a:

Sự khác biệt giữa kế hoạch 401 (a) và kế hoạch 401 (k) là một kế hoạch 401 (a) là bất cứ kế hoạch đóng góp của chủ lao động nào như kế hoạch chia sẻ lợi nhuận, nhân viên kế hoạch sở hữu cổ phần hoặc kế hoạch hưu trí mua tiền; trong khi kế hoạch 401 (k) là một loại kế hoạch chia sẻ lợi nhuận cụ thể thực tế được bao gồm trong phần 401 (a) của Bộ luật Doanh thu Nội địa.

Kế hoạch 401 (a) là gì?

Một kế hoạch 401 (a) là một kế hoạch tiết kiệm hưu trí thường được cung cấp bởi các cơ quan chính phủ chứ không phải là của các tập đoàn. Các kế hoạch này thường được thiết kế theo ý riêng và chỉ được cung cấp cho các nhân viên chính yếu của chính phủ như một động lực bổ sung để ở lại với tổ chức. Số tiền đóng góp thường do chủ nhân quy định và bắt buộc.

AD:

Kế hoạch 401 (k) là gì?

Một kế hoạch 401 (k) là một kế hoạch hưu trí truyền thống hơn thường được cung cấp bởi tất cả các công ty. Kế hoạch 401 (k) là một kế hoạch tiết kiệm trước khi nghỉ hưu, cho phép nhân viên đặt một tỷ lệ nhất định tiền lương của mình vào đầu tư vào quỹ hưu trí. Số tiền phần trăm được xác định bởi nhân viên, và một số công ty có thể cung cấp một chương trình phù hợp, mặc dù điều này không phải là một yêu cầu.

AD:

Sự khác nhau giữa kế hoạch 401 (a) và kế hoạch 401 (k) là gì?

Trong khi kế hoạch 401 (a) và kế hoạch 401 (k) đều là kế hoạch tiết kiệm hưu trí, có một số khác biệt chính:

Các kế hoạch đầu tiên 401 (k) được cung cấp bởi các công ty, trong khi 401 (a) do các cơ quan chính phủ cung cấp và có thể được cung cấp ngoài kế hoạch 401 (k).

Thứ hai, trong khi kế hoạch 401 (k) cho phép nhân viên quyết định mức đóng góp của mình, mức đóng góp của kế hoạch 401 (a) do chủ đầu tư ấn định.

Thứ ba, và tương tự như sự khác biệt thứ hai ở trên, kế hoạch 401 (k) cung cấp cho nhân viên một loạt các lựa chọn đầu tư, trong khi kế hoạch 401 (a) cho phép kiểm soát nhiều hơn cho người sử dụng lao động về đầu tư.

Cuối cùng, mặc dù kế hoạch 401 (k) không bắt buộc, một kế hoạch 401 (a) có thể là bắt buộc.