a:

Vốn con người là một từ lỏng lẻo đề cập đến kiến ​​thức, kinh nghiệm và kỹ năng của một nhân viên. Lý thuyết về nguồn nhân lực là tương đối mới trong lĩnh vực tài chính và kinh tế. Nó nói rằng các công ty có động lực để tìm kiếm nguồn nhân lực có hiệu quả và để bổ sung vào vốn con người của nhân viên hiện tại. Nói cách khác, vốn con người là khái niệm nhận ra nguồn vốn lao động không đồng nhất.

Trong những năm 1960, các nhà kinh tế học Gary Becker và Theodore Schultz chỉ ra rằng giáo dục và đào tạo là đầu tư có thể làm tăng năng suất. Khi thế giới tích lũy thêm nhiều vốn vật chất, chi phí cơ hội đi học giảm xuống. Giáo dục đã trở thành một bộ phận quan trọng của lực lượng lao động. Thuật ngữ cũng được chấp nhận bởi tài chính doanh nghiệp và trở thành một phần của vốn tri thức.

Vốn trí tuệ và con người được coi là nguồn năng lượng tái tạo. Các tổ chức cố gắng để tu luyện những nguồn này, hy vọng cho sự đổi mới thêm hoặc sự sáng tạo. Đôi khi, một vấn đề kinh doanh đòi hỏi nhiều hơn là máy móc mới hay nhiều tiền hơn.

Nhược điểm có thể là quá phụ thuộc vào nguồn nhân lực là nó có tính di động. Vốn nhân lực luôn thuộc sở hữu của nhân viên, không bao giờ là chủ lao động. Không giống như thiết bị cơ cấu vốn, một nhân viên con người có thể rời khỏi một tổ chức. Hầu hết các tổ chức thực hiện các biện pháp để hỗ trợ những nhân viên hữu ích nhất của họ để ngăn họ không cho các công ty khác.

Không phải tất cả các nhà kinh tế đồng ý rằng vốn con người trực tiếp làm tăng năng suất. Năm 1976, nhà kinh tế Harvard Richard Freeman tin rằng vốn con người chỉ đóng vai trò là một dấu hiệu về tài năng và khả năng; năng suất thực sự đến sau đó thông qua đào tạo, động lực và thiết bị vốn. Ông kết luận rằng vốn con người không nên được coi là một nhân tố sản xuất.