a:

Kế hoạch nghỉ hưu do người sử dụng lao động tài trợ như 401 (k) có thể là một công cụ có giá trị tích lũy tiết kiệm trong dài hạn. Các kế hoạch khác với nhà tuyển dụng, tuy nhiên mỗi công ty cung cấp kế hoạch 401 (k) sẽ tạo cơ hội cho nhân viên đóng góp tiền thông qua việc trì hoãn lương như một tỷ lệ tiền lương. Ngoài ra, mỗi kế hoạch cung cấp một số lựa chọn đầu tư mà cá nhân có thể phân bổ những đóng góp đó. Thông thường, các nhà tuyển dụng cung cấp sự phù hợp về đóng góp của nhân viên, lên đến một tỷ lệ nhất định, tạo ra động lực lớn hơn để tiết kiệm. Nhân viên không chỉ được hưởng lợi từ việc tiết kiệm có hệ thống và hợp đồng lao động mà còn từ kế hoạch chi phí thấp 401 (k) và các lựa chọn đầu tư của họ.

Mặc dù mỗi kế hoạch 401 (k) khác nhau, đóng góp tích lũy trong kế hoạch của bạn, được đa dạng hóa trong đầu tư chứng khoán, trái phiếu và tiền mặt, có thể cung cấp lợi tức trung bình hàng năm từ 5% đến 8%. Tỷ suất lợi nhuận trung bình này dựa trên sự phân bổ tương đối tích cực giữa các nhà đầu tư tham gia vào kế hoạch 401 (k), bao gồm 60% vốn cổ phần và 40% nợ và tiền mặt. Phân bổ danh mục đầu tư 60/40 được thiết kế để đạt được sự tăng trưởng dài hạn thông qua việc nắm giữ cổ phiếu đồng thời giảm rủi ro với các khoản tiền và trái phiếu. Điều quan trọng cần lưu ý là việc thực hiện kế hoạch 401 (k) không được đảm bảo dựa trên lợi nhuận trong quá khứ, và các nhà đầu tư kinh nghiệm các kết quả khác nhau phụ thuộc vào các lựa chọn đầu tư và phân bổ có sẵn trong kế hoạch cụ thể của họ. Ví dụ: nếu bạn đầu tư vào danh mục đầu tư tích cực hơn, bạn có thể mong đợi lợi nhuận cao hơn theo thời gian. Tuy nhiên, sự biến động trong tài khoản của bạn cũng có thể lớn hơn nhiều trong một tài khoản của nhà đầu tư bảo thủ hơn.

AD:

Tỷ suất lợi tức 401 (k) của bạn có tương quan trực tiếp với danh mục đầu tư mà bạn chọn trong khi đóng góp đang được thực hiện. Việc phân bổ tài sản này cần được xác định dựa trên sự thèm ăn của bạn đối với rủi ro, còn được gọi là mức độ chấp nhận rủi ro của bạn, cũng như khoảng thời gian bạn có cho đến khi bạn cần rút tiền từ tài khoản hưu trí của bạn. Các nhà đầu tư với sự thèm ăn rủi ro thấp được phục vụ tốt hơn bằng cách đặt các khoản đầu tư vào phân bổ ít biến động hơn có thể dẫn đến tỷ suất lợi nhuận thấp hơn theo thời gian. Ngược lại, các nhà đầu tư có khả năng chấp nhận rủi ro cao hơn có nhiều khả năng sẽ lựa chọn các khoản đầu tư có tiềm năng cho lợi nhuận cao hơn nhưng với sự biến động lớn hơn.

AD:

Thông thường cho một cá nhân có thời gian dài để có nhiều rủi ro hơn trong danh mục đầu tư hơn là những người đang ở gần nghỉ hưu. Quỹ hưu trí nhắm mục tiêu ngày trở thành một lựa chọn phổ biến trong số 401 (k) kế hoạch tham gia. Các quỹ tương hỗ này cho phép các nhà đầu tư lựa chọn một ngày gần ngày dự kiến ​​nghỉ hưu, chẳng hạn như 2025 hoặc 2050.Các quỹ có mục tiêu tiếp tục tập trung hơn vào các quỹ đầu tư theo cách hăng hái hơn các quỹ có thời điểm mục tiêu gần nhất. Tỷ lệ lợi nhuận trên quỹ thời gian mục tiêu thay đổi từ công ty này sang công ty, nhưng các khoản phân bổ một quỹ này cung cấp phương pháp tiếp cận hưu trí tiết kiệm trong vòng 401 (k). (

Ai thực sự hưởng lợi từ các quỹ ngày mục tiêu và Tại sao bạn nên thận trọng với các quỹ thời gian mục tiêu có thể cho bạn một số chi tiết.) Không thể dự đoán tỷ lệ của bạn lợi tức trong vòng 401 (k) của bạn, nhưng bạn có thể sử dụng các vấn đề cơ bản về phân bổ tài sản, khoan dung rủi ro và thời gian để tạo ra danh mục đầu tư để giúp bạn đạt được các mục tiêu về hưu. Cũng xem xét cẩn thận các khoản phí mà các lựa chọn khác nhau phải trả. (

Làm cách nào để biết Nếu mức phí 401 (k) của bạn quá cao có thể giúp đỡ). Mỗi yếu tố này ảnh hưởng đến tỷ lệ hoàn lại tổng thể trong tài khoản 401 (k) của bạn và cần được xem xét thường xuyên để đảm bảo tài khoản của bạn đáp ứng các yêu cầu đầu tư và nhu cầu tích lũy của bạn.