a:

Tính đến tháng 1 năm 2015 , Georgia và Wyoming có yêu cầu mức lương tối thiểu của tiểu bang, theo số liệu của Bộ Lao động Hoa Kỳ. Ở mức 5 đô la. 15 mỗi giờ, mỗi tiểu bang có mức lương tối thiểu trên $ 2. 00 dưới nhãn hiệu liên bang là 7 đô la. 25. Tuy nhiên, luật pháp liên bang chỉ ra rằng mức tối thiểu của tiểu bang hoặc liên bang tối thiểu là phù hợp, có nghĩa là mức lương tối thiểu có thể thi hành được ở cả hai bang là 7 đô la. 25. Theo logic này, không có yêu cầu mức lương tối thiểu là chức năng dưới nhãn hiệu liên bang. Ngược lại, ở các tiểu bang có mức lương tối thiểu được đặt ở trên nhãn liên bang, số tiền cao hơn sẽ áp dụng. Ví dụ, Oregon có mức lương tối thiểu là 9 đô la. 25, vào năm 2015, là mức lương giờ thấp nhất mà công nhân Oregon có thể nhận được.

Mức lương tối thiểu từ lâu đã là một vấn đề chia rẽ giữa các nhà kinh tế vì một số không đồng ý với khái niệm về một sàn giá nhân công. Mỗi cách giải thích của chính nhà nước về mức lương tối thiểu phải là có thể phản ánh chính trị đằng sau điều này, nhưng các yếu tố khác, chẳng hạn như chi phí sinh hoạt, cũng có thể được chơi. Tuy nhiên, mức lương tối thiểu liên bang không tự động tăng lên để phù hợp với lạm phát, vì vậy chi phí sinh hoạt không phải là tỷ lệ thuận với mức lương tối thiểu theo bất kỳ tiêu chuẩn chính thức nào. Do đó, các mức lương tối thiểu của tiểu bang có thể giải thích cho bất kỳ số nhân tố nào dựa trên chính sách của mỗi tiểu bang, miễn là nó có hoặc thậm chí cao hơn mức liên bang. Một số tiểu bang thích ở lại hoàn toàn và không có mức lương tối thiểu do tiểu bang quy định, do đó tự động thiết lập mức độ cho nhãn hiệu liên bang.