Chính phủ có ảnh hưởng đến lợi ích nhân viên phi lương bổng, còn được gọi là "trợ cấp", phần lớn thông qua mã số thuế. Sở Thuế Vụ (Internal Revenue Service - IRS) đưa ra các ấn phẩm về việc xử lý thuế đối với các khoản trợ cấp nhân viên không phải là lương, nhiều người trong số đó được khấu trừ cho người sử dụng lao động. Một số quyền lợi nhất định, chẳng hạn như bảo hiểm thất nghiệp, là bắt buộc theo luật pháp.
Về mặt lịch sử, nhiều lợi ích phụ là kết quả không chủ ý của quy định của chính phủ. Ví dụ, các quy định trong Chiến tranh thế giới II đã làm cho nhiều công ty bất hợp pháp tăng lương cho công nhân của mình. Điều này có nghĩa là các công ty đã phải tìm các biện pháp khác để thu hút và duy trì lao động lành nghề. Họ đã hoàn thành điều này bằng cách cung cấp các loại bồi thường không lương mà trước đây không tồn tại hoặc đã được rất không phổ biến.
Các khoản trợ cấp bắt buộc, được yêu cầu bởi luật pháp, bao gồm Medicaid, Medicare, An Sinh Xã Hội và Trợ Cấp Khuyết Tật, Thu Nhập An Sinh Bổ Sung (SSI), bồi thường cho người lao động và bảo hiểm thất nghiệp. Một số nhà kinh tế cho rằng các quy định đòi hỏi những lợi ích này thực sự không giúp cho người lao động, vì các nhà tuyển dụng có thể chỉ làm giảm mức lương của nhân viên để trả cho họ.Các loại lợi ích bổ sung theo quy định nhất là bảo hiểm sức khoẻ và kế hoạch tiết kiệm cho người nghỉ hưu. Người sử dụng lao động và nhà cung cấp kế hoạch phải cung cấp một mức độ tối thiểu thông tin và bảo vệ cho nhân viên của họ cho bất kỳ kế hoạch như vậy. Các kế hoạch này cũng phải tuân theo các quy định và bằng cấp của IRS, hoặc có thể có các quy định tùy chọn gắn với ưu đãi thuế hoặc ưu đãi miễn thuế.
"Các yêu cầu nhất định" phải được đáp ứng cho các khoản thanh toán định kỳ bằng nhau (SEPP) là bao nhiêu? Nó có chịu thuế 20% không? Có nhược điểm nào đối với SEPP?
ĐốI với các khoản thanh toán định kỳ bằng nhau (SEPP), sự phân phối sẽ xảy ra từ IRA của bạn sau khi bạn di chuyển tài sản. (SEPPs cũng được phép từ các kế hoạch đủ điều kiện sau khi người tham gia đã tách khỏi dịch vụ - điều này không áp dụng cho bạn tại thời điểm này.) Không có yêu cầu khấu trừ bắt buộc đối với những phân phối IRA này hoặc bất kỳ phân phối IRA nào khác.
Tôi có một doanh nghiệp nhỏ, và tôi đang xem xét thiết lập một SEA IRA. Nhân viên được thuê là gì? Thuật ngữ này có đề cập đến các nhà thầu bên ngoài nhận 1099-Rs? Nếu vậy, 5305-SEP sẽ cần phải được ghi lại sao cho nó có thể chấp nhận được đối với IRS?
Nói chung, nhân viên thuê là nhân viên của một tổ chức bên ngoài mà từ đó bạn cho thuê các dịch vụ của nhân viên. Ví dụ, bạn có thể sử dụng các dịch vụ của nhân viên biên chế thực sự làm việc bởi một tổ chức khác; tổ chức khác (tổ chức cho thuê) thuê dịch vụ của nhân viên, thư ký lương, kinh doanh của bạn.
Những yêu cầu chính nào phải được đáp ứng để IRS phân loại những thay đổi hoặc thay đổi đối với một bất động sản như những cải tiến thuê nhà có đủ điều kiện?
Tìm hiểu các yêu cầu cần thiết để hội đủ điều kiện cho dịch vụ Thu thuế nội địa bị phá vỡ theo hợp đồng thuê cải tiến đối với bất động sản không phải là nhà ở.