên cứu trước đây, theo nghiên cứu của Glassdoor, gợi ý rằng điều này một phần do áp lực xã hội phân loại phụ nữ và nam giới vào các chuyên ngành đại học và các bài hát nghề nghiệp khác nhau. Ngoài ra, phụ nữ thường có tỷ lệ trẻ em và người cao tuổi chăm sóc nhiều hơn, khiến họ phải tìm kiếm các công việc với lịch làm việc linh hoạt hơn - với mức lương thấp hơn. Nghiên cứu cho thấy rằng trình độ học vấn, tuổi tác và kinh nghiệm là yếu tố nhỏ hơn nhiều trong việc trả bất bình đẳng. Dòng dưới cùng

Những dữ liệu này hầu như không thay đổi kể từ cuối những năm 2000, cho thấy rằng đã có rất ít công việc được thực hiện để thu hẹp khoảng cách lương. Báo cáo Glassdoor chỉ ra rằng các hình thức công khai và kỳ thị phân biệt, trong khi quan trọng, không phải là động lực chính của khoảng cách chi trả về giới tính liên tục. Ví dụ, các chính sách giải quyết vấn đề phân loại theo nghề nghiệp và công nghiệp và khuyến khích phụ nữ tham gia vào các lĩnh vực chi trả cao hơn nam giới có thể là một cách tốt để mang lại mức lương cho sự cân bằng giữa nam và nữ. Làm cho việc chăm sóc trẻ giá cả phải chăng hơn có thể tiếp cận được cũng có thể giúp ngay cả trong sân chơi cho nam giới và phụ nữ.

Để đọc có liên quan, xem

Kế hoạch nghỉ hưu dành cho phụ nữ: Vượt qua khoảng cách về khoảng cách giới