a:

Cổ phần hạn chế là cổ phần của cổ phiếu mà việc bán hoặc mua lại phải chịu những hạn chế cụ thể do công ty phát hành đặt ra và được chủ sở hữu cuối cùng của cổ phần hạn chế thoả thuận. Điều này có nghĩa là các cổ phiếu bị hạn chế do một công ty phát hành không thể chuyển nhượng đầy đủ cho người nhận cổ phiếu cho đến khi được đáp ứng các điều kiện hoặc hạn chế nhất định.

Một khi những hạn chế hoặc điều kiện đã được thỏa mãn, cổ phiếu không còn bị hạn chế nữa và có thể chuyển giao cho người dự định nhận cổ phiếu. Những cổ phiếu bị hạn chế này thường được sử dụng để cung cấp cho nhân viên bồi thường thay thế vượt quá mức lương của họ.

-1->

Khi một cổ phần hạn chế được cấp cho nhân viên dưới hình thức bồi thường cho nhân viên, các điều kiện cần phải đáp ứng được thường dựa trên việc tiếp tục làm việc trong một số năm nhất định hoặc đạt được các mốc thời gian cụ thể , chẳng hạn như mục tiêu thu nhập hoặc các mục tiêu tài chính khác.

Khi nói đến các công ty khởi nghiệp thông thường cung cấp cổ phiếu bị hạn chế dưới hình thức các khoản trợ cấp cho cổ phiếu, thường có những điều kiện cụ thể phải được đáp ứng trước khi nhân viên sở hữu bất kỳ cổ phần bị hạn chế nào.

AD:

Cổ phần có thể bị hạn chế bởi một khoảng thời gian xác định trước, được biết đến như là một khoảng thời chế quyền. Điều này lôi kéo một nhân viên ở lại với công ty trong một khoảng thời gian dài hơn khi anh ta chờ đợi những lựa chọn của mình để vest và trở nên không hạn chế, thông thường trong một khoảng thời gian bốn năm.

Cổ phiếu có thể bị hạn chế bởi điều khoản kích hoạt kép, có nghĩa là cổ phần của nhân viên trở nên không hạn chế nếu công ty bị mua lại bởi người khác và người lao động bị sa thải trong quá trình tái cấu trúc.

Các cổ phiếu có thể bị hạn chế bởi một điều khoản ngăn cản thị trường, hạn chế việc bán cổ phần trong một thời gian nhất định sau khi chào bán lần đầu ra công chúng (IPO) để ổn định giá thị trường của cổ phiếu.