Quy tắc ủy thác mới của Bộ Lao động sẽ có hiệu lực vào tháng 4 tới và hứa hẹn sẽ mang lại những thay đổi sâu rộng đối với các công ty tư vấn tài chính kinh doanh và phương thức mà các nhà lập kế hoạch nghỉ hưu có thể tư vấn và hiệu quả giao dịch. Tại thời điểm này, các nhà tư vấn tài chính và các đại lý môi giới sẽ khôn ngoan nếu giả định rằng quy tắc này sẽ được áp dụng ngay từ bây giờ, bất chấp sự phản đối mà nó đang phải đối mặt và tiếp tục chuẩn bị để tuân thủ.

- Dưới đây là một số quy tắc, nhiều cố vấn trước đây chỉ nắm giữ một tiêu chuẩn phù hợp trong các hoạt động kinh doanh của họ bây giờ sẽ được tổ chức ở mức độ trách nhiệm giải trình cao hơn nhiều, và yêu cầu họ phải tiết lộ bồi thường của họ cũng như bất kỳ xung đột lợi ích có thể và hành động vô điều kiện vì lợi ích tốt nhất của khách hàng của họ. Các cố vấn không thực hiện việc này theo các quy tắc mới có thể bị các khách hàng kiện tụng. Quy tắc này nhằm mục đích cung cấp mức độ trách nhiệm giải trình và minh bạch cao hơn cho khách hàng, những người có thể bán các sản phẩm có hoa hồng cao mang lại cho họ mức lãi suất thấp hơn. (Để biết thêm thông tin, hãy xem:

DOL phát hành Câu hỏi thường gặp về Các khoản uỷ thác đầu tiên

.) Tuy nhiên, có một số nhóm trong ngành công nghiệp tài chính, những người phản đối mạnh mẽ quy tắc, và một trong những lập luận chính của họ là Bộ Lao động đã vượt qua giới hạn quyền lực khi tạo ra quy tắc . Cũng có nhiều câu hỏi nổi bật liên quan đến các chi tiết cụ thể của quy tắc và cách thức thực hiện. Một số cố vấn của Donald Trump đã tuyên bố rằng ông có ý định hủy bỏ hoặc sửa đổi đáng kể quy định này, khiến nhiều công ty không chắc chắn về hướng đi của họ về vấn đề này vào thời điểm này. Tuy nhiên, Trump đã không tuyên bố công khai rằng ông dự định sẽ hành động liên quan đến vấn đề này trong suốt trăm ngày đầu tiên ông đang nắm quyền và luật này sẽ có hiệu lực trước khi có thêm nhiều điều nữa. Và một khi quy tắc có hiệu lực, sẽ rất khó khăn để bãi bỏ hơn là vào thời điểm này. Hành động của Quốc hội sau đó có thể là cần thiết, có thể khó vượt qua, như nhiều người Dân chủ như Elizabeth Warren (D-Mass.) Là người ủng hộ quy tắc này và có khả năng sẽ phản đối bất kỳ hành động nào để hủy bỏ nó. Và họ có thể có đủ đồng minh để ngăn chặn thành công bất kỳ nỗ lực để lật đổ nó. (Để biết thêm, xem:

Quy tắc ủy thác: chi phí thực hiện gì?

)

AD:

Một khả năng nữa là quy tắc này có thể bị cấm tại tòa, tùy thuộc vào kết quả của vụ kiện đang được hoãn lại đối với quy tắc của một số nhóm ngành. Cũng có thể, mặc dù không chắc, rằng Bộ trưởng Lao động hiện tại Thomas Perez sẽ đóng băng luật lệ này cho đến khi Trump tìm thấy một sự thay thế cho ông ta.Khả năng này có lẽ là kết quả hợp lý nhất vì nó sẽ giúp các cố vấn tài chính và doanh nghiệp tiết kiệm chi phí để chuẩn bị cho một quy tắc không có hiệu lực. Hoặc một Thư ký Lao động mới có thể được bổ nhiệm trước khi quy tắc có hiệu lực có thể ngăn chặn các quy tắc. Nhưng vấn đề đặt ra là liệu Bộ trưởng Bộ Lao động mới sẽ được bổ nhiệm vào thời điểm nào để thực hiện điều này, vì Trump có nhiều chức vụ trong nội các để điền vào một thời gian rất ngắn. Dòng dưới cùng

Trump sẽ không thể thực hiện hành động có ý nghĩa chống lại quy tắc trước khi nó có hiệu lực và khi điều đó xảy ra, sẽ rất khó để lật đổ. Có thể là một số phần của quy tắc có thể được không được phép của tòa án, nhưng nó là không chắc chắn tại thời điểm này như thế nào là sẽ biến ra. Một tòa án đã ủng hộ quy tắc, và các bản án khác sẽ được đưa ra trong những tháng tới. (Để biết thêm chi tiết, xem:

Quy tắc ủy thác: Chuẩn bị các cố vấn để tuân thủ

.)