Mục lục:
- Cạnh tranh nhiều hơn cho các công việc cấp thấp
-
- Các công ty đã nâng lương của họ cũng thu được những lợi ích to lớn trong bộ phận quan hệ công chúng. Họ được nhìn nhận một cách tích cực hơn bởi những người bảo trợ và các bên liên quan để thể hiện sự quan tâm của họ đối với những nhân viên ở dưới mức lương.
- Tất cả các lý do nêu ra chỉ tập trung vào lợi ích của việc tăng lương gần đây. Tuy nhiên, có một nguy cơ tăng lương có thể là rắc rối cho những người nhận được kết thúc và giá cả cao hơn cho khách hàng.Nếu doanh thu không theo kịp, kết quả có thể là vấn đề cho tất cả mọi người trong biên chế, đặc biệt là trong các công ty nhỏ hơn mà phải trả nhiều hơn trong một nỗ lực để theo kịp với cạnh tranh. Hơn nữa, người lao động trong các công việc cấp thấp có mức lương tăng cũng dễ bị mất việc hoặc bị sa thải bởi những người chủ sử dụng lao động, những người đã cắt giảm chi phí ở nơi khác để bù đắp sự gia tăng lương bổng và duy trì được mức lương tối thiểu.
Người lao động làm việc ở các công việc cấp thấp trên toàn quốc đang được hưởng mức lương cao, nhờ vào một loạt các vụ tăng lương gần đây. Báo cáo của The Wall Street Journal cho biết: "Đối với người Mỹ ở khu vực dưới cùng của quy mô thu nhập, những người bị bỏ lại phía sau phần mở rộng, mức lương tăng lên nhanh nhất kể từ cuộc suy thoái.
Cuối tháng 2, Walmart và Nationwide Mutual Insurance tuyên bố kế hoạch tăng mức lương nhân viên lên 10 và 15 đô la mỗi giờ, theo ghi nhận của tạp chí Bảo hiểm. Starbucks có kế hoạch làm theo bằng cách thực hiện tăng lương 5% trong năm nay. Mức lương tối thiểu cho nhân viên của McDonald cũng dự kiến sẽ vượt quá 10 USD / giờ vào cuối năm nay.
Đó là một tin tuyệt vời đối với nhân viên, nhưng điều gì thúc đẩy các công ty này cuối cùng quyết định tổ chức những cuộc tăng lương này? Ngoài việc thúc đẩy tinh thần nhân viên, đây là một số lý do chính đằng sau động thái mới này.
Cạnh tranh nhiều hơn cho các công việc cấp thấp
Cảnh quan cạnh tranh cho những công việc này đang nóng lên. Kết quả là, các nhà tuyển dụng đang tăng nỗ lực tuyển dụng của họ để thu hút các tài năng tốt nhất trên thị trường. Việc tăng tiền lương giúp các công ty cạnh tranh hiệu quả với những người khác trong ngành của mình.
Ngoài ra, "các nhà tuyển dụng lớn đang đặt ra một ví dụ công khai, gây sức ép lên đối thủ cạnh tranh để theo kịp và gặt hái những lợi ích phụ trợ dưới hình thức thiện chí của nhân viên, khách hàng và nhà đầu tư", The Tạp chí Phố Wall.Tỷ lệ duy trì cao hơn
Doanh thu của nhân viên thấp hơn tạo điều kiện ổn định trên bảng. Thêm vào đó, các nhà tuyển dụng tiết kiệm tiền cho việc kết thúc bằng cách giảm thiểu chi phí tuyển dụng và lên máy bay.
Nhận thức của công chúng
Các công ty đã nâng lương của họ cũng thu được những lợi ích to lớn trong bộ phận quan hệ công chúng. Họ được nhìn nhận một cách tích cực hơn bởi những người bảo trợ và các bên liên quan để thể hiện sự quan tâm của họ đối với những nhân viên ở dưới mức lương.
Trong bối cảnh các cuộc biểu tình kêu gọi mức lương tối thiểu toàn quốc là 15 đô la một giờ, các doanh nghiệp đã được nhắm mục tiêu và trả lời bằng cách tăng lương cho nhân viên có mức lương thấp hơn thu được khoản cổ tức của khách hàng và thậm chí sự thiện chí của các nhà đầu tư, Wall Street Journal cho biết.
Có nhược điểm không?
Tất cả các lý do nêu ra chỉ tập trung vào lợi ích của việc tăng lương gần đây. Tuy nhiên, có một nguy cơ tăng lương có thể là rắc rối cho những người nhận được kết thúc và giá cả cao hơn cho khách hàng.Nếu doanh thu không theo kịp, kết quả có thể là vấn đề cho tất cả mọi người trong biên chế, đặc biệt là trong các công ty nhỏ hơn mà phải trả nhiều hơn trong một nỗ lực để theo kịp với cạnh tranh. Hơn nữa, người lao động trong các công việc cấp thấp có mức lương tăng cũng dễ bị mất việc hoặc bị sa thải bởi những người chủ sử dụng lao động, những người đã cắt giảm chi phí ở nơi khác để bù đắp sự gia tăng lương bổng và duy trì được mức lương tối thiểu.
Tại sao mức lương tối thiểu 15 USD có thể không phải là tin tốt cho bất cứ ai
và Những ưu và khuyết điểm của việc nâng cao mức lương tối thiểu? ) (Để biết thêm về chủ đề này, xem > Cuối cùng Các công ty đang cung cấp mức lương cao hơn cho nhân viên trong các công việc cấp thấp để nâng cao tinh thần, tuyển dụng những tài năng tốt nhất, tăng cường lưu giữ và nâng cao nhận thức của công chúng về hoạt động của họ. Điều này có thể tốt cho cả chủ nhân và nhân viên, nhưng có một số cảnh báo. Một có thể là chi phí bổ sung có thể được chuyển cho người tiêu dùng dưới dạng các sản phẩm và dịch vụ có giá cao hơn để bù đắp chi phí. Cũng có nguy cơ giảm giờ và sa thải nếu tiền lương tăng gây nguy cơ nghiêm trọng cho lợi nhuận của một công ty.
Trì hoãn Lãi: Mua nhiều hơn, phải trả nhiều hơn
Tìm ra chi phí mua thực tế trên kế hoạch lãi suất trì hoãn.
Tại sao đầu tư dầu khí tại các thị trường mới nổi lại có nhiều rủi ro hơn là đầu tư vào các nước phát triển?
Phát hiện ra một số vấn đề tiềm ẩn liên quan đến đầu tư dầu khí ở các nước thị trường đang nổi có xu hướng làm cho họ đầu tư vào rủi ro cao hơn.
Tại sao một số cổ phiếu có giá trong hàng trăm hoặc hàng ngàn đô la, trong khi các công ty khác cũng như các công ty thành công có giá cổ phiếu bình thường hơn? Ví dụ, làm thế nào có thể Berkshire Hathaway được hơn $ 80, 000 / cổ phần, khi cổ phần của các công ty thậm chí còn lớn hơn chỉ là
Câu trả lời có thể được tìm thấy trong phân chia cổ phiếu - hoặc đúng hơn, thiếu nó. Đại đa số các công ty đại chúng lựa chọn sử dụng phân chia cổ phiếu, tăng số lượng cổ phiếu đang lưu hành bởi một yếu tố nhất định (ví dụ như bằng 2 lần chia 2-1) và giảm giá cổ phiếu bằng cùng một yếu tố. Bằng cách đó, một công ty có thể duy trì giá giao dịch cổ phiếu của mình với phạm vi giá cả hợp lý.