a:

Quỹ dự phòng và quỹ lương hưu là các loại kế hoạch nghỉ hưu được sử dụng trên khắp thế giới, nhưng những chi tiết cụ thể của họ khác nhau giữa các vùng. Các quỹ dự phòng đang nổi lên ở Châu Á và Mexico, thường hoạt động giống như An Sinh Xã Hội ở Hoa Kỳ. Quỹ hưu bổng được cung cấp bởi nhà tuyển dụng và các chính phủ, thường cung cấp một khoản trợ cấp hưu trí cho người tham gia bằng một phần thu nhập làm việc của họ. Có một số khác biệt trong cách đóng góp và làm thế nào lợi ích được tích luỹ; sự khác biệt đáng kể nhất là dựa trên lợi ích được trả tiền như thế nào.

Các thành viên của các quỹ hưu trí có thể lấy một phần lợi ích về hưu của họ - thường là một phần ba hoặc một phần tư - trong một khoản tiền mặt trước. Các lợi ích còn lại được phân phối trong khoản thanh toán hàng tháng. Các thành viên của quỹ dự phòng có thể lấy ra bao nhiêu lợi ích của họ như họ muốn trong một lần. Việc xử lý thuế đối với việc rút tiền một lần cũng khác nhau giữa các khu vực, nhưng thông thường, chỉ một khoản rút tiền trọn gói của quỹ dự phòng mới được miễn thuế.

Một số quỹ hưu trí có thể cho phép các cá nhân tham gia lựa chọn khoản đầu tư và đóng góp, trong khi hầu hết các quỹ dự phòng đều đóng góp bắt buộc và đầu tư trung ương. Không giống như An Sinh Xã Hội, một số tài khoản quỹ dự phòng được giữ trong các tên cá nhân, không được gom vào một tài khoản quỹ ủy thác duy nhất.

Theo nghĩa nào đó, lợi ích của quỹ hưu trí giống như một năm hưu bổng, trong khi lợi ích của quỹ hưu trí mang lại tính linh hoạt trong thanh toán đáng kể. Sự khác biệt lớn khác nằm ở tính chất bắt buộc của tất cả các khoản đóng góp quỹ dự phòng.