Người sử dụng lao động và người lao động dường như tiếp cận việc làm từ những quan điểm khác nhau rất nhiều. Vậy hai bên có thể đạt được thỏa thuận như thế nào? Câu trả lời nằm trong các nghiệp đoàn. Các hiệp hội đã đóng một vai trò trong cuộc đối thoại giữa người lao động và công nhân trong nhiều thế kỷ, nhưng trong vài thập kỷ gần đây, nhiều khía cạnh của môi trường kinh doanh đã thay đổi. Với điều này trong tâm trí, điều quan trọng là phải hiểu cách thức các hiệp hội phù hợp với môi trường kinh doanh hiện tại và vai trò của các hiệp hội trong nền kinh tế hiện đại.

Liên đoàn là gì?

Các hiệp hội là tổ chức đàm phán với các công ty, doanh nghiệp và các tổ chức khác nhân danh các thành viên công đoàn. Có các công đoàn, đại diện cho những người lao động làm một loại công việc cụ thể và các hiệp hội công nghiệp, đại diện cho những người lao động trong một ngành công nghiệp cụ thể. Liên đoàn Lao động-Hội nghị các Tổ chức Công nghiệp Hoa Kỳ (AFL-CIO) là một tổ chức công đoàn, trong khi Hiệp hội Công nhân ô tô Hoa Kỳ (UOP) là một liên minh công nghiệp.

Liên hiệp làm gì?

Kể từ cuộc cách mạng công nghiệp, các nghiệp đoàn thường được cho là đã có những cải thiện về điều kiện lao động và tiền lương. Nhiều công đoàn được thành lập trong các công ty sản xuất và tài nguyên, các công ty hoạt động trong các nhà máy thép, các nhà máy dệt và mỏ. Tuy nhiên, theo thời gian, các nghiệp đoàn đã lan rộng sang các ngành khác. Các hiệp hội thường gắn liền với "nền kinh tế cũ": các công ty hoạt động trong các môi trường được quản lý chặt chẽ. Ngày nay, một phần lớn thành viên được tìm thấy trong giao thông, tiện ích và chính phủ. (Tìm hiểu thêm về lịch sử kinh tế, xem: Thăm dò của sự phát triển thị trường .)

Số thành viên của hiệp hội và độ sâu trong đó các nghiệp đoàn thâm nhập vào nền kinh tế khác nhau giữa các quốc gia. Một số chính phủ tích cực ngăn chặn hoặc điều chỉnh sự hình thành của công đoàn, và một số khác tập trung các nền kinh tế của họ vào các ngành công nghiệp mà các liên đoàn chưa từng tham gia.

Việc bãi bỏ quy định của ngành, sự cạnh tranh gia tăng và sự dịch chuyển lao động đã làm cho các công đoàn truyền thống trở nên khó khăn hơn. Trong những thập kỷ gần đây, các nghiệp đoàn đã có kinh nghiệm phát triển hạn chế do sự chuyển đổi từ các nền kinh tế "cũ", thường liên quan đến sản xuất và các công ty lớn, cho các công ty nhỏ và vừa ở bên ngoài sản xuất. Trong thời gian gần đây, các thành viên hiệp hội tiềm năng đã lan rộng thành một tập hợp lớn hơn của các công ty. Điều này làm cho việc thương lượng tập thể trở nên phức tạp hơn, vì các nhà lãnh đạo nghiệp đoàn phải làm việc với một nhóm quản lý lớn hơn và thường có thời gian khó khăn hơn để tổ chức nhân viên.

Sự tiến triển của người lao động hiện đại cũng đã thay đổi vai trò của các nghiệp đoàn. Trọng tâm truyền thống của các nhà lãnh đạo công đoàn đã được đại diện cho người lao động khi đàm phán với các nhà quản lý, nhưng khi các nền kinh tế phát triển thay đổi từ sự phụ thuộc vào sản xuất, đường dây giữa người quản lý và người lao động trở nên mờ.Ngoài ra, tự động hóa, máy tính và tăng năng suất lao động làm cho công nhân ít hơn cần thiết để làm cùng một công việc.

Các mối quan hệ làm ảnh hưởng đến môi trường lao động như thế nào?

Quyền lực của các nghiệp đoàn nằm trong hai công cụ chính ảnh hưởng: hạn chế nguồn cung lao động và tăng nhu cầu lao động. Một số nhà kinh tế học so sánh chúng với các cartel. Thông qua đàm phán tập thể, các hiệp hội thương lượng mức lương mà nhà tuyển dụng sẽ trả. Các công đoàn yêu cầu mức lương cao hơn mức lương bình quân (tìm thấy ở đường giao nhau của đường cung lao động và đường cầu lao động), nhưng điều này có thể làm giảm số giờ đòi hỏi của nhà tuyển dụng. Vì một mức lương cao hơn tương đương với việc làm việc trên mỗi đồng đô la, các công đoàn thường phải đối mặt với những vấn đề khi đàm phán mức lương cao hơn và thay vào đó thường tập trung vào việc tăng nhu cầu lao động. Các hiệp hội có thể sử dụng một số kỹ thuật khác nhau để tăng nhu cầu lao động, và do đó, tiền lương. Các hiệp hội có thể, và làm, sử dụng các kỹ thuật sau:

• Đẩy mạnh tăng lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu tăng chi phí lao động cho người sử dụng lao động sử dụng lao động có trình độ thấp. Điều này làm giảm khoảng cách giữa mức lương của người lao động trình độ thấp và tay nghề cao; công nhân lành nghề có nhiều khả năng sẽ được đại diện bởi một nghiệp đoàn. (Để tìm hiểu thêm, xem: Khám phá mức lương tối thiểu. )
• Tăng năng suất biên của người lao động. Điều này thường được thực hiện thông qua đào tạo.
• Hạn chế hỗ trợ hàng nhập khẩu thông qua hạn ngạch và thuế quan. Điều này làm tăng nhu cầu sản xuất trong nước, và do đó lao động trong nước. (Để đọc thêm về thuế quan, hãy đọc Các vấn đề cơ bản về thuế quan và các rào cản thương mại .)
• Vận động hành lang cho các quy tắc nhập cư chặt chẽ hơn. Điều này hạn chế tăng trưởng cung lao động, đặc biệt là lao động có trình độ thấp từ nước ngoài. Tương tự như tác động của tăng lương tối thiểu, một giới hạn trong việc cung cấp lao động có tay nghề thấp đẩy lương của họ. Điều này làm cho người lao động có tay nghề cao hấp dẫn hơn.

Liên hiệp có một vị trí pháp lý duy nhất, và theo một nghĩa nào đó, chúng hoạt động như một sự độc quyền vì chúng không bị chống lại luật chống độc quyền. Vì công đoàn kiểm soát hoặc có thể gây ảnh hưởng nhiều, nguồn cung lao động cho một công ty hoặc ngành công nghiệp cụ thể, các nghiệp đoàn có thể hạn chế người lao động không phải là công đoàn khỏi làm giảm mức lương. Họ có thể làm điều này vì các nguyên tắc pháp lý cung cấp một mức độ bảo vệ nhất định cho các hoạt động công đoàn. (Để biết thêm thông tin về luật chống độc quyền, hãy đọc Xác định chống độc quyền .)

Các đoàn thể có thể làm gì trong quá trình đàm phán?

Khi các liên đoàn muốn tăng mức lương của các thành viên công đoàn hoặc yêu cầu các khoản giảm giá khác từ người sử dụng lao động, họ có thể làm như vậy thông qua thương lượng tập thể. Thương lượng tập thể là một quá trình trong đó người lao động (qua một liên minh) và các nhà tuyển dụng gặp nhau để thảo luận về môi trường làm việc. Các hiệp hội sẽ trình bày lập luận của họ cho một vấn đề cụ thể, và người sử dụng lao động phải quyết định có nên thừa nhận yêu cầu của người lao động hay không. Thuật ngữ "thương lượng" có thể gây hiểu nhầm, vì nó gợi đến hai người tranh nhau ở chợ trời. Trên thực tế, mục tiêu của công đoàn trong thương lượng tập thể là cải thiện tình trạng của người lao động trong khi vẫn giữ người sử dụng lao động trong kinh doanh.Mối quan hệ thương lượng là liên tục, chứ không chỉ là một chuyện tình một lần.

Nếu công đoàn không thể đàm phán hoặc không hài lòng với kết quả của thương lượng tập thể, họ có thể bắt đầu đình công hoặc đình công. Đe doạ đình công có thể là lợi thế như thực sự nổi bật, với điều kiện là khả năng xảy ra đình công được coi là khả thi của nhà tuyển dụng. Hiệu quả của một cuộc đình công thực tế phụ thuộc vào việc ngừng việc có thể buộc người sử dụng lao động phải chấp nhận yêu cầu. Điều này không phải lúc nào cũng đúng, như năm 1984 khi Liên đoàn Lao động Quốc gia, một hiệp hội thương mại có trụ sở tại Vương quốc Anh, ra lệnh đình công, sau một năm thất bại trong việc nhượng bộ và bị đuổi việc.

Do công đoàn làm việc?

Liệu liên đoàn có ảnh hưởng tích cực hoặc tiêu cực đến thị trường lao động hay không thì tùy thuộc vào người mà bạn yêu cầu. Các hiệp hội nói rằng họ giúp tăng tỷ lệ tiền lương, cải thiện điều kiện làm việc và tạo động lực khuyến khích nhân viên học tập việc làm liên tục. Tiền công đoàn nói chung cao hơn tiền lương không liên kết trên toàn cầu. Theo một nghiên cứu năm 2013 của Cục Thống kê Lao động, "Tiền lương cho các công nhân ngành công nghiệp tư nhân trung bình là 18 đô la một giờ trong khi các nhân viên công nghiệp tư nhân nonunion trung bình là 14 đô la một giờ". Cũng như vậy, nghiên cứu cho thấy rằng công nhân công đoàn có nhiều quyền lợi nhân viên hơn các nhân viên nonunion.

Các nhà phê bình chống lại tuyên bố của các nghiệp đoàn bằng cách chỉ ra những thay đổi về năng suất và thị trường lao động cạnh tranh là một số lý do chính đằng sau việc điều chỉnh lương bổng.

Nếu nguồn cung lao động tăng nhanh hơn nhu cầu lao động, sẽ có rất nhiều lao động có thể làm giảm lương (theo luật cung và cầu). Các hiệp hội có thể ngăn không cho người sử dụng lao động loại bỏ việc làm thông qua đe dọa đình công hoặc đình công, điều này sẽ làm ngừng sản xuất, nhưng kỹ thuật này không nhất thiết phải làm việc. Lao động, giống như bất kỳ yếu tố sản xuất khác, là một chi phí mà nhà tuyển dụng có được khi sản xuất hàng hoá và dịch vụ. Nếu nhà tuyển dụng trả lương cao hơn đối thủ cạnh tranh của họ, họ sẽ trả cho các sản phẩm có giá cao hơn mà người tiêu dùng ít có khả năng mua. (Xem thêm Xem Đường cong Phillips .)

Tăng lương cho công đoàn có thể là do các công nhân không đoàn kết, những người thiếu đẳng cấp đại diện với ban quản lý. Một khi công đoàn được chính phủ phê chuẩn, nó được coi là đại diện của người lao động, bất kể tất cả các công nhân thực sự là một phần của liên minh. Ngoài ra, như là một điều kiện của việc làm, các nghiệp đoàn có thể khấu trừ lệ phí nghiệp đoàn từ lương nhân viên mà không có sự đồng ý trước.

Cho dù công đoàn là nguyên nhân chính dẫn đến sự sụt giảm nhu cầu lao động của các nền kinh tế "kinh tế cũ" thì sẽ được tranh luận. Trong khi các công đoàn đã buộc mức lương tăng lên so với các thành viên không phải là thành viên của hiệp hội, điều này không nhất thiết buộc các ngành này phải tuyển dụng ít công nhân hơn. Tại Hoa Kỳ, các nền kinh tế "cũ" đã giảm trong một số năm khi nền kinh tế chuyển từ ngành công nghiệp nặng.(Để tìm hiểu thêm về các thuật ngữ và lý thuyết kinh tế, xem Khái niệm cơ bản về kinh tế Hướng dẫn .)

Kết luận cuối cùng

Các nghiệp đoàn chắc chắn đã để lại dấu ấn cho nền kinh tế và tiếp tục là những môi trường kinh doanh và chính trị. Chúng tồn tại trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau, từ sản xuất nặng cho chính phủ, và hỗ trợ người lao động kiếm được tiền lương và điều kiện làm việc tốt hơn. (Để đọc thêm về lịch sử kinh tế, hãy kiểm tra Các nền kinh tế nhà nước chạy: từ công cộng tới tư nhân .)