Mục lục:
Mặc dù bị luật lao động cấm cụ thể, nhưng người sử dụng lao động trả đũa cho người tố cáo về hành vi phạm tội là rất phổ biến. Việc trả đũa bao gồm chấm dứt hợp đồng lao động, quấy rối, đe dọa, từ chối các lợi ích và khuyến mãi, và hạ bệ.
Khi hành động trả đũa xảy ra, người tố giác có một vài lựa chọn. Nếu tổ chức sử dụng lao động có một bộ phận có liên quan đến hành động trả đũa, anh ta có thể khiếu nại thông qua các đường nội bộ. Nếu khiếu nại nội bộ không thành công hoặc không có dịch vụ đó tại công ty, người tố cáo có thể nộp đơn khiếu nại thông qua Cơ quan An toàn và Sức khoẻ Nghề nghiệp (OSHA), cơ quan của Bộ Lao động Hoa Kỳ. Nếu một chủ lao động liên bang trả đũa, người tố cáo có thể chọn một vụ kiện qui tam theo Đạo luật Yêu cầu Bồi thường để thu hồi bất kỳ thiệt hại.
-1->Khiếu nại của OSHA
Người tố cáo thông tin có thể nộp đơn khiếu nại với OSHA trong một số ngày nhất định bị trả đũa. Thời hiệu thay đổi tùy theo luật áp dụng mà người tố cáo đưa khiếu nại. Khiếu nại có thể được nộp trực tuyến, qua fax hoặc qua đường bưu điện, và OSHA bắt đầu một cuộc điều tra để chứng minh hành động trả đũa và thiết lập mối liên hệ giữa hoạt động được pháp luật thông báo. Nếu OSHA thành công chứng minh hành động trả đũa và người sử dụng lao động và người tố cáo không giải quyết, cơ quan có thể ban hành lệnh khôi phục đòi hỏi người sử dụng lao động phải thực hiện hành động khắc phục.
Nếu một người sử dụng lao động liên bang trả đũa người tố cáo, Đạo luật Yêu cầu Bồi thường Sai cho phép người tố giác đưa ra một vụ kiện qui tam, cho phép anh ta khôi phục các khoản bồi thường thiệt hại và phí luật sư cho việc báo cáo gian lận xảy ra tại chính phủ liên bang.Tại sao Chi phí chăm sóc sức lao động của chủ lao động tăng lên cho người lao động
Không có ảo tưởng rằng bảo hiểm sức khoẻ đang trở nên đắt đỏ hơn, và các chi phí chăm sóc sức khoẻ của nhân viên được chuyển cho nhân viên sắp sửa tăng lên.
Nếu một nhân viên thuộc diện SIMPLE rời khỏi nhà tuyển dụng trong khoảng thời gian hai năm và chủ nhân mới của anh ta không có SIMPLE, điều gì xảy ra với kế hoạch? Người lao động có thể luân phiên mà không bị phạt hay giữ nó ở công ty cũ cho đến khi hai năm hết hạn
Nếu một nhân viên được một SIMPLE nghỉ việc trong vòng hai năm và chủ nhân mới không có một SIMPLE, những gì xảy ra với kế hoạch?
Là người tham gia tích cực vào kế hoạch nghỉ hưu do người chủ lao động tài trợ nếu người đó chỉ hoạt động trong một thời gian ngắn?
Vâng. Một cá nhân được coi là một người tham gia tích cực ngay cả khi sự tham gia của họ trong kế hoạch chỉ trong một khoảng thời gian ngắn. Đây là khoản tín dụng thực tế cho kế hoạch nghỉ hưu dẫn đến tình trạng hoạt động, không nhất thiết là thời gian tham gia. (Để biết thêm, hãy đọc Are You a Active Participant?) Câu hỏi này đã được Denise Appleby trả lời.