Đàn ông và phụ nữ đều mặc quần jeans trong nhóm hộ gia đình ngày nay, nhưng họ vẫn có những vấn đề về xử lý ví với các vấn đề giới tính và sự khác biệt về xã hội. Mặc dù những khác biệt này không đồng nhất ủng hộ một giới tính nào khác, họ thường thách thức phụ nữ bằng cách hạn chế thu nhập của họ, làm cho cuộc sống của họ đắt hơn và làm phức tạp việc quản lý tiền bạc.
Đối mặt với thách thức này là bước tiếp theo trong cuộc cách mạng tài chính nữ, bắt đầu với việc phụ nữ trở thành một sự cố vĩnh viễn ở mọi nơi của nơi làm việc. Họ lần đầu tiên phù hợp với mong muốn họ ăn mặc và hành động giống như những nhà quản lý nam giới và những nhà quản lý có công việc mà họ mong muốn - nhưng cuối cùng họ đã thành công bằng cách hiểu và chấp nhận hành vi của nam giới trong khi vẫn có những đặc điểm độc đáo về giới để làm nên sự thành công của nam giới. Phụ nữ bây giờ có thể áp dụng những bài học ở nơi làm việc cho tài chính cá nhân "nơi giàu có" của họ. Bất kể tình trạng mối quan hệ, họ có thể ngày càng mất toàn bộ trách nhiệm về số phận tài chính của mình bằng cách nắm lấy và thích ứng với đặc điểm giới tính tài chính độc nhất của họ.
Thu nhập
Sự khác biệt giới tính lớn nhất không có gì đáng ngạc nhiên; các nghiên cứu, như đã được Văn phòng Kế toán Tổng hợp Hoa Kỳ công bố năm 2003 với tiêu đề "Thu nhập của Phụ nữ", cho thấy phụ nữ được trả thấp hơn và có tổng thu nhập thấp hơn nam giới - do đó tích lũy được lợi ích An Sinh Xã Hội và tích lũy kế hoạch nghỉ hưu thấp hơn.
Xem: Giới thiệu về An sinh Xã hội và Xác định Thu nhập sau khi làm việc của bạn
(9)> Tổng thời gian làm việcVì các công việc chăm sóc (đối với trẻ em, cha mẹ già và / hoặc gia đình lâu năm) thường bị phụ thuộc vào phụ nữ, chúng sẽ kết thúc có ít thời gian hơn để cống hiến cho công việc. Phụ nữ độc thân không có con thường được xem là có sẵn để chăm sóc cho một người mẹ già. Những trách nhiệm này khiến họ thường xuyên lựa chọn công việc đòi hỏi ít đi lại và làm thêm giờ, và cũng phải nghỉ phép nhiều hơn, tất cả đều ảnh hưởng đến sự nghiệp. Mặc dù nam giới ngày càng có quyền nuôi con, phụ nữ độc thân thường là cha mẹ giữ con, buộc họ phải mất nhiều thời gian hơn, làm việc ít giờ hơn hoặc phát triển mối quan hệ làm việc theo định kỳ (như làm việc từ xa) nơi họ có thể làm việc ở nhà.
- Theo một nghiên cứu của Shelly J. Correll có tựa đề "Quy trình lựa chọn giới tính và nghề nghiệp: Vai trò tự đánh giá" được công bố trên Tạp chí Xã hội học Mỹ
- Hơn nữa, phụ nữ thường ít lựa chọn những nghề nghiệp nguy hiểm hơn - chẳng hạn như thực thi pháp luật - để thưởng cao hơn nguy cơ với tiền lương cao cấp và lương hưu. Điều đáng lưu ý nhất là phụ nữ đang kiểm soát lịch trình làm việc của mình bằng cách bắt đầu kinh doanh - thường là từ nhà khi trẻ còn nhỏ - với hơn 10 triệu doanh nghiệp nữ ở Hoa Kỳ.
Ly hôn và góa bụa Tỷ lệ ly dị là khoảng 40% và tuổi trung bình của góa bụa khoảng 56; cả hai hình thức của "mất" chồng là nguy hiểm cho sức khoẻ của phụ nữ. Thay đổi và phát triển các luật về ly hôn và cách thức áp dụng luật tòa án (xem hướng dẫn của Trung tâm Nghiên cứu Ly hôn), kết hợp với số lượng và thu nhập gia tăng của phụ nữ tại nơi làm việc, đã đặt áp lực giảm về chiều dài và số tiền hỗ trợ phối ngẫu được thương lượng hoặc trao cho phụ nữ trong khi cũng khiêm tốn gia tăng trường hợp và số tiền trao cho nam giới). Vì vậy, những phụ nữ bỏ nghề cuối cùng để trở thành những bà mẹ ở nhà thường bị buộc phải làm việc vì tiền lương không đủ để hỗ trợ trước khi họ có thể bắt kịp kinh nghiệm, giáo dục, kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để bồi thường cao hơn. Tương tự, các góa phụ nội trợ trước khi nghỉ hưu đôi khi còn thiếu bảo hiểm nhân thọ hoặc các tài sản khác không đủ, và kết quả là cũng bị buộc phải làm những công việc có thu nhập thấp bởi vì họ không đủ khả năng để có thể bắt đầu sự nghiệp mới. Các công thức an sinh xã hội Bất thườngPhụ nữ bị tổn thương bất bình đẳng bởi công thức thu nhập trung bình hàng năm cao nhất-35 năm, bởi vì nhận được số không cho việc không làm việc năm và do thu nhập bị hạn chế bởi các mức thuế phải nộp trong mỗi năm. Do đó, một phụ nữ dành nhiều năm kiếm được một khoản tiền nhỏ khi thành lập doanh nghiệp thành công không nhận được tín dụng đầy đủ cho thu nhập sáu con số khi doanh nghiệp thành công. Hơn nữa, phụ nữ ly dị chỉ được hưởng lợi ích lớn nhất từ hôn nhân nếu hôn nhân kéo dài ít nhất 10 năm và sau đó (cùng với góa phụ) mất quyền hưởng lợi trong một số trường hợp nếu họ tái hôn. Điều này có thể làm tổn hại đến lợi ích an sinh xã hội một cách nghiêm trọng nếu những phụ nữ này chủ yếu là những bà mẹ ở nhà tại nhà trong lần kết hôn đầu tiên của họ.
Tăng mong đợi
- Phụ nữ có xu hướng ít quyết đoán hơn nam giới về việc đòi hỏi nâng cao và thường ít hiệu quả hơn trong việc đàm phán họ.
Phân biệt còn lại
Một phần thu hẹp nhưng vẫn đáng kể trong khoảng cách lương vẫn là do thái độ kỳ thị kéo dài về cam kết nghề nghiệp của phụ nữ, làm giảm phần lớn các công việc được trả lương cao, khuyến mãi, quan hệ đối tác chuyên nghiệp và tài trợ cho các hoạt động kinh doanh lớn liên doanh.
- Chi phí
Bạn càng sống lâu và nhiều năm nữa bạn không kiếm được thu nhập, chi phí càng nhiều và thu nhập kiếm được nhiều năm nữa bạn sẽ cần phải bù đắp những chi phí đó. Điều này tăng thêm khi bạn cho rằng tuổi thọ của phụ nữ là khoảng năm năm dài hơn nam giới. Kết hợp với khả năng chống chọi của họ cao hơn so với những người đàn ông bị bệnh kinh niên nhanh hơn, kết quả là phụ nữ (hầu hết là đơn) chi tiêu nhiều thời gian tuổi già hơn vào dịch vụ chăm sóc dài hạn tiết kiệm, giảm chi phí tiết kiệm (như chăm sóc điều dưỡng tại nhà hoặc trong các cơ sở phục hồi, phục hồi chức năng và trợ giúp). Cuối cùng, ngay cả chăm sóc sức khoẻ của phụ nữ trẻ cũng đắt hơn - như được phản ánh trong khoản phí bảo hiểm sức khỏe cá nhân trung bình 25 đô la mỗi tháng. Xem: Đấu tranh với Chi phí cao trong Chăm sóc Y tế - Phụ nữ cũng có một số chi phí sinh hoạt cao hơn có thể:
Hình thức - Hình dáng là vấn đề. Những người hấp dẫn có khuynh hướng làm tiến bộ nghề nghiệp tốt hơn trong thế giới kinh doanh. Thêm vào kỳ vọng của xã hội về sức hấp dẫn của nữ giới và điều gì là phù hợp tại nơi làm việc, điều đó làm cho người phụ nữ phải lúng túng nhiều hơn cho quần áo cao cấp, mỹ phẩm, chăm sóc cá nhân, và trong những trường hợp cực đoan, phẫu thuật thẩm mỹ.
An toàn và An ninh
Phụ nữ thường có xu hướng không thích rủi ro hơn - đặc biệt là các bà mẹ - vì vậy sự lựa chọn của họ trong xe cộ và nhà ở an toàn hơn giá đắt hơn.
Tiền Mẹ
Phụ nữ có thể chi tiêu nhiều hơn cho quà nghỉ lễ cho bạn bè, gia đình và các cộng sự. Hơn nữa, phụ nữ sẵn sàng mở túi xách là một sự nhấn mạnh mới của các tổ chức từ thiện đang ngày càng nhắm mục tiêu đến các nhà tài trợ nữ cho những món quà lớn hơn - cho tình trạng tài chính được cải thiện của phụ nữ, thái độ vị tha và tỷ lệ phần trăm (nhưng thấp hơn cho mỗi món quà) khẳng định và tiếp tục đáp ứng kháng cáo từ thiện.
- Quản lý tiền và Đầu tư
Mặc dù phụ nữ đã lập gia đình thường có trách nhiệm quản lý sổ séc, nhưng chồng của họ vẫn thực hiện hầu hết các quyết định tài chính quan trọng liên quan đến mua bán và đầu tư lớn. Và trẻ em ly hôn hoặc của cha mẹ đơn thân thường lớn lên trong các gia đình bị ràng buộc về tài chính đầu tư ít hơn và ít mua hàng lớn hơn. Khi kết hợp với số liệu thống kê cho thấy 80% việc mua hàng là do phụ nữ điều hành (trực tiếp hoặc quyết định), điều này làm cho trường hợp nhiều phụ nữ chuẩn bị cho việc chi tiêu thông minh và đáng kể hơn so với tiết kiệm kiên nhẫn và đầu tư thông minh. - Đường đáy
Vì các nhà đầu tư, phụ nữ phải đối mặt với những thách thức độc đáo cả về kiếm tiền và kiếm tiền phát triển trong tương lai. Mặc dù vậy, phụ nữ cũng được tiếp cận bình đẳng với đầu tư và tư vấn đầu tư. Tích lũy nguồn lực thích hợp cho cuộc sống lâu dài và chi phí chăm sóc sức khoẻ cao hơn đòi hỏi phải có những khoản tiết kiệm đáng kể cùng với sự đầu tư mạnh mẽ hợp lý - cả phụ nữ đều có thể làm được.